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エンジニア出身歓迎!キャリアチェンジOK!Web系PJをリードするPM募集

プロジェクトマネージャー
Mid-career

on 2025-07-10

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エンジニア出身歓迎!キャリアチェンジOK!Web系PJをリードするPM募集

Mid-career
Mid-career

岸 佳佑

光回線の営業やインフラ領域の運用、保守を経験したのちにfreeksで未経験から開発エンジニアデビューしました! 3年ほどエンジニアとして放送局様向けの現行管理システムの開発プロジェクトなどに参加し、今は人事のポジションで働いています。さらなる組織力強化に向けて奮闘中です!

伊東 唯愛

採用広報している、いっちゃんです!保育士を2年間勤め、4月からWEBデザイナーに転職しました✨ 今後も弊社の実態をどんどん発信していきます♪

田名網 誠也

IT広告営業出身で、エンジニアを目指しfreeks株式会社に入社。 その後、採用や営業の業務を経験し新たな挑戦を日々求めて邁進しています! 好きな言葉は「猪突猛進」!!

森 志織

前職は接客業していました!現在は、採用広報しながら自社のSNS運用もしてます! 弊社の魅力を発信しますね~🍰

freeks株式会社's members

光回線の営業やインフラ領域の運用、保守を経験したのちにfreeksで未経験から開発エンジニアデビューしました! 3年ほどエンジニアとして放送局様向けの現行管理システムの開発プロジェクトなどに参加し、今は人事のポジションで働いています。さらなる組織力強化に向けて奮闘中です!

What we do

IT人材不足、地域創生、2つの社会課題に向き合う会社です。 主幹事業であるエンジニアリングサービスではパートナー企業と連携しながら大企業や官公庁向けのプロジェクトを多く取り扱っています。 その他にも法人向けエンジニア研修サービスの提供や、自治体・地域事業者向けのプロモーション支援、ECコンサルティングなど複数のサービスを展開しております。 「キャリアチェンジしたい」「マネジメントを経験したい」「新規サービスを立ち上げたい」など、さまざまな挑戦を歓迎する風土です。 HP:https://freeks-inc.biz/
オフィスは渋谷ヒカリエの33Fです✨
面倒見の良い頼れる先輩がたくさんいます!
社員一人ひとりの声を大切にする会社です!
経験豊富な講師が常に在籍しているので、安心して研修ができます✨
役職や年次に関係なく、フラットに話せるカルチャーです!

What we do

オフィスは渋谷ヒカリエの33Fです✨

面倒見の良い頼れる先輩がたくさんいます!

IT人材不足、地域創生、2つの社会課題に向き合う会社です。 主幹事業であるエンジニアリングサービスではパートナー企業と連携しながら大企業や官公庁向けのプロジェクトを多く取り扱っています。 その他にも法人向けエンジニア研修サービスの提供や、自治体・地域事業者向けのプロモーション支援、ECコンサルティングなど複数のサービスを展開しております。 「キャリアチェンジしたい」「マネジメントを経験したい」「新規サービスを立ち上げたい」など、さまざまな挑戦を歓迎する風土です。 HP:https://freeks-inc.biz/

Why we do

役職や年次に関係なく、フラットに話せるカルチャーです!

国内におけるIT技術者不足が社会問題となる一方で、未経験からのエンジニア転職が難しい現状です。 未経験者のエンジニア採用、教育に取り組む会社が増えなければ、根本的な課題解決には繋がりません。 少しでもエンジニアを志す方々の活躍の場を増やしたいという代表の想いからfreeksは始まりました。 そんな想いに共感した仲間やエンジニアを目指す仲間が次々に集まり、現在では従業員数50名ほどにまで増えました。 会社を牽引するリーダーも増えて、新たにグループ会社が2社立ち上がるなど、成長を続けています。 今後もメンバーそれぞれの挑戦したいことを実現するための環境構築、フォロー体制の強化に注力していきます。 私たちが築いてきたこの土壌が未経験からエンジニアを志す方々の受け皿となると確信しています! 1人でも多くの方にチャンスを提供したいと考えております!

How we do

社員一人ひとりの声を大切にする会社です!

