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就活生向け記事のライターに挑戦したい学生Wanted!|全国・自宅からOK

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Internship

on 2025-07-24

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就活生向け記事のライターに挑戦したい学生Wanted!|全国・自宅からOK

Internship
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Ikko Takamura

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の力で『職歴就活』を日本に実現し、 日本全体を下からぶち上げるボトムアップ社会をつくっていきたいです。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生に『本質的なキャリア教育を届ける』というミッションを持ち、 キャリアオーナーシップを持つ学生を増やす活動をしている。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、 仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。

good luck株式会社's members

日本の就活を変えるために起業しました。 学生の力で『職歴就活』を日本に実現し、 日本全体を下からぶち上げるボトムアップ社会をつくっていきたいです。 ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 大学生に『本質的な...

What we do

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

What we do

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

good luck株式会社は、「日本一、学生が活躍する会社」を目指す組織です。 テーマは「強豪校」。それは「最強の自己成長環境」を意味します。 学生が主役となり、ビジネスの現場で本気で挑戦し、結果にこだわる。 仲間と切磋琢磨しながら、社会に通用する力を磨く。 そんな環境をつくることが、私たちの挑戦です。 主力事業は、学生が企業の採用を支援する『学生人事』。 現役大学生が中小企業の採用課題を解決し、 「キャリア教育 × 採用支援」を実現しています。 これまで全国から120名以上の学生が参画し、 外資系コンサル・商社・メガベンチャーなどへ多数輩出。 good luckは“学生の価値を可視化し、日本の就活を変える”会社です。

Why we do

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

私たちのMISSIONは「挑戦機会創出」。 挑戦するすべての人に、次の一歩を踏み出すチャンスを届けること。 そしてその先に描くVISIONは「相互応援社会」。 挑戦者同士が互いに刺激し、応援し合う関係を広げていく。 学生も社会人も、立場を越えて“挑戦者”としてつながる世界を目指します。 私たちは、挑戦には結果にこだわる姿勢が不可欠だと考えます。 うまくいかない経験も、結果を追う過程で得られる成長こそが価値。 失敗を恐れず挑戦し続ける人を、私たちは本気で応援します。 purposeは「Always Be Goodluck」。 —常に良い別れを意識し、また再会できる関係でいよう— 挑戦を通じて、何度でも良い再会ができる関係を築いていきます。

How we do

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

good luckには、学生が本気で活躍できる“仕組み”と“文化”があります。 テーマは「令和の強豪校」。 仲間と切磋琢磨しながら結果にこだわる文化の中で、学生が社会人に負けない熱量で挑戦しています。 Purpose「Always Be Goodluck」を軸に、Mission「挑戦機会創出」、 Vision「相互応援社会」を全員で共有。 Slackや評価制度、面談などをMVVに基づいて運用し、 学生は“自分の挑戦が組織の理念につながっている”と実感しながら行動しています。 学生が企業の採用を支援する「学生人事」では、実際に採用戦略を設計・運用し、 リアルな経営課題に向き合う中で急成長。 社会人が伴走しつつも任せる文化があり、学生自身が意思決定を担います。 挑戦する文化と成長を支える仕組みがあるからこそ、学生が社会人と同じ土俵で活躍できる。 それが、good luckの強さです。

As a new team member

自社メディア『WorkRise』のWebライターとして、就活生目線での記事作成を中心に行なっていただきます。 ◾️職種 Webライター(自社就活メディア掲載) ◾️業務内容 弊社のオウンドメディア(WorkRise)に掲載するSEO記事やインタビュー記事のライティングおよび数値分析を行います。 就活中の学生をターゲットにした企業PRや就活情報の記事を執筆し、Webサイトに掲載する一連の業務を経験することができます。 業務内では記事の執筆だけでなく、アルゴリズムやアナリティクスについて学びながら、分析力や効果的な記事の執筆方法を習得し、事業拡大に向けたさまざまな業務に挑戦できる環境が整っています。 自ら提案して新しいことにチャレンジできる環境を整えておりますので、ぜひ挑戦していただければと思います。 【ライター業務業務の一部】 ・記事執筆(WordPress) ・競合調査 ・数値分析 ・Webマーケティング ・デザイン ・定例ミーティングの実施と事例共有 ◾️勤務地 フルリモート/フルフレックス ※渋谷オフィスに来社することも可能です。 ◾️魅力 ・完全フルリモート・フルフレックス ・テストや就活に考慮して勤務可能 ・未経験OK ・表彰制度あり ・社内イベント多数 ・圧倒的な成長が可能 ・多くの学生と関われる ・定期的な振り返り面談 ・研修充実 ・代表直下 ◾️求める人物像 ・0→1のフェーズを楽しめる人 ・ライターに興味がある人 ・Webマーケティングに興味がある ・コツコツ努力できる人 ・やる気がある人 ・チャレンジ精神がある人 ◾️メッセージ 『WorkRise』の特徴は、全て学生が運営していることです。学生目線で、今本当に必要な情報を執筆・掲載することができるため、就活生に本当の価値を提供できます。言語化力・構成力・論理的思考力・デザイン力など、学生のうちに身につけておくと有利な能力や知識を得ることができます。 『WorkRise』は業界トップの就活メディアを目指しており、着々と成長している媒体です。現在は発足したばかりで、一番やりがいや成長を実感できる段階にありますので、学生のうちに『やり切った経験』を味わいたい人にはおすすめです! 同じ大学生同士が協力し合い、日々楽しみながら学び成長しています。 チームのメンバーが常にサポートしてくれるので安心してJoinしてください! ________________ ◾️エントリーから入社後までの流れ 〈エントリー後〉 ①代表面談  └弊社代表の高村と面談をしていただき、弊社とマッチするか確認してください。 ②マネージャー面談  └入社を前提として具体的な組織の目標、お互いが期待する内容についてお話ししましょう。 〈入社後〉 ①ユニットリーダーとの1on1  └組織の仕組みや業務の仕方などをレクチャーします。 ②1ヶ月目まで  └『WorkRise』の媒体の理解と業務の進め方の理解をしていただきます。 ③2ヶ月目以降  └実際にインタビュー記事やAIを活用した記事執筆にもチャレンジしていきます。 ※期間は目安で状況によって異なります。 ________________ たくさんの方とお話しさせていただきたいと思っています。 少しでも気になった方は、ぜひエントリーお願いいたします! みなさんにお会いできるのを楽しみにしています!
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