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自分で自分の道を切り開く!成長ベンチャーを支える管理部メンバー募集

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Mid-career

on 2025-08-19

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自分で自分の道を切り開く!成長ベンチャーを支える管理部メンバー募集

Mid-career
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Nanae Kitagawa

◇出身・性格 東京生まれ、下町育ち。 全校生徒80名ほどの小さな小学校出身で、当時、全生徒の名前を暗記しているのがちょっとした誇りでした。 小さなコミニティで育ったせいか、大勢でワイワイするより、すみっこでこじんまりしている方が好きです。 子どもの頃はとても負けず嫌いでしたが、大学以降は負けっぱなしの人生だったので、今では負けず嫌いとマイペースのバランスをうまく取れるようになってきました! 一児の母で、しっかり者の夫とマイペースな娘の3人家族です。 ◇経歴 2010年新卒入社〜約11年ほど業務SEを経験しました。 後半約7年は、会計・経費精算・人事給与システムなどのシステム間を繋ぐインターフェース連携開発を担当。要件定義~運用保守まで一通りの開発工程は経験しましたが、メイン担当は上流工程(クライアント窓口担当みたいな部分)です。 産休→育休→時短勤務SEを経て、2021年夏に経理へ転身し、株式会社KEYCREWへ入社。 総務・労務を含むBackOffice全般の知識を習得しながら、経理を中心にスキルアップに励みました。 2022年秋、上司の退職をきっかけに実務面でBackOffice全体の管理を担うようになり、2024年初めに正式に管理職に。その後は会社の成長に負けないよう財務にも挑戦し、社長のサポートを受けながら資金調達を達成しました。現在(2025年8月)は、組織を安定的かつ持続的に拡大することを目標に、人事・マネジメント・組織運営を中心として学んでいます。 ◇仕事で心掛けていること ・良いときも悪いときもパフォーマンスを一定に保ち、安定した成果を出し続けること (特にBackOfficeでは重要だと考えています) ・突発的な事態にも対応できるよう、余裕を持つために前倒し行動を心掛けること (準備、準備、準備!という気持ちで取り組んでいます) ・自分の限界を決めず、その限界が周囲からも見えないような立ち振る舞いを意識すること (予期せぬ仕事が舞い込むチャンスが広がると考えています) ・人を萎縮させるような態度をとらず、負の感情を表に出さないこと (当たり前ではありますが、大切にしています) また、SE時代、仕事はできても態度が傲慢な人を多く見てきました。 能力の高い人がいても、遠慮や委縮が生じればチーム全体の効率や品質が下がると考えています。 だからこそ、メンバーが安心して意見や相談ができる「遠慮のない雰囲気づくり」を意識して働いています。

佐俣 真生子

管理チームとして、経理や労務、総務を主に担当しています。 プライベートでは3歳児のママをしており、前職までの経歴は脱毛サロンの店舗スタッフをしたり、 某テーマパークでショーの運営をしたりといろんな業界を経験してきました!

及川 美郷

負けず嫌いだけど、誰かを支える仕事が好きです!

小松 美知子

~早く咲く花よりも後に咲く花が美しい。優れたものは時間をかけなければできないという意味があります。 面倒だからと適当な仕事をしてしまうこともありますが、良いものを作るためにはある程度の時間が必要。~ 2人の子供を育てるシングルマザーです。 経理は未経験だったし、ブランクもあったので最初は通用するのか不安しかありませんでしたが管理本部は子育て中のメンバーが多く、時間の制限もある中で助け合っているのでとても心強いです。ママでもステップアップしながら上を目指して働ける場所が株式会社KEYCREWにはあります!仕事もプライベートも充実させながらパワフルな母親でありたいです。

株式会社KEYCREW's members

◇出身・性格 東京生まれ、下町育ち。 全校生徒80名ほどの小さな小学校出身で、当時、全生徒の名前を暗記しているのがちょっとした誇りでした。 小さなコミニティで育ったせいか、大勢でワイワイするより、すみっこでこじんまりしている方が好きです。 子どもの頃はとても負けず嫌いでしたが、大学以降は負けっぱなしの人生だったので、今では負けず嫌いとマイペースのバランスをうまく取れるようになってきました! 一児の母で、しっかり者の夫とマイペースな娘の3人家族です。 ◇経歴 2010年新卒入社〜約11年ほど業務SEを経験しました。 後半約7年は、会計・経費精算・人事給与システムなどのシステム間を繋ぐインター...

