【SARUCREW｜未経験から“知性で戦うマーケター”へ】 マーケティングは「正解がない学問」に近い領域です。 答えを覚える仕事ではなく、仮説を作り、状況を観察し、論理的に因果関係を紐解く仕事です。 だからこそ、私たちが求めているのは「勢い」や「コミュニケーション能力」ではありません。 欲しいのは、こんな方です： ・仕組みや構造を理解しないと気持ち悪い ・世界を“観察対象”として眺めてしまう ・数字の小さな揺れにも理由を探したくなる ・分析や思考に没頭していると疲れより楽しさが勝つ あなたが普段「ちょっと変わっている」と感じているその性格。 SARUCREWでは 最高の強みになります。 私たちは成果報酬型広告を中心に成長してきたデジタル広告会社です。 従業員100名規模ながら、売上500億を本気で狙うフェーズにいます。 特徴は、以下の3つです： ① 思考の深さを重視する文化 “雰囲気で”ではなく 「どうして？」を徹底的に追い求める習慣があります。 会話の中で最も多い言葉は「事実はなにか？」「前提はどうか？」「仮説はあるか？」です。 ② データと仮説ベースで意思決定 広告運用もクリエイティブも再現性を作るためのロジック設計を重視します。 直感ではなく、因果関係と構造理解で勝つ会社です。 ③ 思考型人材が自然と伸びる環境 入社半年で論理分解のスキルが別人レベルに成長します。 入社1年以内のメンバーがリーダーになるなどオタク的探究心を持つメンバーほど成果が出ます。 「思考で戦う」という価値観が、文化として根付いています。 ■ 仕事内容 ① 現象の分解（ファクトを観察） 広告の反応率やユーザー行動の数字を観察し「何が起きているのか？」を正確に切り出します。 ・CTRが上がったのはコピーなのか構成なのか ・CVRが落ちた理由は季節要因か、訴求か ・ターゲットが変化した兆候はあるか “ファクトの整理”だけで1日があっという間に終わる世界です。 ② 仮説の構築（因果関係を探求） 現象が分かったら、次は 「なぜそうなったのか？」 を論理的に推測します。 ・ユーザーの心理 ・市場のトレンド ・競合の動き ・媒体特性 複数のファクターを組み合わせ、仮説を精緻化します。 ③ 検証と改善（知識→成果の変換） 仮説を検証し、広告の改善を行います。 改善の本質は「どの変数を変更すれば成果が変わるのか」という因果実験です。 論理が合っていれば、数字が跳ねます。ここが一番脳汁の出る瞬間です。 ■ 未経験でも論理思考を鍛え切れる育成制度 ◆ 実践型オンボーディング：実務×思考の反復 ・初月から広告データを触る ・毎日「仮説→検証」のサイクルを自分で回す ・フィードバックで思考の癖を矯正 “思考力”が鍛えられる環境です。 ◆ 1対1のメンタリングで“思考を言語化” 「なぜそう考えた？」 「論点はどこ？」 「前提は？」 と問われ続ける濃い3ヶ月。ここで思考力が圧倒的に磨かれていきます。 ◆ 若手が伸びる仕組み 文系未経験 → 3ヶ月でCPCを30%改善、案件リーダーを担う。 元販売職 → 半年で広告の勝ち筋を自力で再現、粗利1000万を達成 理系学生 → 入社1年でプロジェクトリーダーを担う など、思考型人材の成長速度が早い組織です。 ■ 求める人物像 ◎ 必要なのは経験ではなく“思考の資質” ・本質的な理解をしたい気質 ・因果関係を考える癖がある ・論理が破綻していると気持ち悪い ・学習や分析に没頭できる ✕ 合わない人 ・なんとなくの雰囲気で仕事したい ・指示がないと動けない ・思考より行動量で勝ちたい ・表面的なマーケティングだけ学びたい ■ どんなキャリアが開ける？ ・論理とデータの扱いに強い“ハイレベルマーケター” ・クリエイティブを構造化できるプランナー ・事業の戦略を作れるマーケ責任者 ・若手最速で事業部長（過去に入社1年で就任した例あり） マーケティングは 再現性と構造理解がすべて なので、一度身につけるとどんな業界でも戦えます。 ■ 最後に──SARUCREWは“思考する喜び”を仕事にできる場所です あなたの中にある ・理屈っぽさ ・こだわり ・深掘り癖 ・納得しないと進めない性格 ・静かな知性 これらはすべて、SARUCREWでは“武器”です。 思考が評価される職場で、 あなたの知的好奇心を最大化しませんか？ ご応募、お待ちしています。 ▶【社員インタビュー】 「未経験から最速でチームリーダーへ！SARUCREWを牽引する橘さん https://www.wantedly.com/companies/company_2801383/post_articles/979507