◆ なぜPMOが、AI企業の成長に不可欠なのか？ 音声AIの技術を民主化する――このビジョン実現の鍵は、プロジェクト品質の管理にあります。私たちの成長を支えるAI開発プロジェクトにおいて、Quality・Cost・Deliveryの最適化が急務となっています。 新設されるプロジェクト推進室において、あなたのディレクション力がAI技術の社会実装を加速させ、クライアントの成功とエンジニアの成長を同時に実現します。 ◆ミッション　☞プロジェクト推進室での品質/進行管理 　〇プロジェクトの中核業務 　　・トラブルの早期発見と改善対応 　　・テスト全体設計/管理支援 　　・工数見積もり/実績の確認 　　・営業/エンジニア間の橋渡し 　〇品質保証とカスタマーサクセス 　　・クライアント問い合わせ対応/技術課題のトリアージ 　　・プロジェクト品質レポート作成/改善アクション立案 　　・ドキュメント整備/ナレッジマネジメント 　　・社内外ステークホルダーとの調整/合意形成 　〇将来のPM・POへの成長パス 　　・小規模案件から徐々に責任範囲を拡大 　　・製品全体の理解を深めながらリーダーシップを発揮 　　・事業企画や経営直下ポジションへの道も ◆プロジェクト例 　・深層学習による日報分析AIの開発支援 　・toC向けレコメンドエンジンの品質管理 　・音声認識×異音検知プラットフォームの進行管理 　・クライアント向けカスタムAIソリューションのPMO ◆こんな経験をお持ちの方 　〇必須となる経験 　　・社内外とのコミュニケーションに自信がある方 　　・マルチタスクを整理し、丁寧に進められる方 　　・Webディレクション/進行管理の実務経験（1年以上） 　〇こんな経験もあれば尚良し 　　・AI・IT分野への強い興味関心 　　・PM補佐・QA・テスト設計の経験 　　・スタートアップでの実務経験 　　・アジャイル開発への理解 ◆こんな方とお会いしたいです 　・明るく、相手の立場を考えながら動ける方 　・将来的にPM/POにチャレンジしたい成長意欲のある方 　・正確で地道な作業にも前向きに取り組める方 　・品質とスピードを両立する実行力をお持ちの方 ◆プロジェクト推進室からのメッセージ 「私たちは、AI技術の社会実装において『品質』が最も重要だと考えています。PMOとして、単なる進行管理ではなく、プロジェクトの成功とメンバーの成長を同時に実現する役割を担っていただきます。新設組織だからこそ、あなたのアイデアで組織の仕組みづくりから携わることができます。」 ◆選考フロー 　1. カジュアル面談（30分） 　※PMO経験から将来のキャリアまで、お気軽にご相談ください 　↓ 　2. 一次面接：現場責任者（60分） 　※実際のプロジェクト管理事例についてディスカッション 　↓ 　3. 二次面接：部長（60分） 　※チーム適性とコミュニケーション力の確認 　↓ 　4. 最終面接：社長/役員（45分） 　※会社のビジョンと個人の目標の方向性を確認 　↓ 　5. 内定・オファー面談 ※各段階で職場見学・現場メンバーとの懇談も可能です ◆事前の確認事項 　・正社員での採用です 　・東京本社（浜松町駅徒歩5分）勤務 　・入社3ヶ月は基本出社、以降リモート可能 　・プロジェクトによって顧客先訪問があります ◆カジュアル面談で聞けること 気になることは何でも聞いてください！例えば... 　・会社について：AI市場の成長性、プロジェクト推進室の役割など 　・チームについて：メンバー構成、働き方、サポート体制など 　・仕事について：実際の業務内容、1日の流れ、使用ツールなど 　・キャリアについて：PM/POへの道のり、評価制度、成長機会など 　※もちろん、あなたのご経験やキャリアビジョンについてもお聞かせください。 ◆Next Steps ディレクション経験を活かして技術領域で成長したい、PM・POとしてのキャリアを築きたい、そんな意欲をお持ちの方との出会いを楽しみにしています。 新設のプロジェクト推進室で、あなたの経験と成長意欲を最大限に発揮してみませんか？ ☛ まずは気軽にお話ししましょう。