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Hiroki Tomiyama
1976年札幌生まれ。札幌の大学を卒業後、日用品卸商社に入社し福島や東京で勤務。2007年株式会社サッポロドラッグストアーに入社。営業本部長の傍ら2013年に株式会社リージョナルマーケティングを設立し、北海道共通ポイントカード「EZOCA」の事業をスタートする。 2015年5月に代表取締役社長に就任。2016年より新ブランド「サツドラ」の推進をスタートする。同年8月にはサツドラホールディングス株式会社を設立し代表取締役社長に就任。その他 AWL株式会社、 株式会社コンサドーレ、バリュエンスホールディングス株式会社、株式会社出前館にて社外取締役を務める。 また、2020年6月より北海道経済コミニティ「えぞ財団」を立ち上げて活動中。
北からはじまる 静かな革命
Hiroki Tomiyama's story
Nomura Yuki
サツドラホールディングス株式会社・HRグループ採用担当 新卒学生の面接から入社までを主にフォローしてます。 小学生から大学まで野球。体育系の大学でスポーツやコーチングなどを学びました! 大学時代の恩師の言葉で「照らす人になれ」が好きです。 スポットライト浴びるのもいいが、スポットライトを当てる側もいいぞ。という言葉が、働くにあたってしっくり来てます。 ファイターズが好きで毎日チェックしてます。 好きなアーティストはRIP SLYME/PUNPEE
西田 優衣
名古屋市で生まれてからずっと名古屋在住 ■1社目 名古屋の老舗自動車系商社・メーカーに人事担当として入社。 採用・労務・育成・評価と幅広く業務を経験。 ■2社目 名古屋のITベンチャー企業にて、新卒採用をメインに育成やオンボーディングを担当。 ■3社目 名古屋のゲームデザイン受託ベンチャー企業にて、中途採用と労務・育成など幅広く担当。 ■独立 ・名古屋のスタートアップ企業に業務委託の人事としてJOIN ・東京のIT系企業にてエンジニア採用担当としてJOIN ・インタビュアー&ライターとして執筆活動中 ・就活支援アプリにてテキストベース・オンライン面談で学生のキャリア支援を行う 2016年12月、国家資格キャリアコンサルタント取得 ストレングスファインダー ①未来志向 ②コミュニケーション ③収集心 ④個別化 ⑤原点思考 趣味 寺社仏閣巡り、B級スポット巡り、テニス、ボルダリング、読書、ゲーム等
takako yamada
好きだなと感じる企業さんのHR業務をサポートしています。 適材適所をモットーに、組み合わせの良さを大切にしていきたいです◎ 好きなこと:旅行(国内も国外も!寒いところが大好きです!)、アイドル鑑賞
課題先進地域である北海道で地域の課題を解決し、そのモデルを日本中へ、そして世界へと広げていきます。
私たちが大切にしている価値観を「ミッション・ビジョン・バリュー・ウェイ」として言語化しました。
ただモノを売るだけの小売から、地域に関わるあらゆるヒト・モノ・コトを繋ぎ、未来を豊かにするビジネスへと進化。
地域の様々な企業・コミュニティ・自治体と連携し、EZOCAという共通ポイントを活かしたプラットフォームを築きます。
「人生100年時代」に仕事を楽しみ、社会に貢献し続けていくサツドラらしい行動をウェイとしてまとめました。
採用担当者一同、お会いできるのを楽しみにしております!
【7つのSATUDORA WAY】
〈好奇心を忘れず、挑戦から学んでいこう〉
一生青春、一生勉強。変化を恐れず何事にも興味を持って挑戦する。
〈困難を乗り越えて、ひとつ上を目指そう〉
問題ではなく、自分を成長させる課題として捉えて解決していく。
〈何でも自分事にし、自ら行動しよう〉
なぜやるか、どう思うか。自分主語で語り、行動する。
〈オープンに、フェアにいこう〉
情報共有し、公明正大に。家族に誇れる誠実な行動を。
〈まわりのヒトを喜ばせて、ファンをつくろう〉
お客さま、取引先、仲間から学び、他者に貢献することで支持を集める。
〈違いを認めあい、互いの強みを活かそう〉
他者の良いところを探し、自分にできることと掛け合わせることで、一人ではできないシナジーを出していく。
〈いつでも、心と体の健康に気をくばろう〉
お客さまを笑顔にするのはあなた。何よりもまず自分の健康を第一に。
【全国からエントリー可能・2027年卒総合職募集中!】
小売や流通業に興味がある方はもちろん、
地域活性化・地方創生・まちづくり・起業などにご興味がある方にも
私たちの想いをより詳しく聞いて頂けたら嬉しいです!
もちろん、現時点では志望動機などは必要ございません。
こんな会社もあるんだなというくらいのカジュアルな感覚で様々なお話が出来ればと思います。
ご興味がある方は《話を聞きたい》をクリック!
担当者より連絡させていただきます。
■サツドラの特徴
《自身の未来を描ける会社・サツドラジョブスタイル》
・過去3年の平均離職率は小売業界平均(約28%)の1/3以下
・プライム市場上場の安定した資本力
・女性活躍推進・同性パートナー登録制度など、ダイバーシティを積極的に推進
・複業・兼業OK、リモート勤務など多様な働き方を推進
・休日数は小売業平均104日を大きく上回る116日
・店舗幹部はもちろん、ホールディングスの各事業など多彩なキャリアが叶います
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