経営と現場のギャップに終止符を。組織変革の火付け役、求む。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は現在、設立30年の節目を迎え「誠実な人が活きる社会を実現する情報機関」への進化を本気で目指し、全社を挙げて抜本的な組織改革に挑んでいます。 今求めているのは、リサーチ部門の中核を担い、マネジメントも数字も一切妥協せず、現場を引っ張り切れる“バリバリのプレイングマネージャー”。 現在のチームは真面目で誠実。ただし、数字へのコミットにはまだ一歩踏み出せていないのが実情です。 そんな現場を、あなたの熱い目標設計力と圧倒的な現場巻き込み力で、覚醒させてください。 今のフェーズはまさに変革期。一気にポジションを駆け上がるチャンスが広がっています。 ■ 仕事概要 ■ ・リサーチ事業部のKPI設計、進捗管理、数値コミット ・オペレーション改善と品質管理 ・若手メンバー（平均32歳）の育成とフィードバック ・経営陣との壁打ち・現場の声の橋渡し役 自ら率先して手を動かし、プレイヤーとして模範を示すリーダーシップが求められます。 未経験者が多いチームですが、素直で学習意欲のあるメンバーが揃っており、育てがいは抜群です。 数字に強く、厳しさとやさしさを兼ね備え、チームを力強く導ける方に最適なポジションです。 ■ いま当社が直面しているリアルな課題■ ・現場と経営の温度差（戦略は描けているのに、現場には届いていない。） ・数値管理の甘さ（目標は掲げているが、達成責任が曖昧なまま。） ・組織の変革期における「リーダーシップ不足」 これらを、あなたの行動力で変えてほしいと本気で考えています。 社内では「変わりたい」という声が高まっています。 変えるなら、いま。あなたの手で火をつけてください。 ■ 向いているのはこんな方■ ・数字でチームを牽引してきた経験を持つ方（営業 or オペレーション問わず） ・KPIや業務フローを整え、再現性を高めてきた方 ・プレイヤーからマネージャーへとステップアップしたい方、大歓迎！ ・若手育成に情熱があり、カルチャー形成に関わりたい方 ・ベンチャー企業、変革フェーズに燃える方 ■ ポイント■ ・事業の成長フェーズを肌で感じられる ・経営に近い距離で働ける ・数字で評価されるカルチャーへの移行期（＝今がチャンス） ・ 組織カルチャーの再構築にも関われる ・「草食系社員」の中で自分の成果を際立たせやすい 少しでも気になったら、Wantedlyではカジュアル面談も歓迎しています。 「話を聞きたい」ボタンから、お気軽にご連絡ください。 あなたのような“タフなマネジメント人材”との出会いを、心から待っています。