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事業開発|既存事業グロースの中核→1年以内に新規業開発へ!

事業開発&セールス/コンサル
Mid-career

on 2025-06-24

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事業開発|既存事業グロースの中核→1年以内に新規業開発へ!

Mid-career
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Yuki Takaine

2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとして キャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。3事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行 役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業に事業を売却し、約1年度に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。

金田 大和

こんにちは!ご覧いただきまして有難うございます! <経歴> プロップテックベンチャー企業にて、事業企画職としてキャリアをスタート。リテンションマーケティング部署の立ち上げからYoY300%を達成。その他エグゼクティブサーチや採用コンサル等の複数事業の立ち上げやグロースを通じ、同社の大幅な事業利益率改善を経て、株式会社b&qを共同創業。 <趣味> 登山(富士山専門)、旅行(昨年はアフリカに1ヶ月程度行きました!)、筋トレ、バレーボールなど、アウトドア中心です!

Rio Taniai

sai【私の今まで】高校時代は弓道部、大学時代はフットサルのサークルにて活動していました。新卒から人材業界に入りまして現在はミドルを得意として両面で人材紹介を行っております。 【モットー】ピュアコンサル、理想を超え続ける 【趣味】読書、早朝散歩 【一言】人材に一ミリでも興味がある方、お話ししましょう!!!

Yuma Sato

株式会社b&qで機械系エンジニア特化の人材紹介事業の立ち上げ・推進と採用コンサルティング事業の推進を行っております、 ”インパクト”佐藤優真と申します!

株式会社b&q's members

2015年に当時創業期であった不動産テック企業株式会社ビヨンドボーダーズの創業メンバーとして キャリアをスタートし、約8年間に渡り従事。3事業の立ち上げと事業推進を経験し、最終役職は執行 役員COOを務め、事業の成長に寄与。2022年9月に東証プライム上場企業に事業を売却し、約1年度に同社を退社。その後株式会社b&qを創業。

What we do

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております! ▍事業内容 《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》 ◆Mission 想いと実力を持ったビジネスパーソンと  人材業界を繋ぎ、誰もが自由で能動的に  働ける社会を創出する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「”人”に関わる職種転職=ひとキャリ」 人材業界の転職/人事の転職といえばひとキャリという世界線を作る。 経験者、未経験者を問わず、専門家として安心と挑戦を支える。 ②「人材業を憧れの仕事に」 人材業界のリーディングカンパニーとして業界全体のイメージを高め、 エージェント職を「憧れられる」職業に。 《人事・採用コンサルティング事業「AchieveHR」》 ◆Mission HRにおける真のイシューを特定し、 同じ船に乗る思いで組織に寄り添い、 “結果”を創出することにこだわり続ける。 ◆2030年までに目指す姿 ①「HRコンサル=AchieveHR」  HRに困った際、日本で最初に想起される、最も頼れるHR専門家になる。 ②「500社の未来をHRから変える」  1社1社の満足を何よりも大事に。可能な限りの最大限のペースで規模を 広げ、世界を変える500社のHRを担う存在へ。 《モノづくり領域人材紹介事業「モノテックワークス」》 ◆Mission AI/データ/シミュレーションなどの イノベーター人材を最適にマッチングし、 日本から世界を変える”革新”を最大化する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「AI/データ/制御領域の転職=モノテック」  AI・データ関連の最新トレンド、スキル要件、キャリアに関する情報が  集まるプラットフォームとなり、業界全体の知識共有と交流を促進する。 ②「イノベーションのハブになる」  人材紹介を通じて関わってきたイノベーター達と深く関わり、  コミュニティが形成され、イノベーションのハブのような機能を果たす ▍ メディア運営部門 ▼ひとキャリメディア https://hitocareer.com/ ▼AchieveHRメディア https://achievehr.jp/column/ ▼Podcast「採用乱世」 ・Spotify https://open.spotify.com/episode/3Vs4C6nygZrHQ0QUWdtQcc?si=EBkRFntdSF-DwmjgtgY29g ・Apple https://podcasts.apple.com/jp/podcast/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%B9%B1%E4%B8%96-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%8C%E6%8A%B1%E3%81%88%E3%82%8B%E8%A6%8B%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E6%88%A6%E3%81%84/id1847047828 ▍ 事業のこれまでとこれから 現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。 スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。
研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。
  HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。
bqメンバーの原動力は?―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。 事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

