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生成AI × 採用SaaSの成長をリード。裁量ある営業マネージャー募集!

BizDev,Sales
Mid-career

on 2025-06-26

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生成AI × 採用SaaSの成長をリード。裁量ある営業マネージャー募集!

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Kaisei Takazawa

早稲田大学在学中の2023年にEast Venturesの出資で株式会社Michibiku Groupを創業、 スカウト採用AI「マッハスカウト」等生成系AIを使ったサービスを絶賛『マッハ』で開発・立ち上げ中

Shoichi Tada

2023年10月よりMichibiku Group にジョイン、 オペレーション周り、労務・経理業務を担当。

kazuki oshima

フルスタックWebアプリ開発 (Golang, GCP, Terraform, Nextjs, React, Nodejs) 要件定義、進捗管理、顧客折衝 生成AIを活用した業界特化のサービス開発に興味があります

武内 真太郎

2024年1月よりMichibiku Group にジョイン、 インサイドセールス・フィールドセールスを担当。

MichibikuGroup's members

早稲田大学在学中の2023年にEast Venturesの出資で株式会社Michibiku Groupを創業、 スカウト採用AI「マッハスカウト」等生成系AIを使ったサービスを絶賛『マッハ』で開発・立ち上げ中

What we do

株式会社Michibiku Groupは、「テクノロジーと勢いで採用の当たり前を変える」を掲げ、スカウトAIエージェント「マッハスカウト」を展開しています。 もともとは幅広いシステム受託事業からスタートしましたが、現在は採用領域に特化し、これまでに累計100社以上の企業へサービスを提供いたしました。 マッハスカウトは、候補者選定・スカウト文面の自動生成・送信・数値分析・改善提案までを一気通貫で支援し、 限られたリソースでも成果を最大化できる“スカウト特化型AIエージェント”として高い評価をいただいています。 さらに、スカウトにとどまらず、 ・面接・日程調整・意思決定といったプロセスを支援する「面接官AI」や ・応募者管理や歩留まり改善を支援する「採用管理AIエージェント」 ・自社のスカウトナレッジとAI基盤を活用した次世代の人材紹介事業の展開 など、採用活動自体全体を包括的に全体をAI・システムでアップデートし、 採用の「当たり前」を変えるAIエージェントの展開進めております。 人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中できるよう、 採用の“当たり前”を問い直し、“あるべき形”をAIで再構築する。 それが、私たちMichibiku Groupの挑戦です。
スカウト採用AI「マッハスカウト」
本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われている
人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中させる
オフィスの様子

What we do

スカウト採用AI「マッハスカウト」

本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われている

株式会社Michibiku Groupは、「テクノロジーと勢いで採用の当たり前を変える」を掲げ、スカウトAIエージェント「マッハスカウト」を展開しています。 もともとは幅広いシステム受託事業からスタートしましたが、現在は採用領域に特化し、これまでに累計100社以上の企業へサービスを提供いたしました。 マッハスカウトは、候補者選定・スカウト文面の自動生成・送信・数値分析・改善提案までを一気通貫で支援し、 限られたリソースでも成果を最大化できる“スカウト特化型AIエージェント”として高い評価をいただいています。 さらに、スカウトにとどまらず、 ・面接・日程調整・意思決定といったプロセスを支援する「面接官AI」や ・応募者管理や歩留まり改善を支援する「採用管理AIエージェント」 ・自社のスカウトナレッジとAI基盤を活用した次世代の人材紹介事業の展開 など、採用活動自体全体を包括的に全体をAI・システムでアップデートし、 採用の「当たり前」を変えるAIエージェントの展開進めております。 人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中できるよう、 採用の“当たり前”を問い直し、“あるべき形”をAIで再構築する。 それが、私たちMichibiku Groupの挑戦です。

Why we do

人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中させる

オフィスの様子

採用は、人と組織の未来をつくる“本質的な行為”であるはずです。 しかし現実には、候補者リストの作成、スカウト送信、面接調整、レポート作成など、本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われています。 その一方で、最も重要なはずの「候補者と向き合う時間」「カルチャーを伝える対話」には十分なリソースが割けていない。 この矛盾した構造が、ミスマッチや採用後の離職、採用コストの増大といった課題を引き起こしていると私たちは考えています。 だからこそ、私たちは「採用の当たり前」を問い直します。 作業を減らすだけでなく、“成果が出る仕組み”へと再構築する。 そのために、スカウトを入口に、面接・管理・意思決定まで、採用全体をAIエージェントで再設計しています。 人間は、人間にしかできないことに集中するべきだ。 私たちは、テクノロジーの力と推進力(勢い)で、企業も、求職者も、「よかった!」と言える採用体験をあたりまえにします。 そしてその実現力と社会的意義を広く示していくために、私たちは「上場」を目指します。 社会的信用を礎に、採用の構造を本気で変える企業として、挑戦を加速していきます。

