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  • モバイルインフラ専門職

縁の下の力持ち。通信の土台を支える専門業務に挑戦!

モバイルインフラ専門職
Mid-career

on 2025-08-21

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縁の下の力持ち。通信の土台を支える専門業務に挑戦!

Mid-career
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Nami Noda

大学卒業後、ITコンサルティングファーム、転職エージェント(キャリアアドバイザー)を経て、現在はリツアンSTCにて採用担当をしています。 一人ひとりのエンジニアさんの採用を大切にすることはもちろん、その先にある社会的意義を考えながら、仕事していきたいと思っています。 2024年10月より、家庭事情によりフランス・ボルドー在住。 夜分にご連絡差し上げてしまうこともあるかと思いますが、ご都合の良いタイミングでご対応いただければ幸いです。

鈴木 祥

泰成 岩崎

株式会社リツアンSTC's members

大学卒業後、ITコンサルティングファーム、転職エージェント(キャリアアドバイザー)を経て、現在はリツアンSTCにて採用担当をしています。 一人ひとりのエンジニアさんの採用を大切にすることはもちろん、その先にある社会的意義を考えながら、仕事していきたいと思っています。 2024年10月より、家庭事情によりフランス・ボルドー在住。 夜分にご連絡差し上げてしまうこともあるかと思いますが、ご都合の良いタイミングでご対応いただければ幸いです。

What we do

リツアンSTCは、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮し、自由にキャリアを築ける環境を提供する「技術者集団」です。 技術領域は、IT、機械、電気、建設、通信、化学、バイオ、と多岐にわたります。また、派遣、SESだけでなく、フリーランスエージェントとしての機能や、派遣先への正社員転職も応援する転職エージェントとしての役割も担っています。 私たちは「透明性」「公平性」「エンジニア主体」を徹底追求した独自のビジネスモデルを採用しています。 ◆ 業界トップクラスの「高単価×高還元」「公平性」「透明性」 一般的な派遣業界では、企業とエンジニアの間でマージンが不透明なことが多いですが、リツアンSTCでは2007年の創業時から【派遣単価の完全公開】を実施。さらに、勤続年数に応じてマージン率を段階的に下げ、最終的には「マージンゼロ」も可能にしています。 ◆ 「エンジニア主体」のキャリア設計 単なる派遣ではなく、エンジニアが経験を積み、スキルアップし、自らのキャリアを自由に選択できるようサポート。 エンジニアからの案件異動希望には、営業チームがしっかり対応しています。案件異動の理由は、キャリアアップ、単価アップなど様々。都度面談の機会を設け、希望が叶う環境を一緒に探します。 さらに、派遣先での正社員登用を推奨し、多くのエンジニアがキャリアアップを実現。「引き抜きNG」の従来の派遣会社とは違います。もちろん、リツアンに在籍し続けてもOK。一度辞めても、出戻りも歓迎。 また、2025年からはフリーランスエンジニアの法人化サポートも積極的に行っています(小さなCEO)。 一番大切なのは、しっかりと選択肢を用意し、エンジニア自身がキャリアを選択できる環境を整えること。 エンジニアのキャリアセーフティーネット・踏み台として、弊社をうまく使ってください。 ◆ 多角的な事業展開 エンジニア派遣事業だけでなく、駄菓子屋の運営、植物園の経営、学生へのフリースペースの解放など、社会に貢献する多様な事業を展開しています。

What we do

リツアンSTCは、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮し、自由にキャリアを築ける環境を提供する「技術者集団」です。 技術領域は、IT、機械、電気、建設、通信、化学、バイオ、と多岐にわたります。また、派遣、SESだけでなく、フリーランスエージェントとしての機能や、派遣先への正社員転職も応援する転職エージェントとしての役割も担っています。 私たちは「透明性」「公平性」「エンジニア主体」を徹底追求した独自のビジネスモデルを採用しています。 ◆ 業界トップクラスの「高単価×高還元」「公平性」「透明性」 一般的な派遣業界では、企業とエンジニアの間でマージンが不透明なことが多いですが、リツアンSTCでは2007年の創業時から【派遣単価の完全公開】を実施。さらに、勤続年数に応じてマージン率を段階的に下げ、最終的には「マージンゼロ」も可能にしています。 ◆ 「エンジニア主体」のキャリア設計 単なる派遣ではなく、エンジニアが経験を積み、スキルアップし、自らのキャリアを自由に選択できるようサポート。 エンジニアからの案件異動希望には、営業チームがしっかり対応しています。案件異動の理由は、キャリアアップ、単価アップなど様々。都度面談の機会を設け、希望が叶う環境を一緒に探します。 さらに、派遣先での正社員登用を推奨し、多くのエンジニアがキャリアアップを実現。「引き抜きNG」の従来の派遣会社とは違います。もちろん、リツアンに在籍し続けてもOK。一度辞めても、出戻りも歓迎。 また、2025年からはフリーランスエンジニアの法人化サポートも積極的に行っています(小さなCEO)。 一番大切なのは、しっかりと選択肢を用意し、エンジニア自身がキャリアを選択できる環境を整えること。 エンジニアのキャリアセーフティーネット・踏み台として、弊社をうまく使ってください。 ◆ 多角的な事業展開 エンジニア派遣事業だけでなく、駄菓子屋の運営、植物園の経営、学生へのフリースペースの解放など、社会に貢献する多様な事業を展開しています。