What we do

▍私たちがやっていること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ KEYCREWは、子会社のSTOCKCREWを通じて、EC事業者向け発送代行を中心とした物流サービスを提供しています。 多様なECモール/カートを利用するEC事業者が、会社規模や販路を問わず利用できるよう『誰もが公平に使える物流サービス』をコンセプトに展開。面白い『モノ』を世界中に届けられる物流インフラの実現を目指し、日々挑戦を続けています。 ▍主力事業 STOCKCREWとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ STOCKCREWはオンライン完結型の発送代行サービスです。 提供するサービスは大きく3つに分かれます。 ①物流オペレーション(入荷・検品・保管・出荷など) ②在庫管理(リアルタイム在庫更新、消費期限管理など) ③管理システムの提供(自社開発の「STOCKCREWシステム」) 2025年7月時点で利用社数は2,000社以上、月間出荷件数は30万件超。 2027年3月までに、利用社数3,000社超えを目指しております。 参考動画はこちら👉 https://youtu.be/yBnK0zVKRvU?si=VJ3w4VrydmsRXfG1 ▍顧客向け STOCKCREWシステムとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ EC事業者向けのSTOCKCREWシステムは、 「商品管理、入庫管理、在庫管理、受注・出荷管理」を担う、 自社開発のシステムです。 日々の受注・出荷業務を効率化できるよう開発したもので「BASE」「Shopify」「ecforce」「楽天市場」「カラーミー」「ショップサーブ」「Yahoo!」「Qoo10」「Makeshop」「futureshop」など、主要ECモール・カートとAPI連携が可能です。 ▍社内向け WMSとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社内で利用するWMS(Warehouse Management Systemの略=倉庫管理システム)も自社開発しております。 在庫推移チェックや、消費期限がある商品の在庫入出庫のタイミング調整などを管理するシステムです。オリジナルの商品IDを発行し、通常の物流企業では対応できなかったJANコードのない商品も取り扱えるようにしました。 これにより、従来の物流サービスでは難しかった『顧客ごとに変えない標準化オペレーション』を実現しています。 ▍今後の取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現行のSTOCKCREWサービスの改善・拡充に加え『モノ』を軸にした新しい物流サービスの開発も進行中です。既存の発送代行にとどまらず、EC事業者の販売促進や在庫最適化を支援する仕組み作りを準備しています。
代表取締役と社員、インタビュー対応中
STOCKCREWサービス
Chiba Central Dock休憩スペース
本社コミュニケーションスペース
Chiba Central Dock倉庫内
本社打合せスペース

What we do

代表取締役と社員、インタビュー対応中

STOCKCREWサービス

▍私たちがやっていること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ KEYCREWは、子会社のSTOCKCREWを通じて、EC事業者向け発送代行を中心とした物流サービスを提供しています。 多様なECモール/カートを利用するEC事業者が、会社規模や販路を問わず利用できるよう『誰もが公平に使える物流サービス』をコンセプトに展開。面白い『モノ』を世界中に届けられる物流インフラの実現を目指し、日々挑戦を続けています。 ▍主力事業 STOCKCREWとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ STOCKCREWはオンライン完結型の発送代行サービスです。 提供するサービスは大きく3つに分かれます。 ①物流オペレーション(入荷・検品・保管・出荷など) ②在庫管理(リアルタイム在庫更新、消費期限管理など) ③管理システムの提供(自社開発の「STOCKCREWシステム」) 2025年7月時点で利用社数は2,000社以上、月間出荷件数は30万件超。 2027年3月までに、利用社数3,000社超えを目指しております。 参考動画はこちら👉 https://youtu.be/yBnK0zVKRvU?si=VJ3w4VrydmsRXfG1 ▍顧客向け STOCKCREWシステムとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ EC事業者向けのSTOCKCREWシステムは、 「商品管理、入庫管理、在庫管理、受注・出荷管理」を担う、 自社開発のシステムです。 日々の受注・出荷業務を効率化できるよう開発したもので「BASE」「Shopify」「ecforce」「楽天市場」「カラーミー」「ショップサーブ」「Yahoo!」「Qoo10」「Makeshop」「futureshop」など、主要ECモール・カートとAPI連携が可能です。 ▍社内向け WMSとは?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社内で利用するWMS(Warehouse Management Systemの略=倉庫管理システム)も自社開発しております。 在庫推移チェックや、消費期限がある商品の在庫入出庫のタイミング調整などを管理するシステムです。オリジナルの商品IDを発行し、通常の物流企業では対応できなかったJANコードのない商品も取り扱えるようにしました。 これにより、従来の物流サービスでは難しかった『顧客ごとに変えない標準化オペレーション』を実現しています。 ▍今後の取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 現行のSTOCKCREWサービスの改善・拡充に加え『モノ』を軸にした新しい物流サービスの開発も進行中です。既存の発送代行にとどまらず、EC事業者の販売促進や在庫最適化を支援する仕組み作りを準備しています。

