PICKLISTは、「成長したい人が最も成長できる環境」を本気で追求しています。 年齢や社歴ではなく成果で評価される。 しかし、個人競争ではなくチームで勝つ。 一人では到達できない高みに、仲間と共に挑戦し続ける組織です。 ▍成果主義なのに競争しない。「実力主義」と「利他」の共存 個人の成果は正当に評価されます。 しかし、私たちのビジネスモデルは「誰かが勝てば誰かが負ける」というゼロサムゲームではありません。 個人で勝つのではなく、全員で勝つ。 だからこそ、足の引っ張り合いは一切ありません。 むしろ、共通の目標に向かって助け合い、学び合う文化が根付いています。 ▼カルチャー紹介記事 https://www.wantedly.com/companies/company_5557613/post_articles/1059629 ・毎朝の朝会で個人の売上やKPIなどの数字を可視化し、全員で共有する ・チャット上のフィードバック専用グループで、毎日互いのクリエイティブに対しての改善提案を行う ・成功事例も失敗事例も惜しみなく共有し、チーム全体の成長につなげる こうした積み重ねによって、個人だけでなく組織全体の成長速度を高めています。 ▍泥臭い検証と事業家視点 私たちは、華やかなセンス以上に「泥臭い検証を楽しめるか」を重視しています。 自ら仮説を立て、大量のクリエイティブを市場に出し、反応を見ながら改善を繰り返す。 このサイクルを誰よりも速く回すことで成果を生み出しています。 また、部分的な作業者としてではなく、若いうちから大きな裁量が与えられます。 事業責任者の視座でビジネス全体を捉え、自ら意思決定しながら事業を動かしていく。 その経験を通じて、どこでも通用する「個の力」を身につけることができます。 将来的には子会社の代表として事業を任せるなど、事業家・経営者を輩出する環境を本気で用意しています。