第二創業期の“組織OS”をつくるCHROを募集します。 私たちは今、第二創業期に入っています。 事業は伸びている。 仲間も増えている。 でも、まだ“組織は完成していない”。 だからこそ今回募集するのは、 単なる人事責任者ではありません。 会社を“優秀で筋肉質なスポーツチーム”に進化させるCHRO。 ぬるい調整役ではなく、 「勝つための仕組み」を作り、回し、結果を出す監督タイプを探しています。 【このポジションのミッション】 ■ 第二創業期の“組織OS”をつくる 理念を掲げるだけでは意味がない。 ・MVVの浸透（言葉で終わらせない） ・評価軸「理念×スキル×コミット」の制度設計 ・等級・評価・オンボーディングの構築 ・会議体や意思決定プロセスの設計 理念 → 制度 → 運用 → 定着 ここまで落とし切れる人を求めています。 ■ 採用を“属人”から“再現性”へ ・採用KPI設計（媒体別返信率／面接化率／通過率／決定率） ・求人原稿・スカウト・面接設計の型化 ・クロージングの勝ちパターン構築 ・歩留まり改善のPDCA 「いい人を採る」ではなく、 “勝てる採用プロセス”を設計すること。 ■ 代表が“社長の仕事”に集中できる状態を作る 代表、松村の意思決定スピードに合わせ、人事領域は自走して前に進める。 確認待ちで止まらない。 仮説 → 叩き台 → 実行 → 修正 このスピードで回せる方を求めています。 【求める人物像】 ✔ 人事を“バックオフィス”だと思っていない ✔ 事業成長のど真ん中で戦いたい ✔ 組織を強くすることに燃える ✔ 理念を制度と運用に落とせる ✔ 現場を巻き込み、決めたことを回せる 【歓迎するご経験・スキル】 ・スタートアップ / ベンチャーでの人事責任者 / HRBP / 採用責任者としての構築経験（0→1 / 1→10） ・採用で成果を出した実績（KPI設計・歩留まり改善など） ・等級・評価制度の設計または運用経験 ・組織開発 / カルチャー浸透の実務経験 ●想定バックグラウンド 人事責任者 / HRBP / 採用責任者 / 人事企画 / 組織開発 スタートアップ / IT / Web / 人材 / 広告業界 歓迎します！！ 【求める人物像】 ・仲間と熱狂できる ・即キャッチ・即アクション ・プロフェッショナリズム ・相手視点でやり切る ・結果で価値証明する 思想だけではなく、 行動と結果で語れる人を求めています。 【勤務条件】 ・年齢：〜40歳程度（経験優先） ・勤務地：東京（出社・リモートワーク併用化） 最後に このポジションは、 会社の未来を“制度と仕組み”でつくる仕事です。 正直、簡単ではありません。 でも、本気で強い組織を作りたい人にとっては 最高に面白いフェーズです。 「組織づくりで勝ちたい」 そう思える方と、ぜひ一度お話したいです。