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センスより思考で挑む、採用デザインの最前線へ_課題に寄り添うデザイナー募集

UI/UXデザイナー
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on 2025-08-01

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センスより思考で挑む、採用デザインの最前線へ_課題に寄り添うデザイナー募集

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有山 幸翼

幼少期よりスーパーヒーローに憧れていました。 小、中学生の時はスーパーヒーローになる為に自ら希望して英才教育を受けました。 でもスーパーヒーローにはなれませんでした。 親不孝者です。 大学卒業後、放浪中にアイアンマンに出会いました。 スーパーヒーローを作る側になろう!それがIT業界に入ったきっかけです。 思いは必ず叶います。 If you can dream it, you can do it.好きな言葉です。

井上 佳子

4年制の大学を卒業後1年間のギャップイヤーを経て、現在は株式会社NSP-TechのHR事業部に所属しています。 人事として、同世代として、人として、ご入社いただいた社員の皆さんがいつでも気軽に話せる相手だと思える存在でありたいと思っています。雑談もWELCOMEです‧₊°✧

加藤 沙也香

小売業界(ドラッグストア・化粧品専門店)にて社長秘書、販売職を経て、IT業界の営業職としてキャリアスタートし、SES営業、人材紹介、社内管理/カウンセラーなど様々な業務に携わり、現在は株式会社NSPにてHR事業に従事しています。 いつでも相手の立場に立って親身に話を聞くお姉さんでありたいです。まだお姉さんでお願いします。

リファラル採用で紹介した人/された人にインタビュー💡Vol.6

加藤 沙也香's story

別所 聖

元々は岡山出身のわたしは元々地元の工場にて働いていました。その後、一念発起して東京に上京し、完全未経験からIT業界入りし、インフラエンジニアやITインストラクターとして5年間勤務しました。その後は未経験からエンジニアとなった視点を採用に活かしたいと考え、HR事業に携わり始めました。 何よりも未経験者の方に寄り添った採用活動、を心がけています!

株式会社NSP-Tech's members

幼少期よりスーパーヒーローに憧れていました。 小、中学生の時はスーパーヒーローになる為に自ら希望して英才教育を受けました。 でもスーパーヒーローにはなれませんでした。 親不孝者です。 大学卒業後、放浪中にアイアンマンに出会いました。 スーパーヒーローを作る側になろう!それがIT業界に入ったきっかけです。 思いは必ず叶います。 If you can dream it, you can do it.好きな言葉です。

What we do

▍私たちについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ NSP-Techは、ITインフラやセキュリティに強みを持つソリューションカンパニーです。 エンジニアの育成と現場支援を通じて、“安心してITが使える社会”を支えることを目指しています。 IT分野のなかでも、私たちが注力しているのは次の3つの領域です。 【セキュリティ事業】 情報漏えいやウイルスなど、日々進化する脅威に対応するため、中小企業向けにコストと効果のバランスが取れたセキュリティサービスを展開。わかりやすい導入支援や、長く使える運用設計も私たちの強みです。 【SI(システムインテグレーション)事業】 サーバ・ネットワークなどITインフラの設計構築から運用保守までを担い、企業の業務を支えています。自社サービスだけでなく、パートナー企業のプロジェクトにもエンジニアが多数参画中です。 【人材育成事業】 未経験者をプロのエンジニアへと育てる自社研修や教育機関との連携を通じ、これからのIT業界を担う人材を輩出。今後は学生向けの教育領域にも拡大予定です。 ▍組織と成長について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ NSP-Techは2020年、社会が大きく揺らぐ中で立ち上がりました。 「ITインフラの支え手が必要だ」との想いで事業をスタートし、現在ではグループ全体で300名超のエンジニアが活躍。未経験からITに挑戦する仲間も多く、研修と現場経験を通じて確かな実力を育んでいます。 ▍これからの挑戦  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ クラウド(AWS/Azure)やAI、セキュリティといった注目分野にも対応できる体制を整え、より専門性の高いエンジニア育成と企業支援を進めていきます。 ▍デザインで支える採用支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが育てているのは、“未来のITエンジニア”たち。 その出会いを生み出す「採用」も、重要な事業のひとつです。 今回あなたにお願いしたいのは、採用活動におけるデザイン全般の担い手。求人広告やスカウトバナー、Webページ、SNSなど、多様な接点で候補者と向き合う私たちの想いを、**「視覚」と「言葉」**を通じて届けていただきたいと考えています。 大切なのは、“かっこよさ”より“伝わること”。 見た目のセンスだけでなく、「どんな課題を、どう解決するか」という視点で、採用の戦略にデザインの力で加わっていただける方をお迎えしたいと思っています!
社内のコミュニケーションを怠らず、風通しの良い職場となっています!
メンター制度や1on1MTGを実施!
エンジニアの皆さんが、スキル向上を目指し、普段触れない環境に触れることのできる場
月1ペースで社内イベントを開催しています!イベントの詳細については、ストーリーにも掲載しております✔︎
採用チームは20代後半〜30代半ばの穏やかな雰囲気
意思疎通のしやすい環境で、個の裁量も発揮しやすい

