Discover companies you will love

HRオペレーション担当
2 registered

事業と組織の成長を支えるHRオペレーション担当募集！

株式会社RevComm

HRオペレーション担当

Mid-career

on 2025-08-29

72 views

2 requested to visit

事業と組織の成長を支えるHRオペレーション担当募集！

株式会社RevComm

Mid-career

Director/manager

執行役員_人事責任者/Head of Human Resources

HR Personnel Planning

Takeshi Aida

大学在学中、社団法人ThinkAct Foundationや、学生団体Applimの設立に従事。 2011年から三菱商事株式会社に入社し、自動車のトレーディング、海外市場での販売/マーケティング施策の企画・立案・実行、クロスボーダーの投資案件・新会社設立、政府向け大口入札案件、M&A案件等に従事。 2014年から1年間サウジアラビアに赴任し、現地にて新SUVのローンチプロジェクトに従事し、中東地域における販売/マーケティング施策の企画・立案・実行を行う。 2016年にはウクライナにて現地パートナーとJV出資で自動車販売会社を設立し、同年ウクライナ国家向け大口案件を獲得。この他にも、トルコでのM&A案件、コーカサス地域に於ける販売/マーケティングのアドバイザリー業務にも携わる。 2017年7月に株式会社RevCommを設立。

Inui Masatoshi

［現在］ RevCom inc. Head of Human Resources 2020年7月よりRevCommへ参画。HRチーム立ち上げを行い、採用、評価、報酬、文化までを統括。2020年10月より人事責任者へ就任。 ------- 2013年CRAZY（旧:UNITEDSTYLE）に創業Memberとして入社。最年少でManagerへ昇進、事業の拡大に際し、新規事業開発、Sales Manager、人事責任者に従事。・新規事業立上げ・中途,新卒採用業務（採用計画、実行）・組織制度（人事評価制度の改善、運用）・研修制度の構築、運用 etc... 【経験／スキル】契約率7割以上の営業ノウハウリファラル採用のコツオウンドメディア運用組織フードの作り方コーチング知識を活かした新規営業プロデュース能力を活かしたヒアリング提案経営層との合意形成能力データ分析に基づいた営業改善経営と現場、両軸での組織開発 KPI立案、実行、モニタリング制度設計、人材育成、採用業務リファラル戦略設計 Value浸透企画および実行イベントプロデュース、ディレクション、オペレーション設計エンゲージメントや新時代の組織づくりで講演をいただくこともしばしば。就職メンター、転職メンターも行ってます。

“男性の育休”。「いいことしかない」と語るベンチャー企業代表の２週間育休を取得した話

Inui Masatoshi's story

Masahiro Ota

「人・組織・コミュニケーション」の観点から、スタートアップや成長企業の変化に伴走しながら、人事や組織づくりをしてきました。農業ベンチャーのアグリメディアでは、PRの立ち上げを経て人事へシフト。経営陣と共に制度設計や採用・育成を進め、HRチームの立ち上げと仕組みの内製化をリードしました。現職のRevCommでは、急成長する組織に人事企画の専任担当として参画。制度やサーベイの構築だけでなく、現場のマネジメントチームをファシリテートしながら課題に向き合い、マネージャー支援や関係性づくりにも注力しています。副業では、20名ほどのコンサルファームで経営者の右腕として人事制度や業務フローを整えています。「制度をつくるだけで終わらない。人と現場がちゃんと動くこと」まで一貫して向き合うのが、自分のスタンスです。