経験豊富な講師が常に在籍しているので、安心して研修ができます✨

■共に働くメンバーたち■ 約50名のメンバーが活躍中です。元販売員・塾講師・飲食店スタッフなど、異業種の出身者も多数在籍しています。エンジニア未経験で転職してきたメンバーも、手厚い研修を経て今では一人前のエンジニアとして活躍しています。 ■職場の雰囲気■ 「マネジメントを経験したい」「新規サービスを立ち上げたい」など、メンバー各々の挑戦を歓迎する風土です。 また社交的なメンバーが多く、年齢や社歴に関わらずフラットな関係性を構築しており、新しいメンバーでもすぐに馴染める職場です。クライアント先に出向いている場合でも、社内のメンバーにいつでも相談できる環境を整えており、安心して業務に取り組めます。 ■社内活動■ フットサル部・バスケットボール部・ゲーム部など、社内で部活動を行っています。これらの活動を通じて、メンバー同士が交流を深めています。また定期的にメンバー同士で食事をして、関係性を深める機会も豊富です。 【資格取得支援制度📝】 資格手当に関しては一度だけボーナスのような形で支給したり、1年間限定で支給したりするような仕組みではなく、freeksに在籍している限り毎月支給されます! 【週末も、連休も。自分の時間を大切にできる環境です📅】 年間休日:130日(内3日を有給奨励日) 完全週休2日制(土日休み) 祝日休み 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇(10日間※入社当日に付与) 産前・産後休暇 育児休暇 【数字で見るfreeks!】 ・社員の前職比 他業種:85% IT経験者:15% ・勤務形態比 リモート勤務OK リモート率70% ・男女比 男性:70% 女性:30% ・平均年齢 27歳

As a new team member

単価連動制!最大還元率85%! 【プロジェクトの責任者としてプロジェクトを推進いただきます!】 <スコープ管理> ★スコープ定義: プロジェクトの目的と要件を明確にし、何が含まれ、何が除外されるのかを特定します。 ★スコープ変更管理: プロジェクト進行中に要求変更が発生した場合、変更管理プロセスを通じてスコープを調整し、リスクを管理します。 <スケジュール管理> ★スケジュール作成: 各タスクの開始日、終了日を決め、依存関係や優先順位を考慮してスケジュールを立てます。 ★進捗管理: スケジュール通りに進行しているかを定期的に確認し、遅延が発生した場合は迅速に対応します。 ★調整と再スケジューリング: 予期しない問題が発生した際、スケジュールを見直し、必要に応じて調整を行います。 <品質管理> ★品質基準の設定: プロジェクトで求められる品質基準(例えば、機能の正確性や信頼性)を事前に定義します。 ★品質保証活動: 定期的なコードレビュー、テスト計画、品質チェックを通じて、基準を満たしているか確認します。 ★問題の特定と対応: 不具合や品質問題が発生した場合、それを迅速に解決するための対応策を講じます。 <調達・資源管理> ★リソース計画: 必要な人材、設備、技術、予算など、プロジェクトに必要なリソースを特定し、計画します。 ★調達活動: 外部ベンダーやサプライヤーからの資源調達を行い、契約や調整を進めます。 ★リソース管理: 資源が過剰または不足しないように調整し、最適化します。 <コスト管理> ★予算作成: プロジェクトに必要な費用を見積もり、予算を策定します。 ★コスト追跡: 実際の支出を定期的に追跡し、予算と比較します。 ★コスト調整: 予算を超過した場合やコスト削減が必要な場合、調整を行い、予算内で収めるようにします。 <ステークホルダーとのコミュニケーション管理> ★コミュニケーション計画: ステークホルダー(クライアント、チーム、上層部等)ごとに、必要な情報、報告頻度、伝達方法を決定します。 ★進捗報告: 定期的にプロジェクトの進捗を報告し、フィードバックを受けて必要な調整を行います。 ★利害調整: 異なるステークホルダーの要求や期待を調整し、プロジェクトの目的に沿った方向性を維持します。 【案件選択率100%で、あなたの希望を叶えます!】 「高単価の案件に挑戦したい」 「リモートワーク併用の働き方をしたい」 「上流工程やマネジメント領域を行いたい」 「ITコンサルタントを目指していきたい」 弊社はさまざまな業界・プロジェクトに関わっており、あなたの希望に合った案件を一緒に見つけることができます。単価連動制を選択した際には案件の単価は公開し相談させていただきながら決めていきます。あなたの成長をしっかりサポートし、キャリアの選択肢を広げていきます。 【こんな方をお待ちしています!】 ✅市場価値を上げていきたい方 ✅マネジメント経験を積みたい方 ✅実力に見合ったを評価されたい方 ✅会社とともに成長していきたい方 活力に満ちた仲間と一緒に働いてみませんか?あなたの挑戦を全力でサポートします!
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