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進路に悩む26卒へ|人生をかける価値を見つける1on1キャリア面談実施中!

新卒・経営幹部候補
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on 2025-08-06

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進路に悩む26卒へ|人生をかける価値を見つける1on1キャリア面談実施中!

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Ohnuki Yuki

株式会社じげんに2013年10月新卒入社。2014年10月、M&A機に前代表の鈴木とともにリジョブへ参画。シニアマネージャーとしてリジョブのマーケティング、プロダクトの管掌等を経て2025年6月、代表取締役社長に就任。「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というビジョンのもと、美容・ヘルスケア業界のインフラ的サービスを創るべく邁進中。

大学2留し自己成長に走りがちだった僕が、社会問題解決を本気で考えるマネージャーになった理由

Ohnuki Yuki's story

Shota Wakayama

2018年4月に新卒としてリジョブにジョイン。 約2年間、介護事業においての営業と新規事業を推進。 2019年末よりマーケティング部門に異動し、リーダーやマネジャーなどの職責を担う。 2024年11月からは、リジョブで初めての執行役員に選出。 2025年6月からは経営体制強化に伴い、取締役に就任。

大手志向/独立志向だった2人が、ベンチャーに入社し、執行役員になるまでの道のり【前編】

Shota Wakayama's story

梶谷 真央

はじめまして!株式会社リジョブの梶谷(かじたに)と申します! 関西学院大学総合政策学部国際政策学科卒。 2022年にリジョブへ新卒入社し、営業(2022年~)/新卒採用(2024年)に異動! 2年間の営業活動の中で”事業”に向き合い1年目で通期達成率125%を達成。 3年目になるこれからは、人事として”組織”創りを超えた世の中創りを体現していきたいと思っています★ 私の大好きな言葉として「できっこないをやらなくちゃ!」を選びました。 この世の中では自分の力だけでは変えていくことが難しい問題があったり、 叶えることが難しい理想に対してあーだこーだ言う人もいます。 難しいかもしれないけれど簡単に諦めたくはないし、自分が理想を叶えていくことで 少しでも世の中に良い影響があれば嬉しいなと思っています^^ 《▼人生のターニングポイント》 学生時代、フィリピンの低所得コミュニティでのインターンを経験したこと。 高校生の時に、バングラデシュのファストファッション工場ビル倒壊事故が大きく報道されたり、亡くなった方々の月給がTシャツ2枚程度といわれたり、ファストファッション自体が長時間労働や児童就労の温床といわれたり。 そんなニュースを耳にするたびに「着る側からしたら安くておしゃれでありがたいけれど、作り手を犠牲にするのは違うんじゃないか?」と考えるようになりました。 そこからファッション業界が抱える労働問題と、労働問題から引き起こされる貧困問題などの社会課題に興味を持つようになりました。 フィリピンのNPOや国内で活動しているNGOでの経験を積む中で寄付や善意に頼る部分が多い団体での制約や葛藤に閉塞感を覚えるようになり、民間企業であれば「活動の持続性」や「根本的な課題へのアプローチ」が出来るのでは?と考え 自身の創りたいフラットな社会を実現させるためにも【 社会課題をビジネスで解決しよう 】としている民間企業に絞り就活を開始し、株式会社リジョブに入社。

自分の可能性を決めない。リジョブで描く経営視点を手にするキャリアとは?

梶谷 真央's story

上妻 潤己

リジョブで新卒セクションの責任者をやっています。誰の心にもある「誰かのために」の火を燃え上がらせ、POWER&LOVEに溢れる社会を創りたいと思っています。 ▼略歴 2019年にリジョブ入社。介護事業部で営業、マーケ、CSを兼務しながら、新卒採用や新卒研修責任者も経験。とにかく何でもやる精神で取り組む。2022年からコーポレートチームに異動し新卒採用や育成、組織全般の活性化など、人と組織の可能性最大化し事業インパクトを大きくしていくことに挑戦中。

「GIVERを生み出す組織創り」—人と社会をアップデートする、自己成長の仕方

上妻 潤己's story

株式会社リジョブ's members

株式会社じげんに2013年10月新卒入社。2014年10月、M&A機に前代表の鈴木とともにリジョブへ参画。シニアマネージャーとしてリジョブのマーケティング、プロダクトの管掌等を経て2025年6月、代表取締役社長に就任。「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というビジョンのもと、美容・ヘルスケア業界のインフラ的サービスを創るべく邁進中。