Why we do

リツアンSTCは、エンジニアが「いきいきと生きる」社会の実現を使命としています。弊社代表の野中は、もともと派遣業界で営業をしていました。その時目の当たりにした派遣業界の不透明なマージン率や社員を使い捨てにする風潮に疑問を抱き、2007年にリツアンSTCを設立しました。 近年、派遣法の規制を受けないSES企業(いわゆる一部の「高還元SES」)が台頭し、不透明な「還元率」を掲げるケースが増えています。これにより、求職者が想定していた給与とのギャップに直面することが問題となっています。 リツアンSTCは、創業以来、エンジニアの単価などの情報を一貫して公開し、エンジニアの労働対価に対して誠実であり続けています。エンジニアが自らのキャリアを主体的に築き、人生にも仕事にも前向きに挑戦できる社会を実現します。 そして、ただ仕事を横流しにするだけで何も生み出さない多重下請け構造、すなわちエンジニアが搾取される構造を是正し、業界を再編します。

How we do

私たちは、エンジニアが自由に働き、最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を作るために、次のアプローチをとっています。 ◆ 透明性のある評価制度 何よりも納得感、透明性を重視しています。 勤続年数に応じたマージン率低減制度を採用しており、多くのエンジニアに支持されています。 ◆多くの大手企業と、直接取引 これにより中抜きが少なく抑えられるため、高単価を実現しています。また、単価交渉や案件異動による、単価UPのための営業努力も惜しみません。「高還元」と「高単価」を兼ね備えているのがリツアンです。 ◆ 派遣先企業への正社員転職を推奨し、エンジニアの成長とキャリアアップを支援 独立やフリーランスへの道も応援し、エンジニアが自分の理想とする働き方を実現できるようサポートします。 ◆徹底的にコスト削減 例えば、リツアンには豪華なオフィスはありません。社員のほとんどがお客様先で働く派遣会社では、自社オフィスに必要以上の投資は必要ないと考えています。また、リツアンの考え・制度に共感した社員がリツアンを広めてくれている結果、入社者の約7割が口コミ・リファラル応募。広告宣伝費、採用費も抑えられています。 リツアンSTCは、エンジニアが主役の時代を創るため、従来の派遣業界の常識を変え、新しい働き方のスタンダードを築いていきます。

As a new team member

クライアント先にて、【モバイル免許申請業務】をお任せします! 業務経験のない方でも、専門性を身に着けたいという気持ちがあれば大丈夫。 また、希望があれば、第一級陸上特殊無線技士の資格取得のサポート、ExcelVBAが組めるレベルまでのサポートをします。 リツアン社員の先輩が懇切丁寧に教えますのでご安心ください。 【モバイル免許申請業務とは?】 主に携帯電話の基地局を設置・運用するために必要な手続きを行う仕事です。 通信キャリアが基地局を新設・変更する際に、総務省に対して適切な申請を行う必要があります。 その申請業務を事務的にサポートするのがこのポジションです。 一見すると地味な業務に思えるかもしれませんが、通信インフラに関わる重要な役割であり、扱う情報はすべて「国家に提出する公式書類」。そのため、他ではなかなか得られない専門性が自然と身につきます。 実際に、Excelや図面の扱い方、無線に関する基礎知識、業界特有の申請スキルなどが積み上がっていくため、将来的にも「通信インフラに強い人材」として重宝されるスキルセットが手に入ります。 つまり、一度覚えたら、どこでも通用する知識と経験になるので、将来の仕事に困らない安心感があるのもこの仕事の大きな魅力です。 【具体的な仕事内容】 1. 基地局に関する申請書類の作成・チェック ・図面上の情報と申請書の数値(アンテナ設置位置・出力など)の整合性を確認 ・総務省提出用のExcel帳票や社内ツールを用いた申請書類の作成 2. 図面・技術資料の確認 ・無線設備の設置図、回路図、工事計画書などの目視確認およびデータチェック 3. 申請に関わる社内外との調整業務 ・通信設備の設計チームや申請チームとの情報共有 ・必要に応じて、ベンダーや総務省との連携・調整対応 4. 免許更新・情報変更対応 ・既存基地局の情報変更、免許更新に関するスケジュール管理 ・データの保守・期限管理、および社内システムへのデータ投入
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