▼グローバルなスキルや価値観を取り入れ型にはまらないキャリアを築きたい方へ── Freewilの事業推進部門では、日々、イノベーションが起き、英語と日本語が飛び交う環境で、各チームが動いています。 その中でも、「人事部（Human Resources/以下、HR）」は事業を促進・成功に導くための重要なポジションとなります。「戦略×人＝事業成長」の基盤を担う部門として、会社組織を200名から300名体制へスケールアップするための戦略を立て、事業を拡大に導きます。 大きな役割は、以下の6点。 ・経営と連動した人事マネジメントの全体統括 ・採用戦略の策定と推進（スケーラブルな採用体制の構築） ・採用オペレーションの実行と改善 ・社員との接点強化（エンゲージメントの基盤づくり） ・人材育成戦略とリスキリングプランの構築 ・人事評価制度の運用 ▼ 経営と共に“組織を創る「HR部長」 200名→300名規模への成長フェーズで、採用戦略から制度設計、組織カルチャーの構築までを一手に担う、組織成長の中核となるポジションです。 人事の枠を超えて、事業と組織を動かしたい方。 あなたの経験が、会社の“未来”になります。 自由度と裁量のある環境で、共に変革を起こしましょう。 ▼ 「変化の仕掛け人」であり「信頼の担い手」 本ポジションは、組織の心臓に近い場所で、ビジネスと人の両方を支えることに誇りを持てる仕事です。 人との対話や支援を通じて、人間力や共感力も大きく磨かれます。 Freewillの大切にしたい価値観を、形にしていきませんか？ 「経営に近い場所で仕事がしたい」「将来は自らビジネスを創っていきたい」 そんな意欲を持った方にとっては、理想的な環境です。 ▼こんな方を求めています ・人事部門でのマネジメント経験（5年以上が望ましい） ・採用、育成、評価、労務管理、制度設計の実務経験 ・組織改革や制度設計プロジェクトの推進経験 ・経営陣との連携経験 ・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行経験 ・労務関連の法律知識 ・IT・技術系領域の知識・経験があると尚良し 強い意志と自己成長へのコミットがある方、歓迎いたします！ 特に「裁量を持って事業を推進したい」 「経営者の近くで学びながら、将来は自分も創る側に立ちたい」という方には、 最短で大きな役割をお任せします。 これらの経験を持っている方などで、枠にはまらず、 グローバルにキャリアを築いていきたい方には、そのチャンスをお約束いたします。 ▼業務内容 経営戦略と連動し、人材戦略の立案・実行や組織設計を推進しながら、社員のキャリア設計に寄り添い、最適なマッチングと成長支援を行う。両者が連携し、組織の成長と社員満足度の最大化を目指す。 具体的には、以下の業務に携わっていただきます。 ・経営戦略に基づく人材戦略の立案・実行 ・制度設計・運用・改革のリード ・社員の育成プログラム企画・実施 ・社員の定着支援とエンゲージメント向上施策の推進 　etc… ▼スキルについて ・プレゼン能力 ・資料作成能力 ・KPIをもとに、数字を追いかける能力 ・社内外の調整や交渉能力 ・MS Office（Word、Excel、PowerPoint）のスキル ・ビジネスレベルの英語コミュニケーション能力 ※外国籍の場合、ビジネスレベル以上の日本語能力 ・戦略的思考力 ・リーダーシップとチームマネジメント力 ・高いコミュニケーション力と交渉力