Takeshi Aida

Director/manager

Inui Masatoshi

執行役員_人事責任者/Head of Human Resources

Read story

Masahiro Ota

HR Personnel Planning

What we do

「コミュニケーションを再発明し、人が人を想う社会を創る。」という理念のもと、音声技術とAIにより、コミュニケーション課題を解決する企業です。電話解析AI「MiiTel Phone」、Web会議解析AI「MiiTel Meetings」、対面会話解析AI「MiiTel RecPod」の提供を通じ、コミュニケーションが発生するすべての場所における会話のビッグデータ化を実現します。 Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング TOP20」、週刊東洋経済「すごいベンチャー100」に選出されたほか、2023年4月には米国「Forbes AI 50 2023」に選出、2023年5月にはデロイトトーマツグループ「Technology Fast 50 2022 Japan」で1位を受賞しました。今後の展望としては、Vertical・Horizontal・Parallel・Geographical夫々のレイヤーで大胆に経営戦略を描き、緻密に戦術を練っています。 Verticalには「人間を電話営業から解放すること」、Horizontalには「経営判断AIを創出すること」、Parallelには「SaaSからPaaSに展開すること」、Geographicalには「グローバル市場、特に東南アジアへの展開を可及的速やかにすること」を考えています。ただし、中長期の考えにあまり固執せずに、お客様の役に立つサービスを提供してお客様に寄り添って、どこにどのようなチャンスがあるのか、潜在ニーズがあるのか、を探りながら経営戦略・戦術にアジャイルに反映させていきたいと考えています。【産学連携】・レブコム、京都大学との音声認識技術に関する共同研究を開始　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000046.000037840.html ・レブコム、筑波大学との音声認識技術に関する共同研究を開始　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000032.000037840.html 【受賞歴】 2018 年 12月 IVS2018 Winter ピッチイベントLaunchPad3位入賞 2019 年 5 月 B-Dash Camp 2019 Spring in Sapporo 優勝 2019 年 5 月 amazon AWS主催 Startup Architecture of the year 2019 ソリューションアーキテクト賞受賞 2019 年 9 月 ICCサミット KYOTO 2019 スタートアップ・カタパルト4位入賞 2019 年10月日本M&Aセンター主催 STARTUP PITCH NIGHT 2019 優勝 2019 年10月「日本HRチャレンジ大賞」(後援:厚⽣労働省) 奨励賞受賞 2019 年 11 月 TechCrunch Tokyo スタートアップバトル2019 優勝 2019 年 11 月東京都主催世界発信コンペティションサービス部門優秀賞受賞 2020 年 1 月 Mizuho Innovation Award 2019を受賞 2020 年 2 月富士通アクセラレーターで最優秀賞獲得 2020 年 2 月『かながわビジネスオーディション2020』にて“神奈川ニュービジネス協議会賞”を受賞 2021 年 3 月 Japan Innovation Award2021にて中小企業庁長官賞を受賞 2021年10月経済産業省「J-Startup企業」として選定 2021年11月 Forbes JAPAN「日本の起業家ランキング2022」TOP20に選出 2023年4月　「Forbes AI50 2023」選出【資金調達】・レブコムがシリーズA資金調達のファーストクローズを8億円で完了しました　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000037840.html ・レブコム、シリーズA資金調達のセカンドクロージング*を7億円で完了し、本ラウンドの調達総額は15億円に　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000037840.html （シリーズAのリード投資家はWiLが務め、セカンドクローズではNTTドコモ・ベンチャーズ、KDDI、新生企業投資、Sony Innovation Fund by IGV、ALL STAR SAAS FUND、ディープコア、DNX Ventures、博報堂ＤＹベンチャー、三菱UFJキャピタル、ミロク情報サービスの計10社追加）

What we do

Why we do

ミッション

AI搭載型クラウドIP電話「MiiTel」

少しでも多くの”本当の意味でのコミュニケーション”が行き交う豊かな社会。それが、私たちの創りたい世界観です。その実現の為に、HAPPYな仲間（下記、Valueご参照）と日々成長しながら事業を展開しています。代表の會田が商社に勤務していた頃、世界中の人と仕事をする中で「日本の生産性はG7の中で最下位とされているが、本当にそうなのか」という疑問を持つようになりました。生産性＝能率×効率だとすると、日本人は教育水準・倫理観共に高い為、能率は担保されています。従って、効率が悪い為に生産性が低いことになります。効率が悪い理由は有象無象にありますが、主要因は「コミュニケーションコストが高いこと」という結論に至りました。すなわち、日本社会では「何を言ったか」ではなく、「誰が誰に言ったか」や「どう言ったか」に焦点が当たるようなコミュニケーションが多いということです。私たちは、このコミュニケーションのあり方をテクノロジーで変えることが出来れば、日本の生産性は劇的に上がると考えています。昨今、気合と根性による営業にメスが入り、インサイドセールスやカスタマーサクセスに注目が集まっています。確かにインサイドセールスやカスタマーサクセスにより生産性は向上するのですが、効果を最大化する為にはテクノロジーの導入が欠かせません。実際CRMやSFA等のツール導入が進んでいるのですが、これらのツールは「How（どのように）」に主眼を置いたサービスであり、「Why（なぜ）」という観点が欠落しているため、結局「なぜ成約・失注したのか、なぜパフォーマンスにバラつきがあるのか」分からず労働集約型の属人的営業に陥っているのが実情です。これは、担当者と顧客が何をどの様に話しているか分からない「ブラックボックス問題」が常態化している為です。そこで、何をどの様に話しているかをAIで解析・可視化してブラックボックス問題を解消する事で、日本企業の生産性向上に貢献していきたいと考えています。

