急成長企業で採用人事に挑戦！組織拡大をあなたの手で実現しませんか？

株式会社b&q

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Internship

on 2025-08-05

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急成長企業で採用人事に挑戦！組織拡大をあなたの手で実現しませんか？

こんにちは！ご覧いただきまして有難うございます！＜経歴＞プロップテックベンチャー企業にて、事業企画職としてキャリアをスタート。リテンションマーケティング部署の立ち上げからYoY300％を達成。その他エグゼクティブサーチや採用コンサル等の複数事業の立ち上げやグロースを通じ、同社の大幅な事業利益率改善を経て、株式会社b&qを共同創業。＜趣味＞登山(富士山専門)、旅行(昨年はアフリカに1ヶ月程度行きました！)、筋トレ、バレーボールなど、アウトドア中心です！

Nanaka Komori

大学生、何をしよう…？そんな悩みをどうにかしたくてインターンを探していたところb&qに出会いました。現在は採用人事として1人でも多くの方にb&qを知っていただき、一緒に楽しく働くこと、そして会社を成長させることを目指しています！インターンをするか悩んでいる方へインターンは多くの時間が必要ですし、全く未経験の分野に飛び込むことがほとんど。だからやり切れるのか不安な方も多いかと思います。それでも挑戦した先には今まで全く見えなかった景色があります。ビジネスの楽しさ、厳しさ全部含めて宝物のような経験ですし、私自身その経験が自分の自信や将来への希望になっています。インターンに早すぎることはないと思います！大学1年生の方も、ぜひインターン挑戦して見てください！！【私の今まで】中高マンドリン部に所属し、部活に全力投球する日々→大学生で何か新しいことをしたいと思いインターンを始めました【モットー】前進し続ける【趣味】料理、旅行

Rio Taniai

【私の今まで】高校時代は弓道部、大学時代はフットサルのサークルにて活動していました。新卒から人材業界に入りまして現在はミドルを得意として両面で人材紹介を行っております。【モットー】ピュアコンサル、理想を超え続ける【趣味】読書、早朝散歩【一言】人材に一ミリでも興味がある方、お話ししましょう！！！

金田大和

執行役員

Nanaka Komori

人事部

Rio Taniai

キャリア事業部

What we do

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております！ ▍事業内容《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》 ◆Mission 想いと実力を持ったビジネスパーソンと　人材業界を繋ぎ、誰もが自由で能動的に　働ける社会を創出する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「”人”に関わる職種転職=ひとキャリ」人材業界の転職/人事の転職といえばひとキャリという世界線を作る。経験者、未経験者を問わず、専門家として安心と挑戦を支える。 ②「人材業を憧れの仕事に」人材業界のリーディングカンパニーとして業界全体のイメージを高め、エージェント職を「憧れられる」職業に。《人事・採用コンサルティング事業「AchieveHR」》 ◆Mission HRにおける真のイシューを特定し、同じ船に乗る思いで組織に寄り添い、 “結果”を創出することにこだわり続ける。 ◆2030年までに目指す姿 ①「HRコンサル=AchieveHR」　HRに困った際、日本で最初に想起される、最も頼れるHR専門家になる。 ②「500社の未来をHRから変える」　1社1社の満足を何よりも大事に。可能な限りの最大限のペースで規模を　広げ、世界を変える500社のHRを担う存在へ。《モノづくり領域人材紹介事業「モノテックワークス」》 ◆Mission AI/データ/シミュレーションなどのイノベーター人材を最適にマッチングし、日本から世界を変える”革新”を最大化する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「AI/データ/制御領域の転職=モノテック」　AI・データ関連の最新トレンド、スキル要件、キャリアに関する情報が　集まるプラットフォームとなり、業界全体の知識共有と交流を促進する。 ②「イノベーションのハブになる」　人材紹介を通じて関わってきたイノベーター達と深く関わり、　コミュニティが形成され、イノベーションのハブのような機能を果たす ▍ メディア運営部門 ▼ひとキャリメディア https://hitocareer.com/ ▼AchieveHRメディア https://achievehr.jp/column/ ▼Podcast「採用乱世」・Spotify https://open.spotify.com/episode/3Vs4C6nygZrHQ0QUWdtQcc?si=EBkRFntdSF-DwmjgtgY29g ・Apple https://podcasts.apple.com/jp/podcast/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%B9%B1%E4%B8%96-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%8C%E6%8A%B1%E3%81%88%E3%82%8B%E8%A6%8B%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E6%88%A6%E3%81%84/id1847047828 ▍ 事業のこれまでとこれから現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。

HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。

bqメンバーの原動力は？―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。　事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

What we do

Why we do

bqメンバーの原動力は？―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。　事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

Mission 「“繋がり”を通じて、世界の可能性を拓く」ひとつの出会いが、人生を変えることがある。ひとつの繋がりが、社会を動かすことがある。私たちは、世界中の人や企業をつなぎ、そこから生まれる新たな可能性を広げていく。「繋がりを通じて、世界の可能性を拓く」——それが、私たちのミッションです。 Vision 「日本発アジアNo.1」のピープルインフラ企業私たちは、“人”に関わるあらゆる課題を解決する「ピープルインフラ」を創り出すことを目指しています。採用・育成・キャリア・メンタルヘルスといった人の生活、成長に関わる領域をつなぎ、日本発のテクノロジーと知見で、アジア全体の可能性を拓いていく。b&qは、「日本発アジアNo.1のピープルインフラ企業」として、人と企業が持つ力を最大限に引き出す未来を実現します。そんな思いを持ち、人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、多角的に事業を創出していく事業家集団を目指しています。 ▼noteで当社について発信中です！ https://note.com/yukibq

How we do

研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。

HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。

まだまだ創業フェーズのスタートアップ。普通の成長速度で満足する組織ではありません。常に非連続な成長を追い求め、”繋がり”という軸を基に事業を創出し続けるべく、以下のような行動指針を設定しています。 ▍Value Genuine—全方位へ、真摯に向き合おう。 Ownership—あらゆることを自分ごと化し、行動しよう。 Bakusoku—プロセスの無駄を省き、「爆速」で価値を届けよう。 As a team—共走、共創、共争。仲間と共に歩み続けよう。 High standard—当たり前の基準を高く持ち、確実に実行しよう。 Think forward—変化や困難を楽しみ、常に前を向いて進んでいこう。 ▼Value紹介記事 Bakusoku? 理想を超え続けるために──b&qが貫く6つのValue https://www.wantedly.com/companies/bandq/post_articles/955206 Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です！ ”繋がり”を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

As a new team member

人事ポジションは主に以下の通りですが、意思に応じてポジションを柔軟に用意することも可能ですのでお気軽にご相談ください！また、ポジション問わず成果に応じて、学生関係なく責任者のキャリアパスをご用意しております。 ■業務の魅力・インターン生、新卒、中途、全ての採用プロジェクトに携わることができます！・30名程度から1年以内に100名規模に組織拡大していく全ての過程をあなたが実現します！ ■業務概要人事に興味がある学生は必見です！インターン生の採用から、通常では経験しないような新卒、中途の採用まで一気通貫でお任せします。 ■具体的な業務一覧・インターン生、新卒、中途向けのスカウト送信、エージェントコントロール、媒体管理・候補者対応全般・社内イベントの企画立＜キャリアステップ＞ ■最初の1週間：採用の基礎をマスターするまずは、採用に関する知識を学び、人事の仕事が会社全体の成長にどう繋がるのかを理解します。 ■1週間〜2ヶ月：実践を通してスキルを磨く入社から1週間後には、採用業務を担う即戦力として、以下の業務に挑戦していただきます。・社外との連携を担うエージェントコントロール・より多くの候補者に興味を持ってもらうためのスカウトメール作成・応募数を増やすための求人票の改善 PDCAサイクルを回しながら、採用成功へのプロセスを主体的に進める面白さを体験できます。 ■2ヶ月以降：採用のプロフェッショナルへ業務に慣れてきたら、さらに裁量のある仕事をお任せします。・候補者の本音を引き出す採用面談・社員のエンゲージメントを高める社内イベントの企画・運営人事の枠を超え、採用のプロフェッショナルとして、会社の成長を牽引する存在を目指せます。「人の可能性を最大限に引き出したい」「会社組織を強くしたい」**という熱い想いを持つ方からのご応募をお待ちしています！

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