How we do

社長・幹部メンバー含め20代中心の力・熱血溢れるメンバーで構成された会社です。 営業チーム・エンジニアチームがフラットに同じオフィスで、一丸となって日々プロダクトのセールス・開発に取り組んでいます。 ================ Michibiku Group 3つの原則 ①「be honest」(誠実であれ) ②「be chaos」(カオスを受け入れる) ③「be momentum」(勢いを感じろ) ================ ①「be honest」(誠実であれ) クライアントに対しても、同僚にも・上司にも・後輩にも、誠実に意見を受け入れ・成長する ②「be chaos」(カオスを受け入れる) 圧倒的成長環境では、常に不安定な状況が続く、その状況(=カオス)を受け入れ、楽しみ、成長する。 ③「be momentum」(勢いを感じろ) 若さ独特、熱いエネルギーや熱い仲間たちととも、無理難題や困難を勢いをもとに突き抜ける。

As a new team member

▍業務内容 アポイント取得後の商談〜クロージング〜顧客フォローを一貫して担うポジションです。 生成AIやRPAなどの注目領域を扱うプロダクト「MahScout(マッハスカウト)」の営業として、導入提案〜受注〜導入後支援まで幅広く関わっていただきます。 ▍お任せすること インサイドセールスが獲得したリードとの商談・提案活動 SaaSプロダクトの導入支援・契約クロージング 顧客の活用促進や課題解決に向けたサポート対応 長期的なリレーション構築とアップセル機会の創出 ++++++++ ▍必須要件(共通) ・明るく元気な対応ができる方 ・ポジティブに物事を捉えられる方 ・理屈よりまず行動。愚直にアクションを続けられる方 ▍歓迎要件(共通) ・営業代行会社での営業経験 ・求人広告・人材紹介などの人材業界での営業経験 ・採用支援系サービスに関わった経験 ・SaaS商材の営業経験 ▍プロジェクトについて 導入社数500社、継続率95%以上を目標としつつ、 スカウトだけでなく他プロダクトへのアップセルなどの提案まで、総合してLTVの最大化に挑戦 ・顧客の成果最大化に向けた、スカウト文面改善/運用改善の提案 ・レポート機能や分類機能など、プロダクト改善につながる要望の吸い上げと開発連携 ・今後は面接AIや他プロダクトへのアップセルも含めた支援体制構築 ・CS起点でのLTV最大化のため、数値改善〜継続率向上まで一貫して支援 ▍実績(抜粋) ・月間スカウト送信件数:5万件以上を人手ゼロで実現 ・地方・中小企業の新卒採用支援で、返信率2倍・応募数3倍に改善した事例あり ・中途採用で苦戦していたハイレイヤーポジションに対しても、複数媒体をまたいだ戦略的運用で成果を創出 ・新卒採用のスカウト支援で、2〜3月時点で内定承諾10名を獲得(目標12名)という成果を実現した事例あり ・スカウト専任チームを社内に持っていた企業が、業務を全て当社に委託し、3人分の工数削減に成功" ▍こんな方におすすめ ・顧客と長期的な関係性を築きながら成果を出したい方 ・裁量と責任のあるフィールドセールスに挑戦したい方 ・自社サービスの価値を最大限伝える提案活動にやりがいを感じる ▍このポジションの魅力 ・プロダクトの核となる営業部門として裁量を持って動ける ・顧客と直接向き合い、成果創出に寄与できる実感を得られる ・注目度の高い生成AI領域での提案力・営業力を磨ける ▍働く環境 組織構成:20代メンバー中心。採用・組織領域に強いコンサル出身の役員が在籍 カルチャー:前向きでエネルギッシュな文化を一緒に創り上げるフェーズ オフィス:現在、新オフィスへの移転を準備中。立ち上げから関われる環境
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