How we do

代表取締役會田武史

マネジメントメンバー

「最先端のテクノロジー」を「実際に使えるサービス」に実装する為には高い開発力はもちろんのこと、顧客のニーズをしっかり汲み取りプロダクトに落とすマーケットインの考え方が重要です。カスタマーサクセスが顧客に寄り添いニーズを汲み取って、それをプロダクトに反映させる為に開発チームが圧倒的なスピード感で実装する。そうすることで、初めて「顧客の成功」にコミットできます。顧客の成功にコミットする為には、メンバー一人一人がOwnershipを持って主体的に動きながら常に高いパフォーマンスを出し続ける必要があります。そして、どういう人の集まりかを一言で定義したのが、私たちのCorporate Valueである「HAPPY」です。 H：Happiness 常に笑顔で A：Accountability 人から信頼され P：Passion 何事にも情熱的で P：Professionalism 世の中への提供価値にこだわる Y：Youthfulness 柔軟で創造的な人 RevCommは、このような人の集まりです。 Valueを共通言語として会社の文化つくりにも積極的に社員が参加する組織です。また、アウトプットを求める過程はなるべく社員が業務に集中出来るようにと考え、フルフレックス、フルリモートワークで無駄と思えるMTGは積極的になくしていくことで、一人当たりの生産性を最大化するような創意工夫をすることに全員がコミットしています。

As a new team member

【業務内容】オペレーション業務を通して、事業と組織の成長を支えていただきます。＜具体的な業務内容＞人事制度・施策の運用支援・評価・サーベイの実施運用（配布、リマインド、集計、改善提案）・昇格・異動などの人事イベントに伴うデータ処理と記録管理・社内施策（制度運用、説明会、eラーニング等）の実行・勤怠・給与・オンボーディング等の人事労務手続きの進行手続とアシスト人事データ・ツールの整備・HRデータレイクの管理更新・構造整備・社内の他チームと連携したレポート出力や整形・勤怠、人事制度に関する社内問合せの対応履歴やデータ管理業務フローの改善・標準化・AIやスクリプトを活用した人事オペレーションの改善設計・手順書、チェックリスト、社内FAQなどのドキュメント整備と運用【やりがい】・評価制度やサーベイ、人事データ管理など、HRの根幹に関わる仕組みの構築・運用に携われる・HR Opsの中核として、業務の安定性と効率性を支える役割を担える・Slack・GASなどを活用し、HR×Techの視点でオペレーションを進化させられる・データドリブンな人事運営に貢献できる・少数精鋭のチームで、自身の介在価値を実感しながら働ける【必須要件】・スタートアップまたはベンチャー企業（50〜300名規模）でのバックオフィス経験（1年以上）・Googleスプレッドシート等でのデータ抽出管理・データ整形経験（関数使用・構造設計含む）・SmartHR、カオナビ、バクラク等のHRツールを実務で活用した経験・勤怠・給与・社保などの基礎理解、または周辺業務への関与経験【歓迎要件】・評価運用、サーベイ実施、HRデータ整備などの実務経験・Google Apps Script（GAS）やAPI等を用いた業務フロー改善経験・勤怠、給与、社保、雇用契約管理の実務または補佐経験・評価・制度・労務・組織運営など人事業務全般への関心と挑戦意欲【求める人物像】・ミッションビジョンの共感・バリューの体現者であること・チームワークを重視して仕事を進められる方・実務の安定感と自走力を兼ね備えた、業務遂行力のある方・主体的に業務に携わることができる方・HR×テクノロジーの融合に興味があり、効率化・可視化・自動化の設計に挑戦したい方・スタートアップや少数精鋭のチームで、「仕組みを作る → 回す → 改善する」を粘り強く実践してきた経験がある方【ワークスタイル】・フルフレックス（コアタイムなし）・フルリモートワーク（自宅を含み情報セキュリティが担保される場所であればどこでも就業は可能です。但し、一部職種を除きます）

0 recommendations