Why we do

Chiba Central Dock倉庫内

本社打合せスペース

▍Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちのMissionは 『世界を面白いモノで埋め尽くす』 ことです。 EC市場は進化し、誰でも簡単に自分の商品を出品できる時代になりました。 しかし、その商品をお客様へ届ける物流は、依然として規模や資本力に左右されるのが現状です。大量に売れる商品は物流コストを抑えられますが、それを実現できるのは一部の大企業や大資本だけ。 私たちは、会社規模や資本力に関係なく、素晴らしいアイデアや魅力的なモノを公平に世の中へ届けられる環境をつくることを大切な価値観としています。 なぜなら、面白いモノや新しい価値は、大企業だけでなく、小さな事業者からも数多く生まれるからです。 ▍コンセプト  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが提供しているのは、単なる「物流オペレーション」ではなく、「物流サービス」です。 物流という機能を通じてお客様の事業成長を支え、世界をもっと面白くしていきます。 今後、物流以外の事業へピボットしていく際の軸となるのは、『物理的に存在するモノを中心にした会社であること』。モノをより自由に、よりスムーズに世の中で動かせるのであれば、領域を問わず挑戦していきます。 ▍社名に込めた想い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「KEYCREW」には2つの意味があります。 ・気が狂う  ―  常識にとらわれず、本気で夢中になって挑戦し続ける。 ・キーパーソンであり続ける  ―  変化の中で常に価値を生み出す存在である。 このダブルミーニングを胸に、私たちは日々挑戦を続けています!

How we do

Chiba Central Dock休憩スペース

本社コミュニケーションスペース

▍Value  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 仁:他者を思いやる心、親切心 義:やり遂げる意志、実行力、社会優先 礼:他者を尊重する行動、傾聴力、礼儀を大切にする 智:知的好奇心、学習意欲、継続学習 信:他者からの信用、信頼、協調性、約束を守る ▍行動指針  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1. 俺がやらなくて誰がやる。 2. 失敗は恐るものではなく達成するもの。 3. 金は取り返せる。信用は取り返すのが難しい。誇りは取り返せない。 4. 最も重要なことから始める。 5. 多分、上手くいくから始めてみる。 6. すべてを機会と捉える。 7. 本当に大事なのは社会だけ。 8. 仲間を絶対に見捨てない。 9. 人生を豊かにする。 10. 熱狂しろ。 ▍サービスを支える仕組みと体制  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ KEYCREWでは、カスタマーサポート、システム開発、倉庫オペレーション管理、倉庫作業スタッフの採用・育成まで、現場運営に必要な機能をすべて自社で担っています。 この内製化体制により、現場から上がった課題を即座にOperation部門やIT部門へフィードバックし、迅速かつ的確な改善を実現。外部委託では難しい細やかな対応を可能にし、低コストで高品質なサービスを提供できることが強みです。 また、自社開発のSTOCKCREWシステムや社内WMSを基盤に、すべてのオペレーションを標準化。さらに、ピッキング作業の生産性向上のためAMR(自律走行型ロボット)を導入しています。 ロボットが棚間を自動で移動して商品を探し出し、人の手によるピッキング後は梱包スペースまで自動で運搬。これにより効率化はもちろん、類似商品の取り違えなどの人為的ミス削減にもつながり、STOCKCREWサービスの品質を支える欠かせない存在となっています。 ▍チャレンジを後押しする文化  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「やりたい」という想いを尊重し、過去の経歴や社歴に関係なく挑戦を後押しします。 行動ファースト・実践ファーストの環境だからこそ、経験を形にしながら成長できる場があります。 また、今後は「STOCKCREW」サービスから得られる物流データを活用し、SaaS事業など新規事業も展開予定。EC事業者の経営課題をトータルで解決する存在を目指しています。

