「移動で地域をカラフルに」—AI×人材の力で、エッセンシャルワーカー領域の新しい人材紹介をつくる 今回募集するのは、人材紹介経験を活かし、キャリアアドバイザーとして成果を出すだけでなく、CA組織の立ち上げ、プロダクト改善、新領域への展開、将来的なリーダー・マネージャー候補として事業成長を牽引してくださる方です。 ▪️お任せしたいこと キャリアアドバイザーとして、求職者のキャリア相談から求人提案、選考フォロー、内定・入社支援までを一貫して担当いただきます。 加えて、個人として成果を出すだけでなく、チーム全体の成果最大化にも関わっていただきたいと考えています。具体的には、面談品質の向上、成約率改善、トークスクリプトや業務フローの改善、若手・未経験メンバーの育成、AIプロダクトの活用・改善提案、さらには新領域展開に向けた業務設計や事業開発的なテーマにも関わっていただくことを期待しています。 ▪️このポジションの魅力 1. 即戦力だからこそ、早期にリーダー・事業開発の経験を積める newジョブは、これから本格的に組織を拡大していくフェーズです。 そのため、経験者の方には早い段階から、個人の成果創出だけでなく、チームづくりや仕組みづくりにも関わっていただくことを期待しています。「プレイヤーとして成果を出す」から一歩進み、「自分の経験を使って、事業と組織の成長をつくる」というキャリアに挑戦できる環境です 2. 豊富なキャリアパス 急拡大フェーズだからこそ、キャリアの選択肢も豊富です。 CAとして専門性を高め、トッププレイヤーを目指すこともできます。 チームリーダーやマネージャーとして、組織づくり・育成・KPIマネジメントに挑戦することもできます。 また、事業開発、マーケティング、オペレーション企画、プロダクト改善、新領域立ち上げ、人事・採用など、事業成長に必要なテーマへキャリアを広げることも可能です。 3. 事業立ち上げフェーズで、経営陣と近い距離で事業づくりに関われる newジョブは、立ち上げから拡大フェーズに移行するタイミングにあります。 完成された組織で既存のオペレーションを運用するだけではなく、事業の勝ち筋そのものを現場からつくっていくフェーズです。立ち上げフェーズならではの手触り感を持ちながら、事業成長に関わることができます。 また、COOをはじめとする経営陣との距離も近く、現場で得た一次情報をもとに、事業方針やプロダクト改善、組織づくりに直接関わることができます。より事業に近い立場で意思決定や仕組みづくりに関わりたい方にとって、大きな挑戦機会があります。 4. 求職者に向き合う時間を最大化できる環境 newジョブでは、マーケティングチームが求職者集客を担い、登録いただいた求職者を各キャリアアドバイザーが担当する体制です。そのため、CAは面談、キャリアの整理、求人提案、選考フォロー、意思決定支援といった、求職者に向き合う業務に集中しやすい環境です。 AIやプロダクトも活用しながら、事務作業や情報整理の負担を減らし、一人ひとりの本音や背景に深く向き合う時間を増やしていきます。 5. 人生の大きな転機に立ち会える仕事 newジョブにご相談いただく求職者の多くは、タクシードライバー未経験の方です。 たとえば、定年後の新しい働き方を考えている方、お子さんの誕生を機に収入や働き方を見直したい方、独り立ちや家族構成の変化をきっかけにキャリアを考え直している方など、人生の大きな転機にいる方が多くいらっしゃいます。 6. AI×人材事業という、まだ正解のない挑戦ができる AIやテクノロジーを活用し、キャリアアドバイザー業務の生産性と品質を高める取り組みを進めています。 私たちが目指しているのは、AIに人の仕事を置き換えることではありません。 事務作業や情報整理をテクノロジーで効率化し、キャリアアドバイザーが「人にしかできない支援」に集中できる状態をつくることです。 7. エッセンシャルワーカー領域という、社会的意義と市場性のあるドメイン 私たちが向き合うのは、ドライバー、建設、物流、介護など、社会インフラを支える仕事です。 これらの仕事は、地域の暮らしや産業を支えるうえで欠かせない存在でありながら、人手不足や情報の非対称性、キャリア選択肢としての認知不足など、多くの課題を抱えています。 一方で、これまで十分に知られてこなかった魅力も多く存在します。近年では、ホワイトカラー職からこの領域へキャリアチェンジする方も増え始めています。 社会的意義と事業成長の両方を感じられるドメインです。