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採用でホテルを強くする。 まちづくり企業UDSのホテル人事チーム、募集中。

ホテル事業部の人事採用担当
Mid-career

on 2026-02-18

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採用でホテルを強くする。 まちづくり企業UDSのホテル人事チーム、募集中。

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

谷川 静香

20歳からホテル業に勤めて15年目に突入です。 ビジネスホテル、シティホテルと経て2015年にUDSに中途入社。 2015年・・・川崎のホステル、ON THE MARKSの開業、1年後26歳の時に支配人へ。 2018年・・・ホテル運営コンサルティング 2020年・・・産休・育休 2021年・・・由縁別邸代田のフロントMGR 2022年7月・・・ホテル事業部人事 2023年2月・・・人事の実務開始 2025年7月・・・ホテル事業部人事 ゼネラルマネージャー UDSのホテルの魅力は、その地域に根付いてホテルから地域を盛り上げる、自分のやりたいことが実現できるフィールドがあることです。また、企画・設計メンバーの価値観や視点にも触れることができ、ホテル・飲食運営だけの会社だと出会えないようなメンバーと一緒に仕事ができることも魅力です。 私はスキルがあったわけではないですが、若いうちに支配人にチャレンジさせてもらい、その後のコンサルは事業部としては初めてのチャレンジ。産休・育休も当時のホテル運営メンバーの中では初めてのこと。現在は子育てをしながら事業部の人事としてこちらも初めてのポジションで、自分でそのポジションの道を切り開いて行ける楽しさ、会社を良くしたい!働いているみんなが幸せであってほしい!という想いで、 人事分野も初めてですが、いろんな人の力をお借りしながら「いい会社づくり」「いい組織づくり」に奮闘中です。 毎年良いように会社が変わっていく姿を実感し、とてもやりがいもって働けています。 このように、自分のやりたい!があればカタチにしやすい社風だと思っています。 また、ライフステージが変わっても、一人一人の働き方やキャリアについて寄り添ってくれる社風なので、しっかり産休に入って復帰の不安はありませんでした。 20代・30代が活躍していて、トップダウンなく、みんなで協力してやりたいことの実現へ向けて頑張っています!入社してから10年目になりますが、どの時代でもUDSの”人の良さ"は変わらない。 人の良さについては、カジュアル面談でぜひぜひ根掘り葉掘り聞いてください!笑 ホテル業・飲食業興味ある方ご連絡ください♪

黒澤 雄也

これまで防災設備の施工管理職や、 ビジネスホテルチェーンのフロントを経験してきました。 " なんだか面白そうな会社だなぁ ” と、現職のUDSに謎の可能性を感じて、 「由縁別邸 代田」の開業メンバーとして入社。 現在は全社をサポートする部署に異動して、 かねてから興味のあった人事領域の仕事をしています。 UDSでは、何かに興味を持って挑戦したいという気持ちさえあれば、 それが未経験でも背中を押してくれる仲間がいます。 良い意味で会社を利用して目標を叶えたい、キャリアの幅を広げたい という方にはとても魅力的な会社だと思います。 ご応募お待ちしております!

福島 悠

イギリスへの留学後、ロンドンから私のホテル人生が始まり、 その後国内外のシティホテルを中心を経験し、2015年にUDSに出会いました。 UDS/UDS HOTELSで働く人は本当にさまざま。 数字に強い人、企画が好きな人、まちの人とすぐ仲良くなれる人…。 みんなバラバラだけど、それぞれの“好き”や“得意”を活かしながら、 仕事も仕事以外も楽しんでいるのが印象的です。 UDS HOTELSは、アクターたちが中心になって、施設やまちの“おもしろい”を見つけたり、つないだり。 気づけば、いろんな人を巻き込みながら、新しいことにワクワクしている自分がいます。 「ここで働いてる人たちって、なんか楽しそう」って言われることが多いのも納得。 あなたの個性も、まちとゲストとホテルをつなぐ力になれるかも。 ぜひ一緒に、仕事も仕事以外も楽しみながら、“おもしろい”をつなぐ仲間になりませんか? <UDS内の経歴> 2015年・・・GRIDS日本橋イースト(ホステル)の開業、イベント企画、そしてマネージャーを経験。 2018年・・・開業支配人としてMUJI HOTEL GINZAの開業を経験。 2022年・・・HAMACHO HOTELへ支配人として異動。 2025年・・・事業部人事へ異動。採用、研修、フォローアップなどを担当。

