✅このポジションで得られる4つの価値 ① CxO直下で採用・組織戦略を設計・実行 CEO・COOと日々ディスカッションしながら、事業成長をドライブする採用KPIの策定や人材ポートフォリオの再設計をリード。 ② AI×データドリブンな“次世代採用モデル”を構築 ATSや生成AI、面接自動化ツールを組み合わせ、スカウト返信率や面接歩留まりなどの改善を定量的に実行。 ③ 評価制度・OKR・1on1文化など、組織改革にフルコミット 属人化しがちな評価や育成の仕組みをアップデート。オンボーディング設計や制度運用まで担う“戦略人事”ポジション。 ④ 成果主義×柔軟性のある働き方 フレックス・リモートワークを標準化しつつ、併設ジム・ゴルフスタジオなど福利厚生も充実。 ⑤ 20代～30代の精鋭集団で、HRBP→CHROへ加速 事業成長フェーズにおいて、採用・人事の全体戦略をハンズオンで経験できる数少ない環境。マネジャー・CHRO候補としての道も。 ----------------------------------- ✅具体的な業務内容 ◎中途／新卒採用戦略の立案・実行（エンジニア／コンサル／マーケター 等） ◎ダイレクトリクルーティング／SNS 採用／リファラル施策の設計 ◎選考プロセスの標準化・ATS/AI 面接ツール導入による効率化 ◎制度体系の構築、運用（評価・OKR・1on1 など） ◎オンボーディング・研修プログラムの企画・実施 ◎労務・コンプライアンスの基礎対応（顧問社労士連携あり） ◎社外 HR ネットワーク／認定パートナーとの連携による母集団拡大 ---------------------------------- 【1日の流れ】 10:00 出社・Slack で採用 KPI の進捗共有（フレックスで前後可） ↓ 10:30 エンジニア採用のスカウト送信／面接設定 ↓ 12:00 ランチ＋併設ジムでリフレッシュ ↓ 13:00 部門長ヒアリング／ポジション要件定義 ↓ 15:00 人事制度改善 MTG／評価シートのアップデート ↓ 17:00 CEO・COO と採用戦略レビュー ↓ 19:00 退勤（成果に応じてリモートワークへ切替可） -------------------------------------- 【応募資格】 ・デジタルマーケ業界またはベンチャーでの就業経験 ・採用または人材関連業務の実務経験 【歓迎資格】 ・企業人事経験1年以上 ・HR Tech／生成 AI の業務活用経験 ・人事制度設計・労務運用の経験 --------------------------------------- ✅入社後の活躍イメージ 【1 か月目】 採用チャネルを分析し、改善ロードマップを策定 【3 か月目】 AI 自動化でスカウト返信率 150％向上・面接工数 30％削減 【6 か月目】 新評価制度を導入し、定着率 95％を達成 ⇒ HR マネジャー昇格へ