What we do

【1】少子高齢化の壁を越えろ。SPAモデルで未来を拓く 日本のおもてなし業界は、世界で評価される一方で、労働集約型ゆえに少子高齢化の大きな影響を受けています。 このままでは、明るい未来はない──そう考えた私たちは、根本的な仕組みから変えようと思い立ちました。 私たちが構築したのは、「採用」「育成」「活躍」までを一貫して支援するSPAモデル。 求人SaaSにとどまらず、雇用の“その先”にある課題へ、長期的な解決策を描いています。 国内だけでなく、海外での技術者育成にも着手。 「今」だけでなく、「未来」の担い手まで支える仕組みです。 少子高齢化の時代にこそ、「人」の価値はさらに高まる。 テクノロジーを活用しながら、“心の豊かさ”という「人」にしか創れない価値を届けていきます。 【2】採用コストに、革命を。誰もが挑戦し続ける業界を かつて、業界の採用は“資本力”がモノを言う時代でした。 お金がある会社は採用できる。人が集まれば、業績も上がる。 その一方で、資本が少ない企業は人材確保すらままならず、採用難と離職が繰り返されていました。 そこでリジョブは、採用単価を1/2〜1/3に抑える独自の仕組みを構築。 中小のサロンやベンチャー企業にも“採用の選択肢”を、と挑戦。 その結果、数年で業界トップクラスのシェアへ。 同時に、業界全体の採用単価を引き下げるインパクトを生み出しました。 また、プロダクトにもこだわり採用率は紹介エージェントと同じ水準に。 「お金のある企業が勝つ」社会ではなく、 「想いのある企業が選ばれる」社会へ。 その実現に向けて、私たちはこれからも本気です。 【3】最強の“I”が集い、最強の“WE”になる。チームで未来を動かす リジョブが仕掛ける”社会変革”の源泉は、成長スピードとチームの力です。 2025年6月、メンバー時代から叩き上げで事業成長を牽引してきた2名が経営陣に就任。 この7月に、M&Aを実施し、事業グロースを一層加速させ、「未来を創るフェーズ」に突入。 会社の枠を超えて、外部のパートナーともタッグを組み、 業界や社会の課題を“自分ごと”として動かす当事者意識ある仲間と共に新しい未来を創ります。 個人を超え、組織を超え、会社を超えて。 “関わるすべての人”と共に、社会に新しい価値を届ける。 それが、リジョブのスタイルです。
業界構造の変革に向けて、リジョブが展開するのが「SPAモデル」。「育成」「雇用」「活躍」の3領域を一気通貫で支援することで、採用コストを抑えながら、企業と求職者のマッチング精度を高めています。この仕組みによって、業界の持続可能性を高めると同時に、人と企業がともに成長し続けるサイクルの実現を目指しています。
All as oneを象徴したVISION MAP。心豊かな社会の実現の為に、持続可能な広がりを創っていきます
年に一度の大運動会や、毎週金曜の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えた“つながり”を大切にしています。運動会では、経営陣も全力で勝負に挑み、笑いと真剣さが交差するリジョブらしい時間に。
事業合宿。予選を勝ち抜いた精鋭チームが集結し、社会課題を本気で解決する新規事業を構想。リジョブの“未来を創る場”として毎回熱を帯びています。
事業合宿では、経営陣と共に課題に深く向き合い、全力でディスカッションに参加します。全員が「向き合う責任」から決して逃げず、事業づくりにも組織づくりにも真正面から挑み続ける──そんな背中をお互いに見せ合うこと、それが私たちの挑戦をさらに後押しします。
TSUBOMIプロジェクトでは、契約農家さんと共に、毎年田植えと稲刈りを実施しています。今年は子ども食堂の子どもたちも加わり、総勢50名が参加する温かな交流の場に。最近では、収穫したお米を使った日本酒づくりにも挑戦しています🍶

