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田渕 大貴
個人の集合体である組織において、全員の意思を一つにすることは最も重要であり、最も難しいことだと思っています。 その中で組織を変える原動力になるのは、「熱量をもって発言し続けるリーダー」の存在です。 18年間スポーツに打ち込み、努力を継続し、理不尽に耐え、やり切る力を経験してきました。 仲間と切磋琢磨し、激しくぶつかり合い、互いを高め合ったあの熱量を、今度はビジネスの現場で再現したい。 あの頃の「本気の熱量」を社会の中で再び生み出し、組織を動かし、大きくしていく。 それが、私がこの仕事にかける想いです。
犬塚 真帆
調理師としてキャリアをスタートし、その後約10年間、営業職として法人・個人営業に従事してきました。現在は社内の人事部立ち上げに携わり、採用や制度設計に取り組んでいます。 営業で培った「相手のニーズを引き出す力」「信頼関係を築く力」を強みに、人と組織がより良くなる仕組みづくりにチャレンジ中です。 今後は採用だけでなく、人材育成や組織づくりにも深く関わっていきたいと考えています。
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