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新規事業立ち上げ|コンサルプラットフォームの企画運営

新規事業企画
Mid-career

on 2025-08-25

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新規事業立ち上げ|コンサルプラットフォームの企画運営

Mid-career
Mid-career

Shuhei Shinohara

組織のパフォーマンスを最大化することに興味を持ち、PwCコンサルティング合同会社に入社後、人事コンサルティングの部署に所属。人事制度設計、業務プロセスの最適化に携わる。 学生時代からコーチングを学び、100名以上の支援を行う。自身がキャリアに悩んだ経験から、能力を生かし切れず仕事に悩む人材の能力開発、キャリアの最適化に関心を持つ。

Jianyi Lu

米国Wesleyan大学卒Biochemistry (Pre-medical) 学位修了。 卒後Harvard Business Schoolにて組織論の研究アシスタントに従事。PwCコンサルティング合同会社に入社後、ヘルスケアコンサルティングの部署に所属。外資系製薬企業の新規事業設計、マーケティング戦略、ガバナンス構築等のPJに携わる。現在は、米系Private Equityの買収企業の製薬会社の事業戦略統括部にて、経営企画、新規事業開発、ファンド対応などバリューアップを担当。

Ryu Kusakabe

慶應義塾大学総合政策学部卒。 新卒で三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社。投資銀行部門のエクイティ・キャピタルマーケット部及びテレコム・メディア・テクノロジー・グループにて従事。 その後、インキュベイトファンドに入社。国内最大規模のシードベンチャーキャピタルのアソシエイトとしてスタートアップの投資業務及び投資先の支援業務に従事。 DRG Fund General Partnerとして独立。

Yuichiro Osumi

国家資格キャリアコンサルタント/教育業界出身、在籍 教育業界から幅を広げるためにLiquetにジョイン。 求職者様・企業様、それぞれとの出会いを大切に、皆様の新しい1歩をサポートさせていただいています。

株式会社Liquet's members

組織のパフォーマンスを最大化することに興味を持ち、PwCコンサルティング合同会社に入社後、人事コンサルティングの部署に所属。人事制度設計、業務プロセスの最適化に携わる。 学生時代からコーチングを学び、100名以上の支援を行う。自身がキャリアに悩んだ経験から、能力を生かし切れず仕事に悩む人材の能力開発、キャリアの最適化に関心を持つ。

What we do

当社は、ハイキャリア人材が集うキャリア支援プラットフォーム「CareerSuite」を運営しています。現在、登録メンターは大手コンサルティングファーム出身者を中心に多数在籍しており、転職支援・面接対策にとどまらず、企業の事業成長や新規事業開発をサポートできるポテンシャルを秘めています。 この度、当社はメンターに副業コンサルティングを依頼し、企業の新規事業立ち上げ支援を行う新規事業をローンチ予定です。その立ち上げを担う企画ポジションを募集いたします。
CareerSuite

What we do

CareerSuite

当社は、ハイキャリア人材が集うキャリア支援プラットフォーム「CareerSuite」を運営しています。現在、登録メンターは大手コンサルティングファーム出身者を中心に多数在籍しており、転職支援・面接対策にとどまらず、企業の事業成長や新規事業開発をサポートできるポテンシャルを秘めています。 この度、当社はメンターに副業コンサルティングを依頼し、企業の新規事業立ち上げ支援を行う新規事業をローンチ予定です。その立ち上げを担う企画ポジションを募集いたします。

Why we do

「ハイキャリア人材の知見を副業コンサルとして企業に還元し、新規事業の立ち上げや経営課題解決を支援することで、キャリア支援と企業支援の好循環をつくることを目的としています。」 当社が運営するキャリア支援プラットフォーム「CareerSuite」には、大手コンサルティングファームをはじめとする経験豊富なメンターが多数登録しています。従来は転職希望者へのキャリア支援や面接対策を中心に提供してきましたが、今後はその知見を企業側へと広げることで、以下の価値を創出します。 ■企業の成長支援 新規事業立ち上げや戦略課題に対して、実務経験豊富なメンターが副業コンサルとして参画することで、スピーディかつ実践的な支援を実現。 ■ハイキャリア人材の活躍機会創出 本業だけでなく副業として、スキル・経験を社会に還元できる場を提供し、柔軟なキャリア形成を後押し。 ■キャリア支援と企業支援の循環モデル構築 個人へのキャリア支援(転職・スキル開発)と、企業への経営支援(副業コンサル)を両輪で回し、持続的な価値提供の仕組みを形成。

How we do

■メンバーについて 2025年8月現在社員数(正社員、業務委託含む)は9名です。社会人経験のある20代後半〜30代前半の社員が主要メンバーです。 コンサルティング業界への専門的な知見、企業の採用部門のニーズ、求職者それぞれの状況や課題等を深く理解していること、企業と求職者のマッチング力、これらが私たちの強みです。 ■就労環境について 原則フルリモートですが、社長と一緒に企画を検討するため状況に応じて出社をお願いすることもあります。

As a new team member

【職種名】 新規事業企画(副業コンサル活用プロジェクト) 【ミッション】 CareerSuiteに登録するハイキャリア人材(元コンサルファーム出身者など)の知見を、転職支援にとどまらず「副業コンサルティング」という新しい形で社会へ還元する事業を立ち上げる。企業の新規事業推進や経営課題解決を支援し、キャリア支援と企業支援の循環モデルを構築すること。 ※Big4出身の経営陣直下で企画を担当していただきます 【主な業務内容】 副業コンサルティング事業の企画・推進 企業側のニーズ把握と課題の構造化、解決プラン設計 CareerSuite登録メンターのアサイン・案件組成・進行管理 サービスモデルの収益化戦略立案とKPI設計 新規事業のPoC(実証実験)の実行、改善サイクル運用 市場リサーチ、競合分析、サービス強化に向けた提案 【必要なスキル・経験】 事業企画または新規事業開発の経験(業界不問) プロジェクト推進・マネジメントの経験 論理的思考力、課題抽出・仮説検証スキル 【歓迎スキル・経験】 戦略コンサルティングファームでの勤務経験 人材・キャリア関連サービスの業務経験 ゼロからの事業立ち上げに関わった経験 【求める人物像】 不確実性を楽しみ、仮説検証を繰り返しながら事業を磨ける方 社内外の関係者を巻き込みながら推進力を発揮できる方 「仕組みをつくる」ことにモチベーションを感じる方 【ポジションの魅力】 コンサル出身者を中心とした強力なメンターネットワークを活用できる 新規事業の立ち上げフェーズに携わり、0→1の経験が得られる 経営陣直下で、戦略策定から実行まで幅広く関与できる
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