What we do

人材、HRなどの「ヒト」に領域を寄せながら、新規事業の開発をハイペースで実現する事業構想を描いています。また組織全体としては、ワンプロダクトで突き進むスタートアップとしてではなく、社内の事業家がいくつも事業を創り続ける「事業家集団」を目指しています。 5年後の上場を標榜し、最速で事業拡大をする仲間を募集しております! ▍事業内容 《キャリア領域人材紹介事業「ひとキャリ」》 ◆Mission 想いと実力を持ったビジネスパーソンと  人材業界を繋ぎ、誰もが自由で能動的に  働ける社会を創出する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「”人”に関わる職種転職=ひとキャリ」 人材業界の転職/人事の転職といえばひとキャリという世界線を作る。 経験者、未経験者を問わず、専門家として安心と挑戦を支える。 ②「人材業を憧れの仕事に」 人材業界のリーディングカンパニーとして業界全体のイメージを高め、 エージェント職を「憧れられる」職業に。 《人事・採用コンサルティング事業「AchieveHR」》 ◆Mission HRにおける真のイシューを特定し、 同じ船に乗る思いで組織に寄り添い、 “結果”を創出することにこだわり続ける。 ◆2030年までに目指す姿 ①「HRコンサル=AchieveHR」  HRに困った際、日本で最初に想起される、最も頼れるHR専門家になる。 ②「500社の未来をHRから変える」  1社1社の満足を何よりも大事に。可能な限りの最大限のペースで規模を 広げ、世界を変える500社のHRを担う存在へ。 《モノづくり領域人材紹介事業「モノテックワークス」》 ◆Mission AI/データ/シミュレーションなどの イノベーター人材を最適にマッチングし、 日本から世界を変える”革新”を最大化する。 ◆2030年までに目指す姿 ①「AI/データ/制御領域の転職=モノテック」  AI・データ関連の最新トレンド、スキル要件、キャリアに関する情報が  集まるプラットフォームとなり、業界全体の知識共有と交流を促進する。 ②「イノベーションのハブになる」  人材紹介を通じて関わってきたイノベーター達と深く関わり、  コミュニティが形成され、イノベーションのハブのような機能を果たす ▍ メディア運営部門 ▼ひとキャリメディア https://hitocareer.com/ ▼AchieveHRメディア https://achievehr.jp/column/ ▼Podcast「採用乱世」 ・Spotify https://open.spotify.com/episode/3Vs4C6nygZrHQ0QUWdtQcc?si=EBkRFntdSF-DwmjgtgY29g ・Apple https://podcasts.apple.com/jp/podcast/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E4%B9%B1%E4%B8%96-%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%8C%E6%8A%B1%E3%81%88%E3%82%8B%E8%A6%8B%E3%81%88%E3%81%AA%E3%81%84%E6%88%A6%E3%81%84/id1847047828 ▍ 事業のこれまでとこれから 現在は東京の五反田にオフィスを構えていますが、今後は主要都市や海外にも支社を展開していく予定です。まずは既存事業の地盤固めながら、来年度、カンボジアへの拠点展開を目指しております。 スタッフ一人ひとりが着実にステップアップできる環境をつくり、企業・顧客・当社の三方良しを目指します。

Why we do

bqメンバーの原動力は?―挑戦を支援する喜びと、自己の成長。 事業を通して人や企業の支援を成功させるためにはオペレーションの強さだけではなく、個人の実力も必要不可欠。個人のクオリティも、「今よりはるかに高い水準を」「永続的に」追求します。そこで得られる成長がさらなる原動力になっています。

