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27年新卒|NewsPicks エンジニア職オンライン説明会

Engineering
New Graduate

on 2025-10-23

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27年新卒|NewsPicks エンジニア職オンライン説明会

New Graduate
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

安藤 裕紀

大手SIerで10年半エンジニア/アーキテクトとしてアプリケーション開発、インフラ構築、クラウド活用コンサルティングなど大企業の技術支援を行った後、経済ニュースメディアでSREとエンジニア採用の仕事をしています。0→1フェーズのPMFを目指すプロダクト開発よりは、1→10や10→100フェーズで生まれる開発組織の課題をクラウド/インフラ/DevOps/SREの技術で解決することが得意です。 AWSが好きで、ユーザーコミュニティを運営したり、イベントに登壇したり、書籍を執筆したりしています。

Takuro Monji

ニューズピックス執行役員 CPO/CTO。プロダクト開発の責任者をしています。 新卒でシンプレクス株式会社に入社。デリバティブのトレーディングシステムやリスク管理システムを中心に、複数のプロジェクトで開発リーダー/アーキテクトを担当。技術的には数百コア単位での分散計算や GPU を利用した高速なシミュレーション計算などの計算処理の高速化の他、トレーダー向けに柔軟な検索条件でポートフォリオをリアルタイムに監視できる継続クエリ基盤などを開発していました。また、プロジェクトによっては Web 系システムの開発も担当していました。 2014 年 9 月にユーザベースに入社し、NewsPicks の開発を担当。主に一般ユーザー向けの機能開発や新規事業の立ち上げなどを経て、2020 年 2 月から執行役員を務めています。現在は CPO/CTO としてプロダクト開発チームを管掌するほか、課金事業の責任者も兼務しています。

内田 亜里

株式会社ユーザベース 採用担当です。 新卒でホテルに入社。 その後、総務・労務・人事・秘書を経験し、2023年12月にユーザベースに入社しました。 現在はコーポレート部門の採用をメインに担当しています。

Yuhei Wataruse

採用をスタートとして、事業企画・全社要員計画といったstrategicな業務から、超泥臭い採用関連業務、部門担当人事(BP)業務まで幅広くやってきました。物事を考えながら手を動かしながら作りながらまるっと進めるのが好きだし得意です。

株式会社ユーザベース's members

大手SIerで10年半エンジニア/アーキテクトとしてアプリケーション開発、インフラ構築、クラウド活用コンサルティングなど大企業の技術支援を行った後、経済ニュースメディアでSREとエンジニア採用の仕事をしています。0→1フェーズのPMFを目指すプロダクト開発よりは、1→10や10→100フェーズで生まれる開発組織の課題をクラウド/インフラ/DevOps/SREの技術で解決することが得意です。 AWSが好きで、ユーザーコミュニティを運営したり、イベントに登壇したり、書籍を執筆したりしています。

What we do

2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、2023年に非上場化し、第二創業期を迎えています。 ■ スピーダ スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR(グループ会社) 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。

What we do

2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、2023年に非上場化し、第二創業期を迎えています。 ■ スピーダ スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR(グループ会社) 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。

Why we do

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

How we do

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。 個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values 1.自由主義で行こう 2.創造性がなければ意味がない 3.ユーザーの理想から始める 4.スピードで驚かす 5.迷ったら挑戦する道を選ぶ 6.渦中の友を助ける 7.異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎「HR Handbook」 ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://speakerdeck.com/uzabase/hrhandobutuku ▶︎産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 https://speakerdeck.com/uzabase/uzabase-sankyu-ikukyu-handbook ▶︎DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB(Diversity, Equity, Inclusion and Belonging)の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/cc885027c0bc4e9fbe2319da88fe80a6/deibreport2024_jp.pdf ▶︎オフィス 紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM ▶︎「統合報告書2022」をリリースしました! ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp-uzabase-integrated-report-2022 ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置:有り ・対策:執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1:喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2:喫煙可能区域での業務なし