UDS株式会社's members

20歳からホテル業に勤めて15年目に突入です。 ビジネスホテル、シティホテルと経て2015年にUDSに中途入社。 2015年・・・川崎のホステル、ON THE MARKSの開業、1年後26歳の時に支配人へ。 2018年・・・ホテル運営コンサルティング 2020年・・・産休・育休 2021年・・・由縁別邸代田のフロントMGR 2022年7月・・・ホテル事業部人事 2023年2月・・・人事の実務開始 2025年7月・・・ホテル事業部人事 ゼネラルマネージャー UDSのホテルの魅力は、その地域に根付いてホテルから地域を盛り上げる、自分のやりたいことが実現できるフィールドがあることです。また、企画...

What we do

UDS株式会社は、デザイン性・事業性・社会性を実現するしくみで都市を豊かにすることを目指し、国内外でまちづくりにつながる事業企画、建築設計、施設運営を手がけています。企画から設計、運営までを一連で手がけることで、コミュニティが生まれる場づくりを強みとしています。 【事業企画】 事業企画・コンセプト立案、プロジェクトマネジメント、コンサルティング、不動産仲介を行っています。 ・まちづくり:下北線路街、TERRASTA… ・複合施設:キッザニア東京、カスケード原宿… ・住宅:アンテルーム アパートメント 大阪、SHIMOKITA COLLEGE… その他多数 【建築設計】 建築・内装設計、施工、家具デザイン、ホテル備品・建材の設計を行っています。 ・ホテル:hotel hisoca ikebukuro、ザ ロイヤルパークホテル アイコニック京都… ・商業:アクタス青山店、ジブリパーク(一部)… ・複合施設他:トレインチ自由が丘、ロマンスカーミュージアム… その他多数 【施設運営】 ホテル、飲食、シェアハウス、学生寮、ワークスペースなど多様な場の運営を行っています。 ・ホテル:MUJI HOTEL GINZA、ONSEN RYOKAN 由縁 新宿、ホテル アンテルーム 京都… ・飲食:角川食堂、nel CRAFT CHOCOLATE TOKYO… ・ワークプレイス:(tefu) lounge、神保町ブックセンター… その他多数 📚UDSの事業についてもっと深く知りたい方はこちらもどうぞ ・プロジェクト一覧 https://uds-net.co.jp/project/ ・まちづくりの一例 下北沢において、下北線路街の全体基本構想、事業基本計画策定を担当しました。同エリアでは”みんなでつくる自由なあそび場”「下北線路街 空き地」、温泉旅館「由縁別邸 代田」、居住型教育寮「SHIMOKITA COLLEGE」、まちのラウンジ「(tefu) lounge」で施設運営も行うなど、多面的にアプローチしています。 https://uds-net.co.jp/project/shimokita-railroad-street/ ・国内15施設(札幌、東京、横浜、熱海、金沢、京都、那覇、宮古島)、海外1施設(北京)のホテルを企画・設計・運営しています。ライフスタイルホテルにおいて国内有数の運営数を誇ります。 https://www.uds-hotels.com/
MUJI HOTEL GINZA(東京・銀座)2019年4月オープン
ONSEN RYOKAN 由縁 新宿 (東京・新宿五丁目)2019年5月オープン
INBOUND LEAGUE(東京・新宿五丁目)インバウンド事業者や訪日外国人が集まるコワーキングスペース
NODE GROWTH 湘南台(神奈川・湘南台)学生寮とまちに開いた食堂の運営までを行なっています。
HAMACHO HOTEL(東京・日本橋浜町) 2019年2月オープン
the resape(沖縄・宮古島)2019年5月オープン