What we do

社内のコミュニケーションを怠らず、風通しの良い職場となっています!

メンター制度や1on1MTGを実施!

▍私たちについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ NSP-Techは、ITインフラやセキュリティに強みを持つソリューションカンパニーです。 エンジニアの育成と現場支援を通じて、“安心してITが使える社会”を支えることを目指しています。 IT分野のなかでも、私たちが注力しているのは次の3つの領域です。 【セキュリティ事業】 情報漏えいやウイルスなど、日々進化する脅威に対応するため、中小企業向けにコストと効果のバランスが取れたセキュリティサービスを展開。わかりやすい導入支援や、長く使える運用設計も私たちの強みです。 【SI(システムインテグレーション)事業】 サーバ・ネットワークなどITインフラの設計構築から運用保守までを担い、企業の業務を支えています。自社サービスだけでなく、パートナー企業のプロジェクトにもエンジニアが多数参画中です。 【人材育成事業】 未経験者をプロのエンジニアへと育てる自社研修や教育機関との連携を通じ、これからのIT業界を担う人材を輩出。今後は学生向けの教育領域にも拡大予定です。 ▍組織と成長について  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ NSP-Techは2020年、社会が大きく揺らぐ中で立ち上がりました。 「ITインフラの支え手が必要だ」との想いで事業をスタートし、現在ではグループ全体で300名超のエンジニアが活躍。未経験からITに挑戦する仲間も多く、研修と現場経験を通じて確かな実力を育んでいます。 ▍これからの挑戦  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ クラウド(AWS/Azure)やAI、セキュリティといった注目分野にも対応できる体制を整え、より専門性の高いエンジニア育成と企業支援を進めていきます。 ▍デザインで支える採用支援  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちが育てているのは、“未来のITエンジニア”たち。 その出会いを生み出す「採用」も、重要な事業のひとつです。 今回あなたにお願いしたいのは、採用活動におけるデザイン全般の担い手。求人広告やスカウトバナー、Webページ、SNSなど、多様な接点で候補者と向き合う私たちの想いを、**「視覚」と「言葉」**を通じて届けていただきたいと考えています。 大切なのは、“かっこよさ”より“伝わること”。 見た目のセンスだけでなく、「どんな課題を、どう解決するか」という視点で、採用の戦略にデザインの力で加わっていただける方をお迎えしたいと思っています!

Why we do

採用チームは20代後半〜30代半ばの穏やかな雰囲気

意思疎通のしやすい環境で、個の裁量も発揮しやすい

▍採用課題にデザインでアプローチ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 採用は、“出会いの設計”だと思っています。 どれだけ技術力があっても、どれだけ働きやすい環境が整っていても、 それが伝わらなければ、私たちの価値は届きません。 エンジニアにとって「最初の入口」となる採用の場面において、 魅力を伝える設計図を描くこと、それが私たちの求めるデザインです。 まだまだ「かっこいいデザイン」だけが評価されがちなこの分野ですが、 私たちはもっと本質に迫る役割を、デザインに担ってほしいと考えています。 ・どんな人に出会いたいのか ・どんな働き方や価値観を届けたいのか ・どこで、どんな言葉とビジュアルで伝えるべきなのか …そうした問いに向き合いながら、採用活動を共に走らせていく仲間を探しています!  ~~~ 設立5年で300名超、伸びているITベンチャーグループの採用ブランディングを担う  【一緒につくりあげていく成長フェーズ】で、あなたのスキルを磨きませんか? ~~~

