■環境と制度の両軸から「働きやすさ」を重視！ フレックス制度の他、一部リモートワークも対応しています。基本服装は自由で、お客様との打ち合わせ時などはTPOに合わせたスタイルを選択しています。 また、全社員入社時に希望スペックのPCを用意し、新築オフィスにてオカムラ製の椅子や昇降式デスク、デュアルモニターなど稼働環境にはこだわりが詰まっています。 ■柔軟な働き方で個々のパフォーマンスを最大化 代表自身、個人事業主として一人で仕事をしていた時期があり、時間にとらわれずにのびのびと働くほうが業務効率を上げられたという経験があります。全社員が決められた時間に出社するのではなく、それぞれが自由に時間を活用できたほうがパフォーマンスを上げられるのではないかと考え、創業当初からフレックス制度を導入しています。時短勤務や在宅、週4出勤の社員も多くいます。 ■社内全員が「～～さん」と呼ぶ文化 役職上の上下関係は合っても人としての上下関係があってはならないというのが代表の考えです。 理不尽な上下関係ができると、仕事のパフォーマンスは著しく下がります。また、社内の人間関係が悪くなることで優秀な人間が会社を辞めることにも繋がってしまいます。社内の人間関係を良くすることは、会社全体のパフォーマンスにも影響が出ます。社員に良い環境で働いてもらうために、お互いを尊重しあえる雰囲気を作ることを日頃から徹底しています。 ■優秀な人材のみを採用 時代や環境が変わっても、その時代に適応したものを導き出せるような優秀な人材に入社して欲しいと思っています。自分の頭で考え、それを実際の行動に移していける人を求めています。 社会人としての能力は一朝一夕で身につくものではありません。前職のなかでどんなことに取り組んできたのか、どんな実績を出してきたのかということを重要視しています。社会人としての能力が優れていて、新しい価値を生み出せる人がウェブサポートには集まっています。 企業としてまだ新しく、少数精鋭で社員の裁量権が大きいウェブサポートは、いろいろなことに挑戦できる場です。今後も事業や人員を拡大予定の当社では、私たちと一緒に未来のビジネスを創っていく仲間を求めています。 【福利厚生、制度について知りたい方はこちら】 https://www.wantedly.com/companies/company_6928329/post_articles/490871