What we do

MUJI HOTEL GINZA(東京・銀座)2019年4月オープン

ONSEN RYOKAN 由縁 新宿 (東京・新宿五丁目)2019年5月オープン

UDS株式会社は、デザイン性・事業性・社会性を実現するしくみで都市を豊かにすることを目指し、国内外でまちづくりにつながる事業企画、建築設計、施設運営を手がけています。企画から設計、運営までを一連で手がけることで、コミュニティが生まれる場づくりを強みとしています。 【事業企画】 事業企画・コンセプト立案、プロジェクトマネジメント、コンサルティング、不動産仲介を行っています。 ・まちづくり:下北線路街、TERRASTA… ・複合施設:キッザニア東京、カスケード原宿… ・住宅:アンテルーム アパートメント 大阪、SHIMOKITA COLLEGE… その他多数 【建築設計】 建築・内装設計、施工、家具デザイン、ホテル備品・建材の設計を行っています。 ・ホテル:hotel hisoca ikebukuro、ザ ロイヤルパークホテル アイコニック京都… ・商業:アクタス青山店、ジブリパーク(一部)… ・複合施設他:トレインチ自由が丘、ロマンスカーミュージアム… その他多数 【施設運営】 ホテル、飲食、シェアハウス、学生寮、ワークスペースなど多様な場の運営を行っています。 ・ホテル:MUJI HOTEL GINZA、ONSEN RYOKAN 由縁 新宿、ホテル アンテルーム 京都… ・飲食:角川食堂、nel CRAFT CHOCOLATE TOKYO… ・ワークプレイス:(tefu) lounge、神保町ブックセンター… その他多数 📚UDSの事業についてもっと深く知りたい方はこちらもどうぞ ・プロジェクト一覧 https://uds-net.co.jp/project/ ・まちづくりの一例 下北沢において、下北線路街の全体基本構想、事業基本計画策定を担当しました。同エリアでは”みんなでつくる自由なあそび場”「下北線路街 空き地」、温泉旅館「由縁別邸 代田」、居住型教育寮「SHIMOKITA COLLEGE」、まちのラウンジ「(tefu) lounge」で施設運営も行うなど、多面的にアプローチしています。 https://uds-net.co.jp/project/shimokita-railroad-street/ ・国内15施設(札幌、東京、横浜、熱海、金沢、京都、那覇、宮古島)、海外1施設(北京)のホテルを企画・設計・運営しています。ライフスタイルホテルにおいて国内有数の運営数を誇ります。 https://www.uds-hotels.com/

Why we do

HAMACHO HOTEL(東京・日本橋浜町) 2019年2月オープン

the resape(沖縄・宮古島)2019年5月オープン

Urban Design Systemの頭文字を社名に掲げるUDSは、「デザイン」と、事業性と社会性を実現するしくみ=「システム」でまちをより豊かに楽しくすることを目指しています。 「デザイン性」「事業性」「社会性」を併せ持つ、持続可能で、地域に新たな魅力を生む場を企画、設計、運営一体でつくりあげていくことで、コミュニティを育み、地域をより豊かにしていくことを目指しています。 【ミッション】新しい価値を生み出す選択肢を提案し、その未来まで責任を持つ 〜デザイン性、事業性、社会性が成り立つ空間としくみを、企画・設計・運営一体でつくる〜 人口が減少し建築・不動産市場も縮小が必至の中、他者と同じものをつくるのであれば一握りの大手で事足りてしまいます。UDSのようなベンチャーは、同業他社ではできないような選択肢を提案し続けます。また、企画の哲学として下記3つを満たすものづくりにチャレンジします。 ・かっこよくて(デザイン性) ・儲かって(事業性) ・意義のあるもの(社会性) 【事業ビジョン】世界がワクワクするまちづくり 関わるゲストや地域、クライアントに「喜んでもらう」だけでなく、もっと「ワクワクする」ことをしていたい。「UDSの提案を聞いているとワクワクするね」「UDSのみんなはワクワクしながら仕事しているね」と言われることを目指しています。 【組織ビジョン】世界のまちにUDS経営者をつくる UDSでは企業において「人」が一番大切だと考えています。UDSが目指す理想の組織は、“自由と責任の上に活動する人たちが集まったたくさんのチームがあり、それぞれのチームで企画・設計・運営が自走している組織”です。一人ひとりが経営者意識と当事者意識を持ち、大きな責任を引き受けた上での自由さで、地域に新しい価値を生み出すことを目指しています。 UDSのこれまで https://www.wantedly.com/companies/uds/post_articles/889142

