少数精鋭のチームで、一人ひとりが大きな裁量と責任を持ってプロジェクトを推進しています。電力関連企業出身者、総合商社出身者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの専門性を活かしながら協力し合っています。 重視する価値観: 「成果へのコミット」「主体性」を何よりも大切にしています。前例のない課題に対しても、粘り強く解決策を探し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前に進める力が求められます。 ●クラダシについて ■サステナブルなしくみが、本質的な意味での社会課題の解決につながる クラダシは、SDGsが国連で採択される約1年前、2014年に創業しました。 創業当初から代表関藤が大切にしている考え方として、「先を見通す社会貢献ビジネスへの想い」と、「事業として収益を生み出す解決力」があります。サステナブルな仕組み（事業）であることが、本質的な意味での社会課題の解決だと考えています。 ■メンバーの『個』を大切に Missionの実現にむけて、メンバーそれぞれが持つ「人の役に立ちたいという想い」＝「ソーシャルエンジン」を存分に発揮できるように、『個』を大事にしています。 働く人の想いや状況をお互いに理解し支えあいながら、楽しく元気に全速力で突き進むこと、この想いに共感するメンバーが揃っているからこそ、クラダシのビジネスが急成長することができたと考えております。 これからも、社会に価値を提供したいビジネスパーソンが集まり、楽しみながら切磋琢磨する組織であり続けたいと考えています。 ●グリーンインフラカンパニーについて 【社会的意義の大きなプロジェクトを牽引】 再生可能エネルギーの普及に不可欠な「系統用蓄電池」事業。あなたは、その案件開発の最前線に立ち、用地取得から関係者との交渉、許認可取得、プロジェクト全体のマネジメントまで、ゼロから事業を創り上げる経験ができます。 【市場価値の高い専門性が身につく】 電力業界の専門知識はもちろん、不動産、ファイナンス、行政交渉、大規模プロジェクトマネジメントなど、多岐にわたるスキルと経験を積むことができます。エネルギー業界のプロフェッショナルとして、替えのきかないキャリアを築くことが可能です。 【多様なプロフェッショナルと協働し、事業を創造する面白さ】 地主、自治体、電力会社、EPC事業者など、様々なステークホルダーを巻き込み、一つの目標に向かってプロジェクトを動かしていきます。高いコミュニケーション能力と交渉力が求められる、まさに「総合力」が試される仕事です。 👨‍👩‍👧‍👦一緒に働くメンバーは？ 50名程度の組織で年代は20代～50代が在籍しています。（アルバイトやインターン含む） ほとんどが中途入社メンバーのため多様な考え方やバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。 member紹介記事：https://www.wantedly.com/stories/s/kuradashi_member ■社風は？ 試行錯誤を繰り返しながらも常に新しいことにチャレンジしていくことを推奨するメンバーが多いです。社会課題という大きいテーマに向き合うが故に、自由度が高く個人の裁量が大きいですが、仕事を通して世の中のしくみを変えいきたいと思っている方にとってはとても合う社風だと感じております。 🏅受賞歴 2017～2019年 ・「ソーシャルプロダクツ・アワード2017」優秀賞 ・東京都環境局「チームもったいない」の「Saving Food」部門代表に抜擢 ・環境省主催 「第6回グッドライフアワード」環境大臣賞 ・品川区「社会貢献製品支援事業」選定・認定 2020年～ ・第7回「食品産業もったいない大賞」審査委員会委員長賞 ・「環境白書」「消費者白書」に掲載 ・第3回「日本サービス大賞」農林水産大臣賞 ・令和2年度「気候変動アクション環境大臣表彰」 ・第21回「グリーン購入大賞」農林水産大臣賞 ・第55回 「社会貢献者表彰」 ・「食品ロス削減推進大賞」消費者庁長官賞 2021年～ ・「Japan Venture Awards 2021」JVA審査委員会特別賞 ・「High-Growth Companies Asia-Pacific 2021」ランクイン ・「第4回エコプロアワード」 優秀賞 ・東洋経済「すごいベンチャー100」選出 2022年～ ・「第 6 回食育活動表彰」消費・安全局長賞 ・「令和4年度食品ロス削減推進表彰」環境大臣賞