「採用の力で、エンジニア組織の未来をつくる」── 成長中のIT企業で、採用戦略の中核を担いませんか？ ▍こんな想い、抱えていませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・母集団形成やスカウト運用にとどまらず、採用全体を設計していきたい ・もっと現場と密に連携し、精度の高いマッチングを実現したい ・エンジニア採用の経験を活かしながら、裁量を持ってチャレンジしたい ・事業と採用が“つながる”感覚を持って仕事がしたい そんなあなたにこそ、エーエスエルを知ってほしいと思っています。 当社は、9期連続で売上120％成長を達成するなど、急成長中のIT企業です。 採用ポジションにおいても、受け身ではなく「採用の仕組みづくり・戦略設計」に取り組める環境があります。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容の一例】 ・採用媒体の運用と改善提案 ・スカウト配信の戦略立案や運用ディレクション ・候補者との面接日程調整、一次面接対応、面接同席／議事録作成 ・採用媒体の担当者との打ち合わせ・改善提案 ・内定者フォロー／入社手続きの対応 ▍応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須条件】 ・中途採用実務のご経験 ・採用戦略・スカウト運用・面接対応のいずれかに強みのある方 ・IT／Web業界での採用に関する知見 【歓迎条件】 ・エンジニア採用のご経験(中途・新卒問わず) ・人事制度や評価制度に関心がある方 ▍こんな働き方にワクワクする方、歓迎です◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・「もっとこうしたら良くなる」と感じたことを、実際に提案・改善してみたい ・エンジニアや現場メンバーと話しながら、採用活動を一緒につくっていきたい ・数値（PV、返信率など）をもとに改善施策を考えるのが好き ・会社の事業を理解し、それに合った人材を迎えたいと思う ※「全部やったことがある」必要はありません。 少しでも「こういう働き方、面白そう」と思っていただけたら、ぜひご応募ください！ ▍エーエスエルで採用担当として働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼ 「採用が会社をつくる」を実感できる環境 営業・開発・経営層との距離も近く、リアルタイムで事業の成長を感じられます。採用が企業の成長に直結するフェーズです。 ▼ 採用チームのコアメンバーとして、戦略立案から関われる 新たな採用方針を立てるところから、あなたのアイデアが反映されていきます。やらされる採用ではなく、「つくる採用」をご一緒に。 ▼ リモートワーク／柔軟な働き方が可能 一部リモートワーク（週2日程度）などの制度があり、プライベートと両立しながら無理なく働けます。 ▼ 福利厚生も充実 住宅手当・退職金制度など、長期的に働ける環境が整っています。 「現場と向き合い、エンジニア採用をもっと良くしていきたい」 「採用の打ち手を自分で考え、成果につなげたい」 そんな熱意ある方と、お会いできるのを楽しみにしています。 まずはカジュアルに、お話ししましょう！