▼グローバルなスキルや価値観を取り入れ型にはまらないキャリアを築きたい方へ── Freewilの事業推進部門では、日々、イノベーションが起き、英語と日本語が飛び交う環境で、各チームが動いています。 その中でも、「人事部（Human Resources/以下、HR）」は事業を促進・成功に導くための重要なポジションとなります。「戦略×人＝事業成長」の基盤を担う部門として、会社組織を200名から300名体制へスケールアップするための戦略を立て、事業を拡大に導きます。 大きな役割は、以下の9点。 ・社員のフォローアップ（定期面談、相談・問い合わせの受付） ・キャリア相談・提案（将来のキャリアプランや案件選択の支援） ・プロジェクトの理解とキャリアアップ支援 ・個別案件に関する営業との戦略会議への参加・提案 ・業務パフォーマンス不足に対する指導・フォロー ・モラルや就業規則違反に関する指導・対応 ・参画中の要員状況ヒアリング（勤務状況や課題の確認） ・社員のエンゲージメントを高めるイベント企画 ・社内外イベントの周知・案内・参加勧誘 ▼社員一人ひとりの人生に深く寄り添う「キャリアビジネスコンサルタント」 一人ひとりのライフスタイルや価値観に真摯に向き合い、キャリア設計から稼働後のフォローまでを丁寧に支援します。 単なる相談役ではなく、社員満足度とエンゲージメントの最大化を図ることで組織の成長を支えます。 誰かの「働く」を心から支え、長期的な信頼関係を築いていく そんな仕事に挑みたい方を歓迎します。 ▼ 「人に寄り添い、未来を共に育てる」 本ポジションは、社員一人ひとりの声に耳を傾け、キャリアやライフスタイルに真摯に向き合いながら、最適な提案とフォローを行う役割です。 社員の成長を支えることは、そのまま組織の力となり、事業拡大へと直結します。 「人の可能性」と「事業の可能性」をつなぐ架け橋として、誰かの挑戦を後押しし、組織の未来を共に創り上げていきませんか？ 「経営に近い場所で仕事がしたい」「将来は自らビジネスを創っていきたい」 そんな意欲を持った方にとっては、理想的な環境です。 ▼こんな方を求めています ・傾聴力・アサーティブコミュニケーション力 ・キャリアカウンセリングや面談の経験 ・ファシリテーション力（会議やイベントの進行） ・労務関連の法律知識 ・データ分析・状況把握力（要員状況や離職傾向の理解） ・コーチング／メンタリングスキル 上記に完全に当てはまらなくても問題ありません。 強い意志と自己成長へのコミットがある方であれば、年齢・経験問わず歓迎します。 特に「裁量を持って事業を推進したい」 「経営者の近くで学びながら、将来は自分も創る側に立ちたい」という方には、 最短で大きな役割をお任せします。 これらの経験を持っている方などで、枠にはまらず、 グローバルにキャリアを築いていきたい方には、そのチャンスをお約束いたします。 また、未経験の方でも、積極的にスキルを身に着け、 「成功する！」という強い意志をもって活動いただける方であれば、 年齢や経験問わず、採用を行っております。 ▼業務内容 社員一人ひとりのキャリアに寄り添いながら、事業の拡大・成長を支えるポジションです。 キャリア相談やフォローアップを通じて社員の成長を後押しし、その成果を組織力の向上へとつなげます。「人の可能性」と「事業の可能性」を結びつけることで、社員満足度と事業成長の双方を最大化することを目指します。 具体的には、以下の業務に携わっていただきます。 ※スキルやポテンシャルに応じてお任せします ・社員フォローアップ（面談・相談対応） ・キャリア相談・案件提案サポート ・プロジェクト状況の把握・改善提案 ・営業との連携による戦略的マッチング推進 ・社内外イベントの企画・案内・参加促進 　etc… ▼スキルについて ※現時点で保持していなくとも、取得をコミットいただければ問題ありません ・タイピング/プレゼン能力 ・資料作成能力 ・KPIをもとに、数字を追いかける能力 ・社内外の調整や交渉能力 ・MS Office（Word、Excel、PowerPoint）のスキル ・ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力 ※外国籍の場合、ビジネスレベル以上の日本語能力 ・戦略的思考力 ・リーダーシップとチームマネジメント力 ・高いコミュニケーション力と交渉力