私たちデジタル漫画出版社ソラジマは、 人事領域の各機能を横断的に担当し、事業成長を支えていただける方を求めています！！！ 【このような方へ】 ・人事の在り方を0から刷新する覚悟のある会社で従事したい ・より経営への貢献を肌で感じられる環境で仕事をしたい ・カルチャーを経営のど真ん中と置く会社で組織開発従事したい ・人事領域におけるキャリアを広げ、CHROなどのキャリアをめざしたい ご経験に応じて、キャリアの広げ方なども含めご提案をさせていただきます！ 少し採用背景について触れさせてください。 現在のソラジマの強みは、独自のカルチャーが育む強固な組織力と、圧倒的なスピードで成長できる環境であると捉えています！ 今後、さらにミッション達成に近づくためには、人と組織の課題解決を通じて経営を強力に推進する人事機能の強化が不可欠だと考えています。 一方、現状の人事機能はほぼ一人体制であり、組織拡大に伴うコーポレート職の採用や組織開発といった各機能へのリソースが不足し始めています。また、人事経験者が不在のため、仕組みや制度設計が鈍足になりがちという課題も抱えています。 そこで今回、 制度企画や採用、組織開発領域におけるこれまでのご経験を武器に、 ソラジマの人事リーダーとして、各種課題を解決し、ソラジマの成長を人事面から支えてくれる方を大募集します！！！！！ 【業務内容】 人事リーダーとして、採用・組織開発・育成・労務といった人事機能全般を統括し、経営推進に貢献していただきます。 ※具体、下記業務を念頭に、徐々に責任範囲を広げていただきます！ ・採用戦略の策定と実行： 事業計画に基づいた採用戦略を立案し、実行をリード。採用チャネルの開拓、選考プロセス設計、候補者体験の向上などを推進 ・組織開発の推進： 組織課題の特定と解決に向けた施策の企画・実行（例：エンゲージメント向上施策、マネジメント力強化、カルチャー浸透など）。必要であれば、既存の仕組みを「本質的に破壊」し、最適な形を追求 ・異動管理、配置戦略： 人材の最適な配置を検討し、異動管理を通じて組織全体のパフォーマンス最大化に貢献します ・育成、能力開発： 各階層に応じた育成プログラムの企画、実行、キャリア開発支援などを通じて、社員の成長をサポート ・人事制度の設計、運用： 現状の課題を踏まえ、評価制度、グレード設計、福利厚生など、人事制度全般の設計・改善、運用を推進