Mission 「“繋がり”を通じて、世界の可能性を拓く」 ひとつの出会いが、人生を変えることがある。 ひとつの繋がりが、社会を動かすことがある。 私たちは、世界中の人や企業をつなぎ、そこから生まれる新たな可能性を広げていく。 「繋がりを通じて、世界の可能性を拓く」——それが、私たちのミッションです。 Vision 「日本発 アジアNo.1」のピープルインフラ企業 私たちは、“人”に関わるあらゆる課題を解決する「ピープルインフラ」を創り出すことを目指しています。採用・育成・キャリア・メンタルヘルスといった人の生活、成長に関わる領域をつなぎ、日本発のテクノロジーと知見で、アジア全体の可能性を拓いていく。b&qは、「日本発 アジアNo.1のピープルインフラ企業」として、人と企業が持つ力を最大限に引き出す未来を実現します。 そんな思いを持ち、人の繋がりを創出し様々な社会課題に解決していくべく、組織・採用のコンサルティングやHRプロダクト開発、人材支援事業等を起点に、多角的に事業を創出していく事業家集団を目指しています。 ▼noteで当社について発信中です! https://note.com/yukibq

How we do

研修体制はOJT中心。最速で成長できる環境をご用意しています。実践の中でPDCAを回し得られる自走力×FBやサポート体制の充実で、未経験でも1か月で成果を出すことができます。

HR Policyとして、「主体性を持った人材を育成する」ことを掲げております。その背景には、事業家育成を目指すにあたり、「自ら考え、自ら行動を起こせる」力が必要であると考えているからです。

まだまだ創業フェーズのスタートアップ。 普通の成長速度で満足する組織ではありません。 常に非連続な成長を追い求め、”繋がり”という軸を基に事業を創出し続けるべく、以下のような行動指針を設定しています。 ▍Value Genuine—全方位へ、真摯に向き合おう。 Ownership—あらゆることを自分ごと化し、行動しよう。 Bakusoku—プロセスの無駄を省き、「爆速」で価値を届けよう。 As a team—共走、共創、共争。仲間と共に歩み続けよう。 High standard—当たり前の基準を高く持ち、確実に実行しよう。 Think forward—変化や困難を楽しみ、常に前を向いて進んでいこう。 ▼Value紹介記事 Bakusoku? 理想を超え続けるために──b&qが貫く6つのValue https://www.wantedly.com/companies/bandq/post_articles/955206 Visionの達成には、まだまだ仲間が必要です! ”繋がり”を通じて、幸せの連鎖が永遠につながる未来を、世界中で作りたいと思っています。 そんな世界を一緒に作る仲間を探しています。

As a new team member

<仕事概要> 本ポジションは、まず「人材紹介」または「採用コンサル(RPO)」既存事業のグロースの中核としてご活躍いただき、 1〜2年後を目安に、新規事業に関わることを前提とした採用です。 スタートアップ経営にとって「採用=経営課題」です。現場での実務から経営視点を養い、 将来的にはプロダクト設計・マーケティング・PL管理など、事業そのものを動かすポジションへと成長していただきます。 <初期配属の例> ・人材コンサル(両面型CA):求職者と企業双方に伴走し、転職成功を支援 ・採用コンサル(RPO):スタートアップの採用戦略・業務を設計し、改善まで並走 <キャリアパス> 0〜6ヶ月|CA/採用支援業務に従事。実務の自走と課題構造の理解 6ヶ月〜1年|改善提案/業務設計/マーケ・分析・施策提案など越境開始 1〜2年|事業開発に本格シフト。仮説立案/プロジェクト立ち上げ/企画設計 2年以降|事業責任者や新規サービス立ち上げポジションに挑戦 <必須スキル> ・当事者意識を持ってやりきった経験 ・「現場での経験を事業創りに活かしたい」という意志 <求める人物像> ・将来的に事業を創るポジションに就きたい ・目の前の仕事を構造的に捉え、改善・拡張していける ・スタートアップで裁量と成長を求めている ・“人”や“採用”を入口に、社会の本質的な課題に向き合いたい
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