“繋がり”から社会を明るく。 繋がりが生み出すポジティブなパワーを我々は信じています。 人々との繋がりを通じて、人は安心安全を感じ、心の安全基地が出来ることで自己実現に向けた挑戦が可能になります。また、偶発的な出会いが人生を変える出会いであったことを経験したことがある人も、少なくないはずです。 しかしながら、高齢者の孤独化、リモートワークの進行、その他日本では人間関係の希薄化が進んでいます。 「繋がりが希薄化した現代社会において、改めて繋がりの持つ価値と可能性に目を向け、繋がりの創出を通じて人の人生を豊かにし、ボトムアップに社会を明るくしたい」 そんな思いを持ち、人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、多角的に事業を創出していく事業家集団を目指しています。 ▍なぜb&qでやるのか 最終的な企業と求職者のマッチングの間に私たちが介在するわけですが、そこでも有意義な繋がりを生み出していくことを大切にしていきたいからです。 例えば転職は個人の人生における重要な挑戦、事業開発やグロースは企業にとっての大きな挑戦です。私たちの支援は、構造的には「点」の支援にとどまるかもしれません。しかし、支援を通じて関わった方々や企業が描くキャリアや事業の道筋、すなわち「線」をより良いものにしていくことが私たちの使命です。 　その線が交わり、新たな価値が生まれることで、個人の可能性が広がり、企業が成長し、ひいては社会全体がより良い方向へと進んでいくと信じています。だからこそ、私たちは短期的な成功にとどまらず、長期的な視点での介在価値を発揮し、企業と個人の挑戦を支え続けていきます。 ▍なぜ人材でやるのか 　人材業界は、社会・経済の変化に敏感に対応しながら成長を続ける重要な業界であり、単なるビジネスではなく、働く人々の未来を支え、企業の成長を後押しする社会的意義の大きな分野です。 　少子高齢化による人手不足が深刻化する中、2023年度には主要な人材ビジネス3業界の市場規模が前年度比6.3％増の約9兆7,156億円に達し、人材業界の役割はますます重要になっています。さらに、テクノロジーの進化や働き方の多様化、新型コロナウイルスの影響などにより、企業の採用手法や求職者のキャリア観が大きく変化し、新しい雇用のあり方が求められています。 　例えば、リモートワークや副業の普及により、企業は従来の採用基準を見直し、多様な働き方を前提とした人材戦略を必要としています。加えて、AIを活用した採用マッチングやスキルベースの採用が進む中、人材業界は求職者と企業の新しい架け橋となる役割を担っています。 　こうした変化の中で、単なる人材の移動ではなく個々の才能を最大限に活かし、企業の持続的な成長を支援することで、社会全体の生産性向上や経済発展にも貢献できるのが人材業界の大きな魅だと考えています。だからこそ、私たちは人材業界に特化し、働く人々が最適な環境で能力を発揮できる社会の実現を目指しています。