私たち、Stockが挑んでいるのは「非IT企業における情報共有の難しさ」です。テクノロジーだけでは解決できない課題に対し、“人とチームの力”をどうデザインするかが、プロダクトの価値を高める成功の鍵だと考えています。 そのため、プロダクトの進化に伴い、組織課題の複雑化するなか、「チームの成長＝プロダクトの成長」と捉え、仲間と共に成果を出す存在となってくれるEMを募集しています！ ▼役割のイメージ エンジニアリング・マネジャーとして、プロダクト開発を推進するだけでなく、組織そのものを成長させることがミッションです。そのため、プレイングマネージャーではなく、組織マネジメント・組織設計に主軸を置いたポジションになります。 ▼具体的な業務内容 ・チームビルディング、採用活動の計画と推進 ・評価制度・フィードバック運用などの組織制度設計 ・メンバーの1on1を通じた育成とキャリア支援 ・エンジニアチームの目標設定・ロードマップの設計 ・開発プロセスの改善、技術的意思決定のファシリテーション ・代表や他部署と連携した開発優先度の調整・調整業務 ▼技術スタック、開発に使っている主なツール ・バックエンド：Ruby on Rails, Ruby, RSpec ・フロントエンド：React，TypeScript，webpack, ReactNative, Electron, Astro, Jest ・ストレージ: PostgreSQL, Redis ・検索エンジン: OpenSearch ・Web Socket：Node.js, Express ・生成AI: Claude, AmazonTitan ・インフラ：AWS （ELB, RDS, S3, SQS, ElastiCache, OpenSearch, Bedrock, AWS WAF, Lamda, Amplify...）, Docker, CloudFlare ・ソースコード管理：GitHub ・CI/CD：GitHub Actions, Amplify ・その他：Stock, Google Workspace, GitHub, DataDog, Papertrail, Sentry ▼配属部署 ・開発部（フロントエンド4名、バックエンド3名） ・穏やかで落ち着いた雰囲気のメンバーが多く、相互の信頼関係を大切にする文化があります。 ▼この仕事で得られるもの ①組織成長をリードする「EM」としての実績 ②採用～育成～評価といったフルサイクルマネジメント経験 ③経営陣と近い距離での意思決定参加 ④少数精鋭チームならではの裁量とスピード感 ⑤ユーザーの声を直接受け取る開発体験 【必須条件】 ①Stockのミッション「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」に共感できる方 ②Webサービスのバックエンド開発経験3年以上 ③3名以上の開発チームマネジメント経験 ④AWSを使った開発・設計経験 【歓迎する条件】 ①エンジニア組織の立ち上げ・制度設計の経験 ②採用フローの設計経験 ③チームのKPI設計・目標管理の経験 ④1on1・評価制度の運用経験 ⑤EMからVPoEといったキャリア志向をお持ちの方 ⑥Webサービスのバックエンド開発経験5年以上 ⑦数ヶ月単位の開発プロジェクトのスケジュール管理をしたことがある経験 【求める人物像】 ①「感情的」ではなく「論理的に」仕事を進めたい方 ②相手をリスペクトし、信頼関係を築ける方 ③技術だけでなく「人」にも向き合える方 ④自走できる組織をつくることにやりがいを感じられる方 ▼選考プロセス 書類選考→一次面接（Zoomでの面談）→二次面接（対面での面談）→お食事会選考→内定 なにより当社のミッションに共感いただける方を求めています。そのうえで、エンジニアチームを成長させることに情熱を持てる方をお待ちしています！ 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、是非ご応募ください！