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成長SaaSの技術戦略を担う!非IT企業向けプロダクトを牽引するCTO募集

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Mid-career

on 2025-10-22

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成長SaaSの技術戦略を担う!非IT企業向けプロダクトを牽引するCTO募集

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Daisuke Sawamura

Shogo Kajiwara

看護師として働いていましたが、ITの力に衝撃を受ける出会いがあり、2023/2月から株式会社Stockでエンジニアとしてのキャリアをスタートしました。 現在はバックエンドリーダーとして、新機能のアイデア出し、プロジェクトマネジメント、設計・開発など、幅広く挑戦させてもらっています。

長瀬 みのり

国家公務員からエンジニアにキャリアチェンジし、現在は株式会社Stockで「ナレカン」 のAPI開発に携わっています。 Rubyをもっと極めたい! トランペットとラーメンが趣味です🎺🍜

株式会社Stock's members

Daisuke Sawamura Other

What we do

私たちは「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションに掲げ、『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスしたサービス開発・運営をしています。 Stock社では、メンバー全員がミッションにコミットしており、Stock社が開発するプロダクトの隅々まで、その想いが反映されています。 <提供サービス> ▼社内のナレッジに、即アクセスできるツール『ナレカン』 ・100名~数万名規模の企業様のご利用に最適な、ナレッジ管理ツールです。 ・2024年2月にαローンチした新サービスですが、すでに大手企業様の導入実績があります。 ・最新の「生成AI」が搭載されており、「ナレッジマネジメントに不可欠な5つの特徴」を備えた、唯一のツールです。 ▼ チームの情報を、最も簡単に管理できるツール『Stock』 ・主に100名までの利用に最適で、非IT企業の65歳の方でも即日使いこなせる情報共有ツールです。 ・2018年4月に正式ローンチした、弊社の主力サービスです。 ・広告費をほとんどかけていないなかで、既に24万社以上の導入実績があります。 ・「情報のストック(顧客との商談記録・議事録・作業依頼・問い合わせ管理などの記載)」「タスク管理」「メッセージ機能」で、チームの情報管理ができる、これ以上なくシンプルなツールです。
代表の澤村大輔
Stock社を牽引するメンバー

What we do

私たちは「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」をミッションに掲げ、『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスしたサービス開発・運営をしています。 Stock社では、メンバー全員がミッションにコミットしており、Stock社が開発するプロダクトの隅々まで、その想いが反映されています。 <提供サービス> ▼社内のナレッジに、即アクセスできるツール『ナレカン』 ・100名~数万名規模の企業様のご利用に最適な、ナレッジ管理ツールです。 ・2024年2月にαローンチした新サービスですが、すでに大手企業様の導入実績があります。 ・最新の「生成AI」が搭載されており、「ナレッジマネジメントに不可欠な5つの特徴」を備えた、唯一のツールです。 ▼ チームの情報を、最も簡単に管理できるツール『Stock』 ・主に100名までの利用に最適で、非IT企業の65歳の方でも即日使いこなせる情報共有ツールです。 ・2018年4月に正式ローンチした、弊社の主力サービスです。 ・広告費をほとんどかけていないなかで、既に24万社以上の導入実績があります。 ・「情報のストック(顧客との商談記録・議事録・作業依頼・問い合わせ管理などの記載)」「タスク管理」「メッセージ機能」で、チームの情報管理ができる、これ以上なくシンプルなツールです。

Why we do

代表の澤村大輔

Stock社を牽引するメンバー

世界中のほとんどの企業は『非IT企業』にも関わらず、世の中のITツールの大半は高機能・多機能なものが占めています。直感的に操作できるものはとても少なく、『非IT企業』の方々は情報共有に対して非常に大きなストレスを抱えています。 私たちStock社は『非IT企業』の方々に徹底的にフォーカスして、サービスを展開しています。そのため、「40度の熱があっても、0.5秒で分かるか?」ということを開発・運営の厳格な基準とし、プロダクトをシンプルに保つため、ブラッシュアップを繰り返しています。 ユーザーとの対話を最も重視しており、代表自らも有料顧客と直接ディスカッションし、プロダクト開発に反映させる文化があります。