What we do

業界構造の変革に向けて、リジョブが展開するのが「SPAモデル」。「育成」「雇用」「活躍」の3領域を一気通貫で支援することで、採用コストを抑えながら、企業と求職者のマッチング精度を高めています。この仕組みによって、業界の持続可能性を高めると同時に、人と企業がともに成長し続けるサイクルの実現を目指しています。

All as oneを象徴したVISION MAP。心豊かな社会の実現の為に、持続可能な広がりを創っていきます

【1】少子高齢化の壁を越えろ。SPAモデルで未来を拓く 日本のおもてなし業界は、世界で評価される一方で、労働集約型ゆえに少子高齢化の大きな影響を受けています。 このままでは、明るい未来はない──そう考えた私たちは、根本的な仕組みから変えようと思い立ちました。 私たちが構築したのは、「採用」「育成」「活躍」までを一貫して支援するSPAモデル。 求人SaaSにとどまらず、雇用の“その先”にある課題へ、長期的な解決策を描いています。 国内だけでなく、海外での技術者育成にも着手。 「今」だけでなく、「未来」の担い手まで支える仕組みです。 少子高齢化の時代にこそ、「人」の価値はさらに高まる。 テクノロジーを活用しながら、“心の豊かさ”という「人」にしか創れない価値を届けていきます。 【2】採用コストに、革命を。誰もが挑戦し続ける業界を かつて、業界の採用は“資本力”がモノを言う時代でした。 お金がある会社は採用できる。人が集まれば、業績も上がる。 その一方で、資本が少ない企業は人材確保すらままならず、採用難と離職が繰り返されていました。 そこでリジョブは、採用単価を1/2〜1/3に抑える独自の仕組みを構築。 中小のサロンやベンチャー企業にも“採用の選択肢”を、と挑戦。 その結果、数年で業界トップクラスのシェアへ。 同時に、業界全体の採用単価を引き下げるインパクトを生み出しました。 また、プロダクトにもこだわり採用率は紹介エージェントと同じ水準に。 「お金のある企業が勝つ」社会ではなく、 「想いのある企業が選ばれる」社会へ。 その実現に向けて、私たちはこれからも本気です。 【3】最強の“I”が集い、最強の“WE”になる。チームで未来を動かす リジョブが仕掛ける”社会変革”の源泉は、成長スピードとチームの力です。 2025年6月、メンバー時代から叩き上げで事業成長を牽引してきた2名が経営陣に就任。 この7月に、M&Aを実施し、事業グロースを一層加速させ、「未来を創るフェーズ」に突入。 会社の枠を超えて、外部のパートナーともタッグを組み、 業界や社会の課題を“自分ごと”として動かす当事者意識ある仲間と共に新しい未来を創ります。 個人を超え、組織を超え、会社を超えて。 “関わるすべての人”と共に、社会に新しい価値を届ける。 それが、リジョブのスタイルです。

Why we do

事業合宿では、経営陣と共に課題に深く向き合い、全力でディスカッションに参加します。全員が「向き合う責任」から決して逃げず、事業づくりにも組織づくりにも真正面から挑み続ける──そんな背中をお互いに見せ合うこと、それが私たちの挑戦をさらに後押しします。

TSUBOMIプロジェクトでは、契約農家さんと共に、毎年田植えと稲刈りを実施しています。今年は子ども食堂の子どもたちも加わり、総勢50名が参加する温かな交流の場に。最近では、収穫したお米を使った日本酒づくりにも挑戦しています🍶

