▼当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 ラクスルはポートフォリオ経営を掲げ、複数の産業でのデジタルプラットフォームの創出を目指しています。 産業軸では祖業であるラクスル（印刷）の他、ノバセル（広告）、ハコベル（物流）、ジョーシス（コーポレートIT）と4つの領域で事業展開を行っています。 ビジネスモデルも、「マーケットプレイス」、「SaaS」と言った、「トランザクション×シェアリングプラットフォーム」の特性を活かした、自社ならではのポジショニングです。「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンの実現を目指しています。 ・産業のバリューチェーンに働きかける ・ネットとリアルの融合で業界を変える ・中長期視点で世界をより良くする という事業を今後いくつも立ち上げていきます。「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」を今後の方向性とし、事業ポートフォリオを拡大中です。 ▼募集背景とポジション 人材採用はビジネスや組織を創る根幹です。どのようなビジネスをどのような組織や人材で実行するかを経営層の近くで考え実行していくことが求められます。 本ポジションは、採用活動全体を円滑に進めることを目標にして、HRBPと共に母集団形成の戦略策定や各施策のと実行と振り返りをお任せしたいと考えています。 大きな裁量のもと、採用オーナーやHRBPと協力して採用活動をドライブしていただくことを期待しています。 ▼業務内容 ・採用オペレーションの効率化、円滑化 ・ATSを活用した候補者の進捗管理（応募〜オファーまで） ・求人票の作成、選考プロセス設計 ・ダイレクトリクルーティング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など ・採用候補者のCX向上のための体験設計 ・データ分析および施策の効果測定 ※上記に限らずご希望やご経験に応じて幅広くご活躍いただけます。 ▼必須要件 以下、どちらかのご経験がある方（いずれも2年以上） ・スタートアップやベンチャー企業での採用人事または採用オペレーション経験 ・人材紹介エージェントまたはRPOでの中途採用領域の法人支援経験 ▼歓迎要件 ・ダイレクトリクルーティングのご経験 ・エージェントコミュニケーションのご経験 ・採用メディア運用など採用広報のご経験 ・採用イベントの企画立案と実行のご経験 ▼求める人物像 ・当社のミッションに共感いただける方 ・人事として幅広くチャレンジし領域を広げたい方 ・セルフスターターで裁量権を持ち積極的に挑戦でしたい方