【“人と仕組み”で、ホテルの未来をデザインする】 Hostyがつくっているのは、ただの「泊まる場所」ではありません。無人・省人型のスマートホテルや、レンタカー付きホテルなど、従来の“宿泊”の枠を飛び越える、新しい体験のインフラを次々と仕掛けている福岡発のベンチャー企業です。 その急成長の裏側にあるのは、カルチャーを育てる「人」と「仕組み」の力。人事リーダーのあなたには、今まさに形づくられていくこの組織の“設計図”を描き、実行していく役割を担っていただきます。 【組織の“これから”を、あなたが設計する】 いまHostyは、急成長フェーズのど真ん中。この5年で施設数は約4倍、従業員数も5倍以上に。ですが、正直に言うと、人事の仕組みはまだまだ未完成。採用のスキーム、評価制度、オンボーディング、組織開発…。いま必要なのは、現場目線と経営視点をつなぎながら、“ないものをつくる”覚悟を持てる人です。 たとえば、採用とカルチャーづくりを同時に手がける。たとえば、制度設計と現場巻き込みを一手に担う。そんなゼロイチに関われる醍醐味と、圧倒的な裁量がこのポジションにはあります。 整った組織に乗るのではなく、「これから整えていく」というリアルに触れられる。そんな人事キャリアを、Hostyで歩んでみませんか？ 【仕事内容】 ・採用（中途・新卒・アルバイト）の戦略立案〜実行 ・求人原稿、媒体、エージェント等の外部パートナー管理 ・評価・等級・報酬制度の設計・運用（既存の見直し含む） ・オンボーディングプログラム設計・運用 ・エンゲージメント向上施策の企画・運用 ・組織開発・カルチャー醸成施策の立案と実施 ・チームマネジメント・経営陣との連携・HR戦略策定 など 【求める人物像】 〈応募資格〉 事業会社での採用・人事経験（経験年数は問いません） 〈こんな人にハマると思います〉 ・「人・組織づくり」に強い想いがある方 ・フットワークが軽く、自走できる方 ・仕組みの運用よりも「仕組みづくり」に興味がある方 ・ベンチャーやスタートアップでの変化を楽しめる方 ・経営や事業と、人・組織の接点に興味がある方 【挑戦に遠慮はいらない。人が主役のカルチャー】 Hostyの最大の特徴は、挑戦に遠慮がいらないオープンな文化です。立場に人を合わせるのではなく、"人が立場をつくる"。そんな思想が根づいており、手を挙げた人にどんどんチャンスが回ってくる土壌があります。それぞれが自分のミッションに全力で向き合い、互いの背中を押し合う。いい意味で体育会系とも言われるこのチームは、熱量の高い仲間とともに挑戦ができる場所でもあります。 【いい体験が、いいサービスをつくる】 Hostyでは「いい体験は、いいサービスを生む」という価値観のもと、ユニークな福利厚生を整えています。 フィットネス／健康手当、書籍・学びに使える学び手当、食事／家事代行／育児サポートなどの生活支援、高級レストラン／ホテルの体験補助など、単なる「働きやすさ」だけでなく、感性とパフォーマンスの両方を高められる環境を追求しています。 【“攻めの人事”が、組織を、そしてあなた自身を変えていく】 このポジションは、組織の中でも「守り」ではなく「攻め」の人事。未完成な組織を、どう育て、どう強くしていくか。 「人事として、もっと本質的な仕事がしたい」 「仕組みを動かす側になりたい」 「変化の中で、自分も大きく成長したい」 そんなあなたに、Hostyだからこそできる挑戦があります。 案件No.：sfuk-rr