How we do

INBOUND LEAGUE(東京・新宿五丁目)インバウンド事業者や訪日外国人が集まるコワーキングスペース

NODE GROWTH 湘南台(神奈川・湘南台)学生寮とまちに開いた食堂の運営までを行なっています。

【三位一体】 事業や施設を立ち上げるとき、一般的には「企画」「設計」「運営」の各分野はそれぞれを専門とする会社が別々に担当します。しかしUDSでは、事業企画やプロジェクトマネジメントといった「事業企画」、それを形にする「建築設計」、そしてできあがった場の「施設運営」までを自社で手がけるスタイルが大きな特徴になっています。 運営スタッフの視点も取り入れながら、その場に関わる人たちの真のニーズを満たす事業をつくることができる。そうすることで、お客様はもちろん、働く人たちに支持される持続可能な事業となり、よりよい場につながっていきます。そんな良い場が増えて、場と場がつながっていくことが、いいまちにつながっていくと考えています。毎回ゼロから企画し、それぞれのまちの未来につながるいいものを作り続け、唯一無二の場を創っていきます。 【UDS STYLE】 “世界がワクワクするまちづくり”を目指す私たちUDSは、「仕事を楽しむ」ことをとても大切にしています。 楽しんでいる人がいる場所には笑顔が生まれ、楽しいことが起こると考えています。自分たち自身が仕事を楽しみ、ワクワクする提案をしていけば、クライアントやまちの人たちにもワクワクしてもらえるはずです。 ミッションに基づいたビジョンを実現するために、日々必要なUDSらしい行動基準がUDS STYLEです。UDS STYLEはプロジェクト開始時の目標設定の指標となり、プロジェクトの評価や表彰も、これに照らし合わせて決定されます。 1、クライアントフォーカス 2、エンドユーザー目線 3、チームアップ 4、売りをつくる 5、新しい仕組みを作る 6、まちへの貢献 7、act glabal,sync local  8、攻めて、突き抜ける 9、ちゃんと儲かる 10、自分が欲しいと思えること 🎤インタビュー記事 ・チーフアドバイザー/ ファウンダーのインタビュー記事 「どうやってクリエイティブとビジネスを両立するのか」 https://note.com/suisei_inc/n/nbadf50ea1ccb ・代表取締役社長のインタビュー記事 「世界がワクワクする『コモン』のつくり方」 https://diamond.jp/articles/-/279799?page=2 「次の10年をつくる経営とデザイン」 https://uds-net.co.jp/blog/udslog-13778/ 「良いホテルの条件〜企画・設計の先にある「場」との関係」 https://spinear.com/original-podcasts/takram-radio/episodes/2023-10-27/ ・UDS HOTELS 採用サイト https://udshotels.notion.site/ note https://note.com/udshotels 🏆受賞歴 ・「A’ Design Award 2023」 ・「第64回日建連表彰BCS賞」 ・「2022年度 グッドデザイン賞」 ・「APIDA(Asia Pacific Interior Design Awards) 2022」

As a new team member

ホテル事業部 人事(新卒/中途採用担当) ホテル事業部の中途採用業務全般をお任せします。 採用を通じて、ホテルの組織づくりをリードしていただくポジションです。 【主な業務内容】 ■ 中途採用業務全般 ・採用計画の策定(採用ターゲット/人材要件の設定) ・母集団形成(媒体選定・運用、エージェント対応、SNS活用など) ・選考運営(書類選考、面接調整、面接実施、クロージング) まずは採用業務からスタート。 適性やご希望に応じて、研修・人事戦略・労務・新卒採用など、 他領域へのチャレンジも可能です。 【勤務地】 代々木オフィス(出社ベース) ※リモートワーク併用可 全国の運営ホテルへの出張あり (頻度:半年に1回程度を想定) 【配属部署】 ホテル事業部・共通グループ・人事チーム 正社員6名/アルバイト2名 まだまだ整備途中の組織です。 人事未経験メンバーも多く、 ・みんなで議論して、より良いものをつくる ・トライ&エラーを恐れない ・過去を見直し、アップデートし続ける ・感謝とリスペクトを大切にする そんなカルチャーで動いています。 【こんな方にマッチします】 ・柔らかなコミュニケーションができる方 ・学ぶ意欲がある方 ・「組織をよくしたい」という想いを持っている方 ・チームで成果を出すことを大切にできる方 ・UDSの考え方やホテル事業に興味がある方 【選考について】 ご経歴を拝見のうえ、カジュアル面談に進んでいただく場合のみご連絡いたします。 【参考】 note https://note.com/udshotels 事業紹介 https://udshotels.notion.site/UDS-HOTELS-ba183fe769244277ae161c8cf5edaacc
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