How we do

Stock社にはチーム全員で正しい方向に向かっていくために、大切にしている10の考え方があります。 人生の多くの時間を使って壮大な目標に向かってチャレンジするのに、最高の環境がStock社にはありますのでご一読ください。 ①「心身の健康」よりも大切なタスクは、絶対に存在しない ②「本人に操作性のない事柄」での差別は、絶対に禁止 ③40度の熱があっても、0.5秒で分かるのか? ④圧倒的なスピードは、相手の心を打つ ⑤「Proactive(能動的)」なアクション ⑥サンクコストを切り捨てろ ⑦全員がフェアであるために「論理的」であることを重視 ⑧「すみません」から入れるか ⑨グレーが最悪 ⑩「自分たちが存在する世界線」と「存在しなかった世界線」の差分を広げる 地道に信頼を築いていくことや社員同士の信頼関係を大切にしており、穏やかで落ち着いた雰囲気の社員が多く、誰もが「オーナーシップ」を持って、自分の領域の仕事をやり遂げています。

As a new team member

まだ、プロダクトを立ち上げてから2年目の「ナレカン」は、アーキテクチャも機能も日々スクラップアンドビルドを繰り返し進化しています。解決すべき課題も山積みです。だからこそ、技術の力で事業を前に押し出せるやりがいに溢れています。 ▼役割のイメージ 技術と組織の両輪に関わりながら、プロダクトの中長期的な技術的成長をリード していただきます。経営と開発をつなぐ橋渡し役として、技術とチームの力を掛け合わせながら、プロダクトの価値を最大化することが主なミッションです。 ・技術的な意思決定に関わりながら、チームの成長をサポート ・開発組織と経営の間で情報を整理し、事業戦略に反映 ・技術の力で、ユーザーにとって価値あるプロダクトを創造 「ただコードを書く」だけではなく、プロダクトと組織の未来を一緒に描くポジションです。 ▼具体的な業務 ・プロダクトの技術戦略・ロードマップ策定 ・アーキテクチャ設計・技術選定のリード ・高い信頼性・拡張性を実現するシステムデザイン ・生成AIや新技術の活用によるプロダクト強化 ・技術的負債の解消、開発プロセス改善 ・経営陣との協働による事業戦略と技術戦略の統合 ・エンジニア採用方針・評価基準の策定 ▼技術スタック、開発に使っている主なツール ・バックエンド:Ruby on Rails, Ruby, RSpec ・フロントエンド:React,TypeScript,webpack, ReactNative, Electron, Astro, Jest ・ストレージ: PostgreSQL, Redis ・検索エンジン: OpenSearch ・Web Socket:Node.js, Express ・生成AI: Claude, AmazonTitan ・インフラ:AWS (ELB, RDS, S3, SQS, ElastiCache, OpenSearch, Bedrock, AWS WAF, Lamda, Amplify...), Docker, CloudFlare ・ソースコード管理:GitHub ・CI/CD:GitHub Actions, Amplify ・その他:Stock, Google Workspace, GitHub, DataDog, Papertrail, Sentry ▼配属部署 ・開発部 ・フロントエンド3名、バックエンド3名の体制となっております。 地道に信頼を築いていくことや社員同士の信頼関係を大切にしており、穏やかで落ち着いた雰囲気の社員が多いです。 ▼この仕事で得られるもの ①経営直結の技術戦略の立案・実行経験 ②CTOとしてのアーキテクチャ設計・技術選定リード ③生成AI含む最先端技術の導入チャンス ④少数精鋭チームだからこそ得られるスピード感と大きな裁量 ⑤ユーザーの声を反映した“本当に使われる”開発経験 【必須の条件】 ①Stockのミッション「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」への共感 ②Webサービスやプラットフォームでの開発経験5年以上 ③システムアーキテクチャ設計・技術選定の実務経験 ④高い可用性・スケーラビリティを意識した開発経験 ⑤エンタープライズSaaSの開発・保守経験 【歓迎する条件】 ①CTOまたはVPoEとしての実務経験 ②AWSを活用した大規模サービスの運用経験 ③生成AIなど新技術のプロダクト適用経験 ④技術戦略の策定や技術ロードマップ構築の経験 ⑤経営層との議論・意思決定に携わった経験 ⑥Ruby/Ruby on Railsでの開発経験 【求める人物像】 ①技術で事業を牽引したい強い意欲を持つ方 ②論理的思考力とシステム全体を見通せる設計力を持つ方 ③新技術を積極的に取り入れ、実装に落とし込める方 ④経営視点と技術視点の両軸で意思決定できる方 ▼選考プロセス 書類選考→社長面接→内定 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひご応募ください!
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