【職務内容】 ▼HRBP業務（例） 以下のような業務について人事広報グループのマネージャーと一緒に取り組んでいただきます。 ・エンジニアリング組織における課題抽出（1on1同席・サーベイ分析 等） ・エンゲージメント向上・離職率低下のための施策立案と実行 ・組織開発・チーム設計への関与（マネージャーとの連携） ・パフォーマンスレビュー運用・成長支援体制の整備 ・経営・事業部門との連携を通じた組織戦略の実装 ▼労務業務（例） ・勤怠管理、給与計算チェック、社会保険手続き 等の運用 ・就業規則や各種社内規程の整備・改訂 ・安全衛生管理、健康診断対応、産業医面談の運用 ・労務関連の相談対応、問題発生時の初期対応・外部社労士との連携 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 【必須要件】 ・自社内における人事課題の改善・提案活動に携わったご経験 ・組織やメンバーとの対話を通じた課題抽出・コミュニケーション経験 ・事業会社での労務実務経験（目安3年以上） ・勤怠・給与チェック、社保対応、規程管理などのご経験 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 【歓迎要件】 ・HRBPまたは人事企画領域の実務経験（事業部付き人事やマネジメントとの連携含む） ・エンジニア・クリエイター組織における人事経験 ・組織開発・エンゲージメント施策・退職分析などの企画実行経験 ・1on1やタレントマネジメントツールの運用経験 ・社会保険労務士資格、または同等の知見 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 【こんな方とお会いしたい！】 ・制度・手続きだけでなく、「人」に向き合いたいという想いを持っている方 ・エンジニア組織や現場の特性を尊重しながら、対話をベースに改善を進めていける方 ・与えられた役割をこなすだけでなく、自らテーマを見つけ、行動に移せる方 ・ご自身の経験に基づき、相手へのリスペクトを忘れずに、建設的な議論ができる方 ・チーム全体の業務品質の向上や、メンバー相互の成長にも関心を持ち、協力し合える方 ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐ 【働き方の特徴】 ・原則リモート勤務OK（労務業務の兼ね合いで月に数回出社いただく可能性があります。） ・いつでもチームと相談・連携しながら働くことができます ・教育支援制度・勉強会・情報共有文化が整っており、学びながらチャレンジし続けられます ======================== ■ハートビーツでは「在宅勤務制度」を導入しています。 そのため、面談や選考はすべてWebビデオ通話で行っています！ ■現時点での志望度は問いません！ 私服でもOKですので、まずは気軽に一度お話ししませんか？ ご応募、お待ちしています！！ ========================