私たちがプロダクト開発を通じて向き合っているのは、“非IT企業”における情報共有の課題 です。 テクノロジーだけでなく、チームという「人の力」をどうデザインし、プロダクト価値を最大化するか が、成功の鍵となります。 私たちは、エンジニアという“職能”だけでなく、チームという“組織”そのものがプロダクトの強みになると考えています。そのため、エンジニアチームを成長させることに情熱を持てる方と一緒に、より強く持続可能な組織を築きたいと思っています。 開発メンバーの増加やプロダクトの進化に伴い、組織課題の複雑性は増しています。既存の文化を大切にしつつ、組織の力でプロダクトをさらに進化させる──そんな挑戦を共にできる テックリード を募集します！ ▼役割のイメージ テックリードとして、プロダクト開発の技術的なリードだけでなく、開発組織そのものの成長と強化に取り組んでいただきます。 ▼具体的にお任せしたいこと エンジニアとして手を動かしつつ、プロダクトの成長に耐え得るチーム体制をつくり、メンバーの力を最大化させることが主なミッションとなります。 ◇エンジニアチームの目標設定・ロードマップ設計◇ 　プロダクトとチームの成長を見据え、短期・中長期の戦略を描き、実行まで導いていただきます。 ◇開発プロセスの改善・技術的意思決定のファシリテーション◇ 　チームが効率的に動ける仕組みづくりや、技術的な判断をスムーズに進めるための場作りを行います。 ▼技術スタック、開発に使っている主なツール ・バックエンド：Ruby on Rails, Ruby, RSpec ・フロントエンド：React，TypeScript，webpack, Electron, Astro, Jest ・モバイル：ReactNative ・ストレージ: PostgreSQL, Redis ・検索エンジン: OpenSearch ・Web Socket：Node.js, Express ・生成AI: Claude, AmazonTitan ・インフラ：AWS （ELB, RDS, S3, SQS, ElastiCache, OpenSearch, Bedrock, AWS WAF, Lamda, Amplify...）, Docker, CloudFlare ・ソースコード管理：GitHub ・CI/CD：GitHub Actions, Amplify ・その他：Stock, Google Workspace, GitHub, DataDog, Papertrail, Sentry ▼配属部署 ・開発部（フロントエンド3名、バックエンド3名） ・穏やかで落ち着いた雰囲気のメンバーが多く、相互の信頼関係を大切にする文化があります。 【必須条件】 5名以上の開発チームマネジメント経験が3年以上ある ▼選考プロセス 書類選考→社長面接→内定 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、是非ご応募ください！