✅このポジションで得られる4つの価値 ① 安定成長企業で、労務の専門性を発揮できる 売上・利益ともに右肩上がりの成長中。 労務のコア業務にじっくり向き合える環境で、キャリアを安定的に築けます。 ② 社労士や産業医と連携しながら、正確で丁寧な労務運用 就業規則や勤怠管理、ストレスチェックなどの基本業務が中心。専門家と連携しながら、社員一人ひとりの「安心して働ける環境」を整えることがミッションです。 ③ ハイブリッドワーク×フレックスタイムで、柔軟な働き方が可能 出社は週2日程度でOK。それ以外はリモート併用やフレックス制度を活用して、自分のペースで働けます。生活と両立しやすく、長期的な就業が可能です。 ④ “縁の下の力持ち”として、組織を支えるやりがい 目立つ仕事ではありませんが、社員の健康・安心・働きやすさを守る重要な役割。制度や環境整備の積み重ねが、従業員満足や生産性向上に直結します。 ----------------------------------- ✅具体的な業務内容 ・勤怠管理システムの運用・チェック ・就業規則・労使協定の更新対応（改正など） ・ストレスチェックの実施、安全衛生対応（産業医との連携など） ・社内制度の整備・改善 ※ご希望に応じて、採用補助や人事制度運用にも関わることが可能です。まずは労務領域に集中していただきます。 ---------------------------------- 【1日の流れ】 10:00　出社・勤怠データチェック ↓ 11:00　産業医とのやりとり／健康管理業務 ↓ 13:00　社労士との打合せ ↓ 15:00　年末調整に向けた資料準備 ↓ 17:00　労務関連の社内相談対応 ↓ 19:00　退勤（リモート調整OK） -------------------------------------- ＜必須＞ ・労務実務経験3年以上（事業会社または社労士事務所） ＜歓迎＞ ・勤怠システムの運用経験 ・安定志向で、丁寧に仕事を進めるのが得意な方 --------------------------------------- ✅この仕事が向いている方 ・コツコツと正確に業務を進めるのが得意な方 ・長く腰を据えて、組織を支える立場で働きたい方 ・社員の安心や働きやすさを、制度面から支えたい方 ・急な変更や毎日の変化よりも、一定のペースで落ち着いて働きたい方 -------------------------------------- 【キャリアパス】 入社後は労務領域の主担当としてご活躍いただきますが、将来的には以下のようなキャリアも描けます。 ▶︎ 労務専任のリーダーとして、チームのマネジメントを担う ▶︎ 人事制度・評価制度の構築や運用にステップアップ ▶︎ 採用・育成・組織開発など、人事全体の領域にスコープを拡大 ▶︎ 管理部門のゼネラリストとして経営管理に関わるポジションへ進む 着実に専門性を深めながらも、希望と適性に応じて領域を広げられる柔軟なキャリア設計が可能です。