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経営直下で挑む！成長不動産企業即戦力マーケ戦略マネージャー責任者、大募集！

株式会社ないけんぼーいず

Digital Marketer

Mid-career

on 2025-06-22

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経営直下で挑む！成長不動産企業即戦力マーケ戦略マネージャー責任者、大募集！

株式会社ないけんぼーいず

Mid-career

マーケティング事業部

Marketer

マーケティング

秋元太郎

1997年6月生まれ。2021年に個人でSNSマーケティングをスタートし、1年間で総フォロワー30万人を獲得。フリーランス時代に培ったSNSの発信力を別のステージでより磨きをかけたいという思いから、2023年6月に株式会社ないけんぼーいずにジョイン。ないけんぼーいずでは主にSNSの企画や運用全般を担っている。

凌伊藤

福岡県出身猫好き。崇城大学薬学部に入学後、学業と並行していた起業部(部活)での活動を通して、アイデアから企画し戦略を練る楽しさに出会う。大学2年生で休学し上京。 2020年10月から6curryという会員制飲食店のコミュニティ運営に携わる。業務改善、社内整備、組織マネジメント、イベント企画に従事。仕事でもプライベートでも淡々とした作業を”こなす”のが苦手なので常に効率や目的、楽しむ方法を考える癖があります。現在はマーケティング職。SNSマーケティングを得意としており、特にインフルエンサーマーケティングやSNSの戦略策定が得意です。 ▼ ストレングスファインダー上位5要素着想社交性コミュニケーション戦略性学習欲 ▼趣味 ①人狼やカタン、マーダーミステリー。コミュニケーションを取りながら頭を使うゲームが好きです ②料理。食べるのも作るのも好きです、特に作った料理を食べてくれた人の笑顔を見るのが好きです ③サウナ。都内のサウナ開拓中です。お気に入りは文化浴泉の朝サウナ

青柳優音

20代前半で人生の選択肢を広げたいという想いから、マーケティングに挑戦。今は「住まい選びを通じて人生を変える」体験を提供するために、SNSでの情報発信と接客の両輪で動いています。具体的にはないけんぼーいずの動画のディレクション、リノベマニアの運用全般を担当させていただいてます。再生数やフォロワー数よりも、「一人が本気で行動を起こすきっかけになるか」を大事にしています。将来的には、自分自身が影響力を持って、社会の「当たり前」に疑問を投げかけられるような存在になりたい。仕事も遊びも全部全力で、人生をコンテンツに変えて生きていきたいと思っています。

深澤恵利

「不動産事務からジャンプ！今は“伝える”しごとを。」事務として現場を支えてきた経験を活かし、今はSNSや企画を通じて、不動産の“おもしろさ”を発信しています。

秋元太郎

マーケティング事業部

凌伊藤

マーケティング事業部

青柳優音

Marketer

深澤恵利

マーケティング

What we do

私たち株式会社ないけんぼーいずは、売買をメインで不動産仲介業を展開している会社です。 2020年に立ち上げたSNSアカウントで集客を行い、お客様に最適な住まいを仲介し、お客様をより良い方向に導いていくことを目指しています！ ■事業内容■ ・不動産売買仲介・不動産賃貸仲介・不動産賃貸管理・SNS運用、マーケティング ■「不動産×SNS」の可能性を秘める「ないけんぼーいず」■ TikTok、Instagram、YouTube、X（旧Twitter）などのSNSで不動産をもっと楽しくするコンテンツを発信しています。現在の総フォロワー数は50万超で、今後も新たなアカウントを立ち上げていく方針です。 ■今後の展望■ 不動産業界に対するイメージを改善し、気持ちよく仕事ができる環境を増やしていきます。

集合写真_不動産業界をより良いものにするために全員が新しいことを考えて実行しています。

お客様に愛される会社を目指しています！数ある不動産業者の中でも弊社はお客様からプレゼントをいただく機会がダントツで多い自信があります！こちらの写真は秋田県のお客様の上京のお手伝いをした際にお米を送っていただいたので、みんなでいただいている姿です(^_-)-☆

