今後の事業拡大・組織成長に備え、JAMSでは人事マネージャーとして、評価制度・育成・採用を横断的に設計・運用できる方を募集しています。 　評価制度の再構築やスキルマップ設計、採用マーケティングなど、制度の構想から運用、現場への定着までを一貫して担当いただくポジションです。 　人事制度の立ち上げ・再構築フェーズを経験したい方にとって、大きな裁量と成長機会のある環境です。 ▍具体的な業務内容 　• 技術職も含めた全業種の評価制度の再構築と運用 　• OODAを取り入れた柔軟な評価サイクルの設計・定着 　• スキル定義・スキルマップの策定と運用 　• 社内研修体系・資格制度・キャリア支援の企画推進 　• 採用戦略の見直しとチャネル選定、面接プロセス改善 　• 経営層や部門責任者との連携による制度の定着・改善 　※制度設計のみならず、実行と改善まで自ら手を動かす実務が求められます。 ▍必須のスキル・ご経験 　• 評価制度の企画〜運用までの経験（5年以上） 　• 経営層・現場を巻き込んだ施策の推進力 ▍あれば歓迎なスキル・ご経験 　• 教育体系やスキルマップの設計経験 　• 中途採用戦略の策定および実務経験 　• OODA、ISO30414などの先進的な人事トレンドへの理解 　• 現場に根づく「使われる制度」の運用経験 ▍こんな人と働きたい！ 　• 制度を“作る”だけでなく、“育てて活かす”ことに価値を感じる方 　• 抽象的な構想を、現実的な仕組みに落とし込める方 　• 走りながら制度を改善していくことを楽しめる方 　• 現場・経営双方の視点を持ち、橋渡しができる方 　• 組織変革のコアメンバーとして、自律的に動ける方 ▍この仕事の魅力 　• 社長直下で裁量を持ち、人事の視点から組織を変革できる 　• 評価・育成・採用の3領域すべてを横断して構築・運用できる 　• 「制度を作って終わり」にしない、改善型人事の実践機会 　• 経営インフラの一部として、人事が組織成長を支える実感が得られる 　• 成果が制度・文化として社内に根付き、長期的な影響を残せる 最後までお読みいただき、ありがとうございました。 「制度だけじゃない、人の成長に本気で向き合いたい」── そんな想いをお持ちの方、ぜひ一度お話ししませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンからのご連絡をお待ちしております。