As a new team member

KEYCREWは現在創業7年目を迎え、今後さらなる事業の拡大を目指しています。 事業成長をさらに加速させていくためには、新しいチームメンバーの力が必要です! 今回KEYCREWでは日々の業務の中で出てくる課題を一緒に楽しみながら解決し、成長していける仲間を探しています。あなたのスキルや情熱を最大限に発揮し、KEYCREWの成長を共に牽引してくれる方をお待ちしています。 「仕組みをつくる・組織を動かす」管理部に挑戦したい方、新たな挑戦に意欲的な方、ぜひご応募ください! 【募集職種】 ・バックオフィス全般の実務担当  【募集役職】 ・一般~サブリーダー 【所属するチーム】 ・管理部(財務経理/人事総務) 【具体的な仕事内容(お願いするミッション)】 管理部におけるバックオフィス全般の業務を、プレイヤーとして取り組みながら改善・マネジメントにも挑戦いただきます。 ・入出金管理、債権債務処理、経費精算、振込処理などの日常経理業務の遂行と管理 ・月次・年次決算の実行および管理(税理士と連携しながら対応) ・経理業務の改善・標準化(会計処理やフローの見直し)、事業拡大に伴う業務再設計 ・採用に関する求人票作成、応募者管理、面接同席などの実務補助 ・X(旧Twitter)等を用いた採用広報活動 ・スタッフ(1〜2名予定)の業務フォローや進捗管理 ・管理部の日次・月次業務を遂行しつつ、非効率や課題の改善提案、マニュアル整備などを推進 ・「経理だけ」「人事だけ」といった縦割りではなく、課題に応じて部門横断的に動く役割 【期待されるミッション・業務目標】 ・定常業務の正確な遂行と効率化をリードすること ・プレイヤーとして手を動かしながらも、将来的にチームマネジメントを担う存在へ成長していただくこと ・現場型の管理者として仕組みとチームを両立して支えていくこと KEYCREWが求める人物像 https://www.wantedly.com/companies/keycrew/post_articles/913316 【必須要項】 ・基本的なPCスキル(Excel/Googleスプレッドシートなど) ・業務の大小を問わず、正確かつ安定して遂行できる力 ・指示待ちではなく、自ら考え、必要に応じて周囲を巻き込める力 ・管理部門でのポジション確立・活躍に前向きに取り組む姿勢 【歓迎要項】 ・従業員とのコミュニケーションや相談対応が柔軟にできる方 ・領域を横断したバックオフィス業務の経験 ・業務改善や仕組みづくり、マニュアル作成に主体的に取り組んだ経験 ・経理や会計に関する実務経験(入出金管理・仕訳・月次決算など) ・会計ソフトの使用経験(例:freee、弥生、MFなど) ・簿記3級以上の知識 【雇用形態】 ・正社員 【勤務時間】 ・勤務形態:固定時間制 ・実働時間:1日あたり8時間 ・平均勤務日数:1ヶ月あたり19日 〜 21日 ・9:00~18:00(※休憩1h) 【勤務地】 ・本社 (東京都中央区東日本橋2丁目1番5号 東日本橋セントラルプレイス8階) 管理部に関するストーリーもぜひご覧ください! https://www.wantedly.com/companies/keycrew/post_articles/999973 少しでも気になった方は、ぜひ「話に聞きに行く」ボタンを押してください。 まずはカジュアルにお話ししましょう!
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