会社設立１周年記念パーティー_ご成約いただいたお客様をお招きして総勢60名ほどでイベントを開催しました！成約前後関係なくお客様との交流は頻繁に行っています。

社員全員で初詣_仕事初めの日に全員で初詣に行きました！社員同士の交流も頻繁に行っています。

What we do

集合写真_不動産業界をより良いものにするために全員が新しいことを考えて実行しています。

お客様に愛される会社を目指しています！数ある不動産業者の中でも弊社はお客様からプレゼントをいただく機会がダントツで多い自信があります！こちらの写真は秋田県のお客様の上京のお手伝いをした際にお米を送っていただいたので、みんなでいただいている姿です(^_-)-☆

Why we do

会社設立１周年記念パーティー_ご成約いただいたお客様をお招きして総勢60名ほどでイベントを開催しました！成約前後関係なくお客様との交流は頻繁に行っています。

社員全員で初詣_仕事初めの日に全員で初詣に行きました！社員同士の交流も頻繁に行っています。

■Mission■ おうち選びで人生は変わる ■Vision■ ・Giveの精神を持ち、お客様の幸せを本気で考えます・成長意欲を持ち、常に学び続けます・お客様のための新常識を作り、僕らが不動産業界の手本となります ■起業に至る経緯■ もともと代表の中島は、大手企業にて中古不動産の仲介営業に従事していました。物件購入の相談や手続きを進めていく中で、お客様の本意ではない提案や、情報の不透明さに疑問を抱くようになり、この課題を解決したいと思うようになりました。こと不動産業界は情報が不透明で消費者を不安にさせてしまっているのが現状です。お客様にとって家は一生のお買い物。信頼できる不動産情報を発信するアカウントを自分でつくろうと、2020年にSNSアカウント「ないけんぼーいず」を開設、次いで2022年に法人化しました。・代表プロフィール［中島翔］新卒で東京の大手不動産会社に入社し、4年後にインターネット広告で急成長中のIT企業に転職。広告本部でアプリケーションのプロモーションやマーケティングを経験した後、リファラル採用でクラウドファンディング企業に転職。中小企業を中心に2年間で1,200件以上の新規案件をコンサルティングしました。 ■中長期の活動コンセプト■ ・付加価値を提供できる接客を追い求める代表が企業勤めの頃、仕事に慣れて接客方法をアレンジできるようになったある日、とびぬけて喜びを表現してくださったお客様がいらっしゃいました。契約の対価以上に感謝いただけたということは、不動産売買に付加価値を与えられたということ。接客方法一つを変えただけで、こうした経験ができることに感動したのを覚えています。今後もお客様が喜び、幸せになることを目標に、接客方法を追求し続けます。・人のために働くというマインドを業界に広める不動産業界は「ずる堅い」「騙されそう」というイメージがつきもので、それらは実態に伴うものだと考えます。言うなれば、人のことを考えず、自分のことしか考えていないところが多いからです。お客様を幸せにしたい―― そう考えられる人が増えれば業界全体がよりよくなる可能性があります。「お客様のために、ちゃんとした仕事をする」というマインドを率先して業界に広め、良い不動産会社・信頼される不動産会社が活躍できる社会を目指します。

