■具体的な業務 ・乗務員インタビュー動画の企画・撮影・編集（TikTok / Instagram リール / YouTube） ・撮影の日程調整、当日の進行（対象の乗務員は現地の採用チームがアサインします） ・SNSアカウントの運用：投稿・キャプション作成・コメント対応・投稿カレンダーの管理 ・発信の振り返り：再生数・保存数・プロフィール遷移などの数値をまとめ、次の企画に反映 ・動画素材の二次利用（採用サイトの記事化、広告素材への転用） ・はじめは月5〜10本の制作から。慣れてきたら企画の方向性そのものを一緒に考えてほしいです。 ■求める人（必須） ・SNSアカウントの運用経験がある方（企業・団体・サークル・個人アカウント、いずれも歓迎。趣味の発信でもOK） ・週3日以上、上大岡のオフィスに出社できる方 ・スマホでの動画撮影・編集（CapCut等）に抵抗がない方 ・人の話を聞くのが好きな方／年齢も経歴も違う相手と話せる方 ■歓迎 ・動画編集の実績がある（本数・数字を教えてください） ・マーケティング・広報に関心がある、将来その領域を志したい ・半年以上、継続して関われる ■選考について（必ずお読みください） 選考では、あなたご自身のSNSアカウントと発信内容を拝見させてください。 面接の場で、実際に運用している／していたアカウントを一緒に見ながら、どんな意図で発信しているのかをお聞きします。フォロワー数の多さは問いません。「何を考えて、何を出してきたか」を知りたいだけです。 ・応募時に、運用しているアカウントのURL（または制作した動画のリンク）をメッセージに添えてください ・見せられるアカウントが非公開・匿名の場合は、面接時に画面をお見せいただく形でも構いません ・アカウントをお持ちでない場合は、選考の対象外となる可能性があります ■スタートまでのフロー ・Wantedly から「話を聞きに行きたい」or 応募（SNS/制作物のリンクを添付） ・面接（うみかぜ交通 本社／SNSアカウントのレビューを含む・60分） 　※カジュアル面談（オンライン30分）ご希望があれば実施します ・内定・勤務開始日の調整