◆リジョブのソーシャルビジネス ── 「人と人との結び目」を増やし、心豊かな社会を創る リジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、 心の豊かさの担い手である美容・リラクゼーション・介護・ヘルスケアといったおもてなし業界のGiverの方々がそれに専念できるよう、テクノロジーと仕組みの力で支援すること。 それが、私たちの使命です。 そして、私たち自身も“心の豊かさ”を生み出す一員として、仲間や業界の方々、ご縁をいただいた皆さまとのパートナーシップやコミュニティを大切に取り組んでいきます! 以下具体的な事業やPJTになります。 ※ここにはまだ書けないですが、現在М&Aでさらに拡大中 【1】求人メディア事業 ~雇用支援~ 🌸『リジョブ』|美容・ヘルスケア業界向け求人サイト https://relax-job.com/ 美容師、セラピスト、エステティシャン、柔道整復師など、“誰かの心と体に寄り添う仕事”を支える人材と企業をつなぐ、業界最大級の求人サイトです。 🌸『リジョブケア』|介護・福祉業界向け求人サイト https://relax-job.com/kaigo/ 高齢化社会の課題に立ち向かう介護業界を支援。 「祖父や祖母がロボットに食べさせてもらうのは何故か抵抗があるんだよね」「介護の負担を少しでも減らしていきたい」という想いから生まれた、心のこもったケアの担い手を増やすための求人メディアです。 【2】キャリアデザイン事業 ~活躍&育成支援~ 🌸『Moreリジョブ BEAUTY / HEALTH&CARE』|業界応援Webマガジン https://relax-job.com/more/ https://relax-job.com/more-health/ 業界で働く人々のリアルな声や、生き方・キャリアを特集。 “美容業界の生き方図鑑”として、キャリアに悩む人や未来を考える人に、新しい選択肢を届けます。 🌸『リジョブアワード』|“働きがい”のある企業を表彰 https://relax-job.com/special/rejob_awards_2024 業界で活躍する企業・施設の取り組みを可視化し、求職者にも事業者にも希望となる“ロールモデル”を発信。 採用ブランディングや組織の誇り形成にも貢献しています。 🌸『Bizリジョブ』|業界の経営・採用・人材課題を支援する法人向けメディア https://biz.relax-job.com/ 求人市場の動向や業界課題への提言、施策成功事例など、現場に役立つノウハウを発信。 経営者・採用担当者の右腕となる情報を届けています。 🌸『リジョブ奨学金』|専門学生の学費支援プログラム https://relax-job.com/contents_list/lp/rejob_scholarship 経済的な理由で夢を諦める学生を一人でも減らすために、業界志望の専門学生に返済不要の奨学金を提供。 “未来の担い手”を社会全体で育てる仕組みを目指しています。 【3】CSV・ソーシャルプロジェクト ~社会的価値創出~ 🌸咲くらプロジェクト|海外支援(フィリピン) https://rejob.co.jp/social/philippines/ 現地NGOと連携し、フィリピンの若者の就業支援・技術教育を実施。 「育てて、雇い、活躍まで支える」SPA構想のグローバル展開モデルです。 🌸外国人材協働プロジェクト(国際情勢の影響で現在一時停止中) 世界の技術者・ケア人材が、日本でも活躍できるような支援体制を構築予定。 国境を越えた「結び目」づくりに挑戦します。 🌸地方創生プロジェクト(神奈川県・真鶴地区) 地方に住む人たちにも、意欲ある働き方の選択肢を届けたい。 真鶴にサテライトオフィスを開設し、IT業務と人材交流を推進中です。 🌸TSUBOMIプロジェクト|子ども食堂支援×遊休農地活用 農家さんとのご縁から生まれたプロジェクト。 田植えや稲刈りを通じてつながりを生み、収穫したお米で年間2万食分の食事を子ども食堂へ提供。 “人と人のつながり”が、食卓と笑顔をつくっています。

How we do

年に一度の大運動会や、毎週金曜の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えた“つながり”を大切にしています。運動会では、経営陣も全力で勝負に挑み、笑いと真剣さが交差するリジョブらしい時間に。