How we do

エンジニアの皆さんが、スキル向上を目指し、普段触れない環境に触れることのできる場

月1ペースで社内イベントを開催しています!イベントの詳細については、ストーリーにも掲載しております✔︎

▍現状の採用チームについて  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 私たちの採用づくりは、いわば“仮説と検証の繰り返し”。 グループ各社・各媒体ごとにターゲットを描き、伝えるべき訴求点を丁寧に設計しています。 過去に入社された方の人物像をベースにペルソナを描きつつ、市況や反応にあわせて日々調整。 求人は出したら終わりではなく、1週間単位で効果を検証し、改善し続けるサイクルが回っています。 チームは20代後半〜30代を中心に構成された少人数体制で、 静かで落ち着いた雰囲気の中、互いの強みを尊重しながら連携力高く動いています! 代表や役員とも距離が近く、同じ空間で仕事をしているので、 「これ、もっとこうした方がいいんじゃない?」という意見が、すぐに反映される環境です。 また、成果が“人”として現れるのもこの仕事の魅力。 あなたが携わった求人で出会った方が、研修や出社で実際に目の前に現れたり、 専門性の高いプロジェクトへ次々と前進していく姿を見聞きできる環境です! その瞬間の「つくった意味」が、やりがいとして感じていただきやすいかと思います。 デザインに関しては、誰かが指示を出すわけではありません。 決まったトーンもテンプレートもなく、あなたの視点と思考で動ける余地がたくさんあります。 むしろ、今いるメンバーに「従う」のではなく、「こうしたい!」を自由に提案いただいて、 これからの“採用ブランディング”を一緒に育てていきたいと考えています!

As a new team member

■センスよりも、思考。NSP-Techで挑む、事業づくりのデザイン。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ NSP-Techは設立5年でグループ全体300名超を実現した、成長中のIT企業です。 その中でも「採用」は、会社の未来をつくる重要なミッション。 私たちは、その採用を“デザインとマーケティングの力”で支えるチームをつくっています。 今回は、自社およびグループ企業の採用ブランディング・クリエイティブを担う 【Webデザイナー】の募集です! 「ただキレイなだけのデザインではなく、目的に沿ったクリエイティブを考えたい」 「数字や反応を見て、改善することにやりがいを感じる」 そんな想いを持つ方と、一緒に未来の仲間をつくっていきたいと考えています。 ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 採用広報・コーポレート領域を中心とした、Web・バナーデザイン業務をご担当いただきます。 ・自社およびグループ会社の求人広告バナー制作 ・採用サイト、コーポレートサイトのデザイン制作 ・ランディングページ(LP)の設計・デザイン制作 ・応募状況や分析を踏まえた、デザイン面の改善提案・実行 定期的に応募者の動向や市場の反応をチェックし、掲載原稿と連携しながら改善を進めています。 デザインして終わりではなく、**「そのデザインが人の心を動かしたか?」**まで向き合うスタイルです。 「採用」や「人」を通じて、事業づくりに貢献する―― そんなやりがいのある領域で、自由に、裁量を持って挑戦していただけます。 ▍必要スキル/求める人物像  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Webデザイナーとしての実務経験(1年以上) ※ポートフォリオがある方はぜひご提示ください。 ▍歓迎要件  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・UI/UXデザインへの関心・実務経験 ・事業会社の中でデザイナーとして働いた経験 ・“センスより思考”で課題を解くデザインが好きな方 ・デザインとマーケティングの関係性に興味がある方 ▍弊社のことがよりわかる記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【NSP-techってどんな会社?社長インタビュー!】 https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/889276 【リファラルで紹介した人/された人へのインタビュー/自信を持って知り合いに紹介できる会社です】 https://www.wantedly.com/companies/nsp_tech/post_articles/897317 「なんとなく気になる」といった理由でOKです! 少しでも気になる点や共感できる部分がありましたら、是非お気軽に 「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください! 皆さまにお会いできること楽しみにしております!
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井上 佳子さんの性格タイプは「モチベーター」
井上 佳子さんのアバター
井上 佳子HR事業部
加藤 沙也香さんの性格タイプは「コントリビューター」
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別所 聖さんの性格タイプは「サイエンティスト」
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別所 聖HR事業部
井上 佳子さんの性格タイプは「モチベーター」
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別所 聖さんの性格タイプは「サイエンティスト」
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