フィルターバンク株式会社

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大阪府

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頼れる判断基準を創る

組織が抱える課題や不安を「情報」を活用することで解決し、誠実な組織であるための「新たな出会い」を生み出すことが、私たちの存在意義です。人と繋がりを持つかを判断するとき、表層化した情報だけでは大きなギャップと機会損失が生まれます。私たちは、誠実に頑張ってきた人の情報を判断に使うことで、誠実な人にチャンスが芽吹く社会を目指します。 https://filterbank.co.jp/

Values

フィルターバンクは男性38%・女性62%の構成比で、20～40代（平均年齢33歳・最年少22歳・最年長45歳）のメンバーが在籍しています。過去の職歴もバラバラで、様々なバックグラウンドを持ったメンバーだからこそ、尊重し合って活動しています。

フィルターバンクは現在4部門で構成されています。部門間に壁はなく、１フロアで全メンバーが働いており、相互にフォロー・連携を行っている組織です。未経験、未実施、未開拓の「出来る」を楽しむことに価値があると考えています。

調査業界・未経験者100%のメンバーなので評価制度も相対評価ではなく、絶対評価になります。各々が強みに合わせて、ジェネラリスト（管理統括）スペシャリスト（業務改善）エキスパート（技能特化）を目指して研鑽しています。

スピード感をもってアウトプット数をこなして、質を高めることが前提。指示待ちではなく、主体的に行動することを美学としています。

お子さんがいらっしゃるメンバーの在籍が多いです。学校の行事・お子さんの体調不良など、メンバー間でフォローする文化です。

あらゆる属性や立場に関係なく、公正でオープンなチームであり続けることを念頭に、変な上下関係がない組織です。

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