事業合宿。予選を勝ち抜いた精鋭チームが集結し、社会課題を本気で解決する新規事業を構想。リジョブの“未来を創る場”として毎回熱を帯びています。

◆大切にしている考え方 「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう。」 それが、私たちリジョブの信念です。 良い事業も、良い組織も、自然には生まれません。 一人ひとりの意識や姿勢次第で、未来は大きく変わっていきます。 その過程で生まれる挑戦や葛藤、喜びのひとつひとつが、事業や組織の個性を育み、 やがてそれは、メンバー一人ひとりの人生にとっても“価値あるもの”になっていくよう取り組んでいます。 以下、メンバーのコミュニケーションを育み、一人ひとりの成長を後押しする社内制度「Blooming!」の取り組みを紹介します。 💬コミュニケーション支援💬 ■ 委員会制度「REJOIN」 「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに自発的な委員会活動でコミュニケーションを活発に ■ 全社キックオフ&表彰式(四半期開催) 事業方針共有と活躍人材の表彰、新メンバー紹介など、立場を越えた交流の場 ■ 咲くらバル(毎週金曜開催) 社内の「SAKURAラウンジ」がBarに変身。部署や雇用形態を越えてフランクに語り合う ■ 年に一度の大運動会(創立記念日開催) 全拠点からメンバーが集まり、全社運動会を開催!部署や立場を超え死闘が繰り広げられます(笑) 🤸‍♂️健康サポート🤸‍♂️ ■ ひらりじょぶ(社内マッサージ制度) プロの施術を通常の半額で受けられる制度 ■ 咲くらヨガ(月1開催) プロ講師によるヨガプログラムを社内芝生エリアで開催 ありがたいことにそんな会社づくりが評価され、以下の賞を頂いております。 🏆受賞歴 ● GPTW 働きがいのある会社 ベストカンパニー100 2021~2022年受賞 ● リンク&モチベーション モチベーションチームアワード 2021~2022年受賞 ● ウーマンズバリューアワード【企業部門】【個人部門】 2022年受賞 ● ホワイト企業大賞 第9回LOVE&POWER賞(2023年)、第10回心の豊かさ創造経営賞(2024年)

As a new team member

【株式会社リジョブとは?】 私たちのビジョン。それは、 『人と人との結び目を世界中に広め、心の豊かさ溢れる社会をつくる』ことです。 人生を変える転機となる出会いや、 深く長い繋がりを創ることで、 それを世界へ広め、日本のみならず、 世界の社会問題を解決したいと思っています。 途上国の貧困層の子供たちに、 これまで想像しえなかった機会を提供する事ができたら、 素敵だと思いませんか? これまで、経済活動と社会問題の解決は別物と考えられてきましたが、 リジョブはこの両立をあきらめません。 事業活動を通じて、今よりよい社会を創ることや、 社会問題の解決に取り組んでいきたいと思います。 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 「リジョブと合う人って?」 □ 自己成長が、より良い社会の実現につながる仕事がしたい人 □ 日本と世界の架け橋となる仕事をしたい人 □ 入社1年目から活躍機会がたくさんある会社で働きたい人 □ 社会人になっても、純粋な気持ちを大事にしていきたい人 □ 誰かが作り上げてしまった会社に入るより、自分で会社を創りたい人 □ 高い目標や志をかかげ、仲間と一緒に実現していく楽しさを味わいたい人 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// ご興味ある方、まずは気軽にご応募いただければと思います! 🌸カジュアル面談受付中🌸 ◇開催日時 ・個別で調整可能!!  ※説明会ご希望の方は採用イベントをご案内いたします。 ◇開催場所 ・オンライン or 本社(池袋) ◇服装 ・私服でご参加ください! ◇ご準備いただきたい物 ・PC又はスマホ ※オンラインの場合 (PCをお持ちの方はPCをご準備されることをお勧めいたします) ・マイク付きイヤホン推奨 ※オンラインの場合 ・筆記用具  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ みなさんの興味のあることや今後のキャリアについてもフランクにお話したいと思っております!! もし話してみたいリジョブメンバーがいたら、お気軽にお伝えください。 入社時からとにかく挑戦をし続けてきたメンバーが、学生時代から現在に至るまでの経験やリジョブが大事にするカルチャーをお伝えします。 ★メンバーのキャリア例 ◆20代で執行役員就任 ◆入社3年目で営業統括マネージャー抜擢 ◆入社2年目で新規事業責任者 ◆入社5ヶ月でチームリーダー  etc.. リジョブでは、入る前に「所属」を決めたりはしません。入社後2ヶ月は「ジョブ・ローテーション」研修を取り入れており、営業・マーケティング・エンジニアリングなどリジョブ内の様々な業務を経験し全体視点、経営視点を身につけ、力を付けていって頂きたいと考えています。 ★経営幹部候補 通常リーダーやMGRになって経験する現場と経営の両視点での事業・組織づくり。それを1年目からでも役職や年次にとらわれず取り組む、いわば飛び級の挑戦機会。 大きな会社の歯車の1つでは無く、自ら「会社を創りたい」と思っている方!リジョブであれば可能です。 まずは気軽にご応募いただければと思います!
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