NAILITの人事部は、単に「人を採る」ことを目的とする部署ではありません。 私たちが向き合っているのは、「人の人生そのもの」です。 どんな背景を持つ人が、どんな想いで門を叩いてくれて、入社後にどう活躍し、どんな未来を描いていくのか。 採用・育成・ブランディングなど、幅広い領域を通じて、私たちはその伴走者であり続けたいと考えています。 本ポジションでは、以下の3つの領域を中心に、企画から実行、改善までを一気通貫で担っていただきます。 ① 採用業務（設計／運用／実行まで） 私たちが特に力を入れているのは、「グリッド（やり切る力）×人間力」の高い人材の採用です。 人物像のすり合わせや評価軸の策定から、求人票の作成、スカウト、面接設計、内定フォローまで、すべてをチームで行っています。 具体的には以下の業務があります： 〇募集媒体の選定・運用 〇人材紹介会社とのリレーション構築・勉強会開催 〇説明会・座談会・現場同行型イベントの企画運営 〇面接日程調整、面接同席、議事録・評価シート記入 〇書類選考や面接後のフィードバック共有 〇内定通知・承諾管理、内定者との定期連絡・フォロー 〇入社前研修やオリエンテーション設計 採用の現場では「その人の何をどう見極めるか？」という“目線合わせ”を重視しており、独自の評価シートや面接テンプレートも整備しています。 ②育成・オンボーディング（人事部ならではの育てる文化） 採用後、候補者と会社がともに良いスタートを切るためのオンボーディング施策にも力を入れています。 具体的には以下の業務があります： 〇中途社員の初日受け入れ（教育部への引継ぎ、雰囲気づくりなど） 〇内定者との継続的な接点（勉強会／近況ヒアリング／現場見学など） 〇人事主導の研修企画（初期研修など） 〇メンター制度や人事面談の導入検討 〇研修体系の構築（現在は拡充フェーズ） 現在は制度化のフェーズにあるため、「育成の型づくり」から関われるのも本ポジションの大きな魅力です。 ③採用広報・ブランディング（社外×社内への発信） 「どんな会社なのか」「どんな人が働いているのか」「どんな未来を描けるのか」 そんなNAILITのリアルを、候補者や社会に向けて発信していくのが採用広報の役割です。 具体的には以下の業務があります： 〇Instagram／TikTok／YouTubeの企画補助やチェック 〇内定者・社員インタビューの素材収集／構成案作成 〇採用ピッチ資料、説明会資料のブラッシュアップ 〇SNS・動画制作チームとの連携（今後、社内化予定） 〇社長や現場責任者とのブランディング打ち合わせ 今後は「自社の認知拡大」だけでなく、「カルチャー醸成」や「定着促進」にもつながる発信施策を立ち上げていきたいと考えています。 ～その他ドキュメント整備・仕組み化～ 急成長フェーズにあるNAILITでは、属人化や情報の分散が生じないよう、業務の可視化・ドキュメント化も重要なミッションです。 〇議事録テンプレート・評価シートの整備と運用 〇候補者情報のデータベース管理 〇業務マニュアルの作成・アップデート 〇社内フローの明文化、改善提案　など 組織が拡大しても変わらない“人事品質”をつくること。それが、裏方でありながら未来を担う人事の役割です。 ー求める人物像ー ■「人」に強い関心があり、候補者の成長に本気で寄り添いたい方 ■未整備な環境にワクワクしながら、改善提案を出していける方 ■スポーツ人材や若手人材に対して、尊敬と興味を持てる方 ■面接や教育に興味があり、ゆくゆくは戦略人事にも挑戦したい方 まずは気軽に話をしませんか？ 「人事っぽい仕事をしたい」よりも、「この会社の人事がしたい」 そう思っていただけたら、ぜひカジュアルにお話しできれば嬉しいです。 業務範囲が広く、まだまだ整備中のことも多いですが、だからこそ【最初の型】をつくる醍醐味があります。 未来の仲間の人生に本気で向き合い、組織の成長に貢献したい方のご応募をお待ちしています！