As a new team member

◼︎NewsPicksについて ソーシャル経済メディアであるNewsPicksは、『新しい視点を集めて、経済の未来をひらく』をミッションにした、経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。 国内外100メディアのニュースのほか、NewsPicks編集部が作成するオリジナル記事も配信しています。 ▶︎ NewsPicksコーポレートサイト:https://corp.newspicks.com/ ◼︎2027年 エンジニア新卒採用 ユーザベースグループは、「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」ことをパーパス(私たちの存在意義)として掲げているテクノロジーカンパニーであり、プロダクトこそが私たちの強みです。強いプロダクトがあるからこそ、多くのお客様に対して新たな価値を提供し、私たち自身もどんどん進化していくことができます。 この私たちのプロダクトの強さの源泉は、「データ」「コンテンツ」「人の知見」という経済情報の力をグループ共通のコアアセット、そして人とテクノロジーの力がかけ合わさり、プロダクトの競争優位性が形成されていることです。その片翼のテクノロジーを担っているのが、エンジニアチームです。 そして今回、このエンジニアチームに新しい風をもたらしてくれる、新卒エンジニアを募集します。 新しい技術に挑戦することでエンジニアとしてともに成長し、世界を変えるプロダクトを一緒につくっていける仲間になっていただける方からのエントリーを心からお待ちしています! ▼ご参考: ◼︎ユーザベースエンジニアサイト「Uzabase for Engineers」 :https://tech.uzabase.com/  ・ Tech Blog :https://tech.uzabase.com/archive/category/blog ◼︎ ニューズピックスエンジニアサイト 「 NewsPicks for Engineers」 :https://tech.newspicks.com/ ◼︎NewsPicks「AI時代に「活躍できる人材」の条件。ユーザベースCEOの答えは〇〇」 https://newspicks.com/news/14399876/body/?ref=user_9684498 ◼︎NewsPicks 「ユーザベースが新卒採用を強化。で、今入る価値ある?」 https://youtu.be/APST99BpcRA?feature=shared ◼︎応募要件 <必須要件> ・2027年に四年制大学または大学院またはそれらに相当する学校を卒業見込みの方(学部不問)  ※既卒・第二新卒可 ・プログラミング経験(言語は問いません) ・職業としてITエンジニアを選択する意思をお持ちの方 <歓迎要件> ・Webアプリ/iOSアプリ/Androidアプリの開発経験 ・チームでの開発経験 ・求める人物像 ・ユーザベースグループの「The 7 Values」に共感し、体現してくださる方 ・NewsPicksのミッションに共感し、事業の課題を自ら発見し、主体的に取り組める方 ・ユーザー視点を重視したサービス開発にやりがいを感じられる方 ・チームとのコミュニケーションを大切にできる方 ・変化、学び、新しい挑戦を一緒に楽しんでくださる方 ◼︎オンライン説明会について zoomでのオンライン説明会を開催します! \CTOに直接質問できる、特別なチャンスです!/ 開発のトップが何を考え、組織をどこへ導こうとしているのか、リアルな声を聞ける絶好の機会です。 説明会の後半には、質疑応答の時間確保しています。 まずは話を聞いてみたい、という方も大歓迎です。 お気軽にご参加ください。皆さんとお会いできることを楽しみにしています! ▶︎ 開催日程:火曜12:00~13:00/木曜日16:00~17:00 ※祝日を除く隔週開催  <具体日程>10/30, 11/4, 11/13, 11/18 ▶︎ zoom URL:エントリー後にご案内いたします。 ◼︎選考フローについて <エントリー受付期間>2025/08~2025/9 ①オンライン説明会(zoom開催) ②書類選考(エントリーフォームによる書類選考) ③カジュアル面談(希望者/合否判定なし) <選考期間>2025/10~2025/12 ④一次面接(エンジニア2名との対話式面接) ⑤ニ次面接(エンジニア2名とのワークショップ面接) ⑥バリュー面接・最終面接(役員との対話式面接) ※2026年1月〜2月に条件面談を予定(内定) ※上記期間は目安となります。別途相談させていただきながら調整いたします
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    Founded on 04/2008

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