▍こんなモヤモヤ、ありませんか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用予算が限られていて、使える手法や媒体が固定されてしまう ・提案しても「今はいいや」と流されて終わってしまう ・やりがいはある。でも、もう少し整った環境でじっくり力をつけたい── そんなふうに感じたことがある方に、ぜひ知ってほしいのがエーエスエルの採用ポジションです。 ▍募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9期連続で売上約120％成長を続ける当社では、エンジニア組織の拡大とともに、採用戦略をより強化していくフェーズを迎えています。 そこで今回、採用の中核を担う仲間をお迎えしたいと考えています。 ▍業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容の一例】 ・採用媒体の運用と改善提案 ・スカウト配信の戦略立案や運用ディレクション ・候補者との面接日程調整、一次面接対応、面接同席／議事録作成 ・採用媒体の担当者との打ち合わせ ・内定者フォロー／入社手続きの対応 ▍応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須条件】 ・SES業界での中途採用実務のご経験 ・スカウト媒体の運用または面接対応のご経験 ・現場（エンジニア）との連携経験、または関心の高い方 【歓迎条件】 ・中途／新卒問わずエンジニア採用の幅広い知見をお持ちの方 ▍こんな方にぴったりです◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・採用実務で手を動かすことが好きな方 ・媒体や採用職種の幅をもっと広げたい方 ・「整っていて、無理のない環境」で成長していきたい方 ・ベンチャーSESなどのスピード感ある環境で疲弊してしまったけれど、採用の仕事は続けていきたい方 ・改善提案がちゃんと届く、風通しのいい組織で働きたい方 ▍エーエスエルで採用担当として働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼ 「採用が現場に届く」を実感できる環境 営業・開発・人事の距離が近く、日々の採用活動が現場でどう活きているかをリアルに感じられます。小さな改善提案も歓迎される文化です。 ▼ 仲間が働きやすい環境づくりにも関われる 採用業務にとどまらず、エンゲージメント向上のための施策に対するアイデア出しや改善提案など、現場の声を活かした環境づくりにも関われるチャンスがあります。 自分の提案がチームの働きやすさや会社の風土づくりに繋がる、そんなやりがいも感じられるポジションです。 ▼ リモートワーク／柔軟な働き方が可能 リモートワーク（週2日程度）制度を活用しながらお仕事が可能です。業務量も適切にコントロールされており、やりがいと安心感の両立が叶います。 ▼ 福利厚生も充実 住宅手当・退職金制度など、長く働ける仕組みが整っています。ベンチャーSES出身の方にとって「安心して働ける環境のありがたみ」を感じられるはずです。 「もう一歩、採用のプロとしてステップアップしたい」 「安心して働ける環境に身を置きたい」 そんなあなたと、ぜひ一度カジュアルにお話しできれば嬉しいです！ ご応募お待ちしています◎