How we do

ワーケーション_みんなで江の島に行きました！

社員旅行_みんなで湖サウナを楽しみました！最高だった・・・

■事業の特徴■ ・SNS経由の新しい集客モデル一般的に、住まいを探している方は不動産ポータルサイトを見て、「物件」の問い合わせを行うものです。一方の私たちはSNSに投稿した動画で認知を広めつつ、お客様から「会社名」で指名・ご依頼いただいています。これもSNSを見ているうちに「信頼できそう」「面白そう」「会ってみたい」と私たちに信頼を寄せていただいた表れだと考えます。・新しい接客スタイル最初に今後のライフプランなどをヒアリングし、ニーズを明確にしてから物件探しを行います。住まいに対する理想と現実のギャップを埋められるので、必然的に顧客満足度も高くなります。 ■Value■ 1．Give、Give、Give！ 2．言い訳よりも“できる方法”を考えよう 3．毎日成長 4．常識を疑え 5．礼儀・感謝・尊敬を忘れない 6．付加価値を与えよう 7．チャレンジし続けろ 8．良いやつであれ 9．多様性を受け入れよう 10.人に誇れる生き方をしよう ▍仲間へのGive！人のためになることを考え、実践している私たちなので、一緒に働く仲間にもセールスの方法を共有しています。頼りにしてくださるお客様に対してより適切な選択をサポートし、幸せになっていただきたいからです。 ▍未来を描き、挑戦し続ける昔ながらの慣習や堅苦しさもなく、自社でSNSを運用するメディア企業の側面も持つ当社。さらに高みを目指し、ゲーム感覚で挑戦を楽しみながら、成長していきます。 ■活躍中のメンバー■ 現在のメンバーは13名で、売買仲介・賃貸仲介・SNSマーケティングの3セクションに分かれて働いています。7割弱がSNS経由、その他はリファラル採用で入社されており、各人のバックグラウンドも多岐にわたります。・オフィスの雰囲気完全出社で業務に臨んでいます。人柄重視の採用を掲げているだけあり、社内の風通しも、社員同士の関係性も良好です。オフの時間に出かけることもあります。

As a new team member

【ミッション】「住まい選びで人生の可能性を最大化する」──私たちは13名の少数精鋭で、不動産購入体験をまるごと再設計するスタートアップです。問い合わせは前年比230％。プロダクト・営業・CS・マーケがワンフロアで殴り合いの議論を繰り広げ、決まった施策はその日のうちにプロダクション投入。経営陣とはデスクが隣、Slackは秒単位で承認。そんな現場でP/Lをダイレクトに動かす“統合マーケター”を探しています。【あなたに託すミッション詳細】 ▼戦略――年間・四半期のKGI／KPI設計とリソース配分 ▼獲得――広告・SNS・ウェビナー・紹介施策を統合したリードジェネレーション ▼育成――CRM／MAを駆使し、ナーチャリングとクロスセルでLTVを最大化 ▼改善――LP／クリエイティブ／コピーのABテストを日常化し、学習を高速化 ▼統治――週次レポートで意思決定を加速させ、経営会議の議論をリード ▼組織――社内外4名＋パートナー企業を束ね、採用計画と育成ロードマップを策定【必須スキル・経験】 ◇事業会社または代理店でデジタルマーケ3年以上＋P/L改善の実績 ◇CPA最適化に留まらず、売上・粗利・LTVといった上位指標を伸ばした経験 ◇KPI設計／媒体選定／クリエイティブディレクションを統合した運用【歓迎】 ◆1億円/年規模の広告運用責任 ◆複数チャネルを束ねたグロース実績 ◆マネジメント1年以上 ◆SQL／BIダッシュボードでのデータ抽出経験【環境・カルチャー】 ★失敗は勲章：テスト施策を週次でリリースし学習サイクルを限界まで短縮 ★フレックス（コア10-15時）＋ハイブリッド勤務、裁量と生活のバランスを両立 ★書籍購入・セミナー参加・資格取得は全額会社負担 ★Daily Stand-upで全員が数値を共有、部署間の壁ゼロ【得られるキャリア】 ◎経営会議で直接売上・利益の意思決定に関与＝“事業家”としての腕が磨ける ◎シリーズB以降の資金調達を見据えたマーケ指標設計に携われる ◎新規事業の0→1、既存事業の10→100、両フェーズに深くコミット【選考フロー】カジュアル面談 → ケース面接 → 最終（CEO/COO） → オファー Wantedly「話を聞きに行きたい」からエントリーを。不動産の慣習をぶち壊し、顧客体験を塗り替える――そのハンドルを握るのは、あなたです。

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