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リクルーティングアドバイザー

代表直下の新規事業立ち上げ事業｜リクルーティングアドバイザー募集

株式会社セブンデックス

リクルーティングアドバイザー

Mid-career

on 2025-08-26

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代表直下の新規事業立ち上げ事業｜リクルーティングアドバイザー募集

株式会社セブンデックス

Mid-career

代表取締役

HRソリューション事業部部長

HRソリューション事業部

マネージャー

Shinji Hotta

1991年生まれ、大阪府出身。2018年に株式会社セブンデックスを共同創業し、代表取締役に就任。マーケティングやブランディングによる事業開発や企業成長を支援。これまで携わったプロジェクトは、ブランド戦略、UXデザイン、新規事業開発と多岐にわたる。現在は自社内のHRソリューションの新規事業立ち上げに従事。

「チームの質は成果に繋がる」コミュニケーションの質を上げる福利厚生を創るまで

Shinji Hotta's story

Yuki Sato

新卒でマイナビに入社し、大手メーカー/SIerを顧客とした採用コンサルティング、エンジニア・営業職・バックオフィス人材に対するキャリアアドバイザー業務に従事。全社表彰金賞/月間MVPを受賞したのち、部門責任者を経験。セブンデックスに入社後はHR領域の新規事業立ち上げに従事。

Nene Okamoto

新卒では宿泊予約サービス「Relux」を運営する株式会社Loco Partnersに入社し、旅館やホテルといったクライアントを相手に半年営業職（インサイドセールス/カスタマーサクセス）を経験。その後、営業企画の部署へ異動。営業企画の部署では営業の効率化に向けた取り組みを行っていました。 2022/05〜セブンデックスに入社し、PM/UXディレクターとして大手企業のサービス開発や新規事業のUXリサーチを経験。 2023/01〜新規事業であるHRソリューション事業部にてキャリアアドバイザー業務を行っています。

Eisuke Iwamoto

1993年生まれ、山口県出身。株式会社マイナビに新卒入社。スタートアップ/メガベンチャー/Web広告領域を中心とした採用コンサルティングに従事。全社表彰/月間MVPを受賞後、営業マネージャーを務める。その後、株式会社HRBrainにてビジネス部門を横断的に経験し、新規事業責任者としてサービスリリースまで担当。フリーランスや株式会社Another worksでの事業開発を経て、株式会社セブンデックスに入社。現在はHRソリューション部にて新規事業立ち上げに携わる。＜Portfolio＞ https://bit.ly/40lme3g

Shinji Hotta

代表取締役

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Yuki Sato

HRソリューション事業部部長

Nene Okamoto

HRソリューション事業部

Eisuke Iwamoto

マネージャー

What we do

セブンデックスは「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ」として、様々な企業のブランディングやマーケティングを支援する事業を運営していました。その上で、企業や事業を変えていくだけでなく、そもそも企業や事業を運営するのは人材であり、その人材獲得について多くの企業様から相談を頂いたことから「HRソリューション事業」を立ち上げるに至りました。 HRソリューション事業では、転職エージェントだけでなく、今後キャリアコーチング、RPO、採用ブランディングなどのサービス展開も予定しております。 ▼採用ブランディングプロセス https://sevendex.com/post/28129/ ▼採用ブランディングの実績 https://sevendex.com/work/speee

What we do

恵比寿駅徒歩1分のオフィス

Why we do

パーパス

人材業界未経験メンバーが活躍する教育サポート

【パーパス】「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす。」 ------------------------------- これまで手に届かなかった価値を民主化するために挑戦する。 “心が動く瞬間”をつくる情熱的な“仲間・体験・事象”を無数に生み出す。より多くの選択肢と挑戦の機会を拡げ、新しい可能性を世界に提示する。挑戦を通じて、日本に希望と熱量を沸き起こす。 ------------------------------- 弊社が掲げるパーパスをこれまでは社内に向けて意識していたのですが、社外の自分達と関わる方々にも伝播させていきたいと考えるようになりました。「挑戦する人の一番の応援者でありたい」その結果、多くの方々の短期でなく、長期的なキャリア形成を支援する事によって、より多くの良い影響を生み出せると感じたからです。転職という人生の中でも大きな転換点に、我々が介在することで、求職者の方にとって更に可能性が広がり、新たに挑戦する勇気を持って頂けるよう、一番近くで応援できる存在になりたいと思っています。 ▼HR領域の事業を立ち上げた背景と想い https://sevendex.com/post/29078/

How we do

マイナビ、メルカリ、DeNA、ビジョナル、楽天などの社員が在籍

男女比50%:50%、平均年齢30歳の組織（新卒採用実績有）

セブンデックスには様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、「良い候補者体験をつくり、可能性を最大限引き出すためのキャリア選択を支援する」の想いで日々向き合っています。 <メンバーのキャリア例> マイナビ、メルカリ、DeNA、ビジョナル、楽天起業経験者がメンバーの20%、「広義のマーケティング」に共感し、異なる領域のメンバーとのコミュニケーションを通じて、クリエイティブな刺激を受けられます。平均年齢30歳、20代が多く活躍。

As a new team member

2024年1月から新規事業として転職支援事業立ち上げました。今回立ち上げメンバーのキャリアアドバイザーを募集します。エージェント事業からスタートし、今後は採用ブランディングや組織開発支援など事業を拡大していく構想です。 ▼支援事例「納得できる人生を送れると確信した。」＿＿年収UPを目指し、大手コンサルファームへ。 https://goals.sevendex.com/post/299/ 「選考情報の濃さが内定の鍵だった」＿未経験でコンサル職を勝ち取ったGOALS流の支援とは。 https://goals.sevendex.com/post/67/ ◆主な業務内容リクルーティングアドバイザーリクルーティングドバイザー（RA）として下記の業務をお任せします。・採用課題のヒアリング・自社サービスの提案・求人票作成・候補者選定、ご推薦、以降選考から入社に関わる調整やサポート法人顧客既存事業で取引がある顧客が中心になります。その他事業部長の付き合いがある顧客やエージェントのプラットフォームも活用をしているため、取引企業は十分にありご紹介できる求人も潤沢にある状況です。 ◆チーム体制統括代表（30代男性）、事業部長（30代男性）、CA1名（20代女性）の3名の組織です。代表直下のポジションとなっており組織立上げのタイミングに携わることのできる貴重なポジションです。 ◆入社後のキャリアステップご希望に合わせてキャリアプランを設定していくことが可能です。立ち上げフェーズだからこそマネージャーだけでなくHR関連事業の事業開発に携わるなど幅広いキャリアの選択が可能です。 ◆ハイブリッドリモート・リモートワーク可 ◆応募資格（必須）・大卒以上・法人営業経験1年以上・何かを熱中して取り組んだご経験がある方 ◆応募資格（歓迎）・人材業界経験者・ソリューションセールス経験者・事業立ち上げやスタートアップにご関心がある方 ◆求める人物像・セブンデックスのパーパス、ビジョン、ミッションにご共感いただける方・セブンデックスのバリュー（All Star、Break、Exciteful、One Team、Fact Base）にご共感いただける方

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