《募集背景》 オイシックス・ラ・大地は「これからの食卓、これからの畑」を企業理念に、食に関する社会課題をビジネスで解決しています。 私たちは、新たな中期経営計画のもと、2027年度に国内BtoC・BtoB事業だけで売上3000億円という目標を掲げ、世界屈指の食のサブスクリプション企業を目指しています。 この目標を達成し、次の成長の柱を築いていくためには、事業を強力に推進する「人財」が不可欠です。 事業責任者と並走し、組織の未来を共に創る「攻めの採用」をリードいただける方を募集します。 あなたの手で、オイシックス・ラ・大地の新たな歴史を共に築きませんか。 《配属部署》 配属先は、HR本部 人材企画室 人材スカウトセクションです。 マネージャー1名、メンバー8名（社員6名、パート4名、派遣1名）、外部パートナー5名で構成される少数精鋭チーム。 新卒・キャリア・パート・派遣の採用を行いながら、事業成長に直結するミッションを担い、スピード感を持って採用を推進しています。 《チームミッション》 私たちは、未来のオイシックス・ラ・大地を支える人材を獲得することがミッションです。 既存事業の強化はもちろん、新たな事業の柱の創出やグローバル展開など、食の社会課題解決を次のステージへ引き上げるためのタレントを、戦略的に獲得します。 《職務内容》 事業の成長を牽引する即戦力人材の獲得に向け、「キャリア採用」戦略をリードいただきます。 事業責任者と深く連携し、入社後の活躍まで見据えた採用設計と実行を通じて、組織の進化をドライブする重要なポジションです。 ■具体的な仕事内容 ・各事業責任者と密に連携し、事業成長に必要な人材要件を深く掘り下げ、定義します。 ・ ターゲットに響く求人票作成、最適なメディア選定・運用、魅力的な採用イベントの企画・実行を通じて、圧倒的な母集団形成を実現します。 ・人材紹介エージェントとの強固なパートナーシップを構築し、ハイクラス人材のソーシングを最大化します。 ・書類選考から面接、内定者フォローまで、応募者のエンゲージメントを高めながら、最適な人材を見極め、入社まで伴走します。 ・各種ツールを駆使し、潜在層を含めたターゲット候補者へ能動的にアプローチします。 ・採用サイトやオウンドメディアを戦略的に活用し、弊社の魅力と企業文化を市場に発信します。 《キャリアパス》 事業成長を牽引する採用戦略パートナーとして、多岐にわたる採用業務を経験し、高い専門性と戦略的思考を身につけます。 将来的には、採用マネージャーとしてチームを率いるポジションや、人事企画、組織開発といった、より広範な人事領域で活躍できるキャリアパスが拓かれています。 《ポジションの魅力》 ■採用を単なるオペレーションではなく、事業戦略そのものと捉えています。あなたの手腕で、会社の未来を左右する「人」の獲得をリードし、事業責任者と共に会社の成長をドライブする、圧倒的なやりがいを感じられます。 ■募集ポジションの戦略策定から母集団形成、エージェントリレーション、オファーでの魅力付けまで、採用に関する全プロセスにオーナーシップを持って携われます。変化の激しい事業フェーズで、採用のプロとしての市場価値を飛躍的に高められます。 ■多様なバックグラウンドを持つ事業責任者や社内外のプロフェッショナルと日々議論を交わし、多角的な視点とビジネスセンスを磨けます。自身の成長と会社の成長をシンクロさせたい方に最適な環境です。 《必須要件・スキル》 ・事業会社でのキャリア採用業務経験3年以上（面接の合否判断経験を含む） ・人材紹介会社でのマッチング業務またはキャリアアドバイザー経験をお持ちの方 ・複数ポジションを同時に担当し、マルチタスクを高いレベルで遂行できる能力 ・事業責任者層との高度な折衝・調整経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 《歓迎要件》 ・IT/Web業界での採用経験 ・採用広報活動（SNS運用、ブログ記事作成など）の経験 ・目標達成に向けて継続的に成果を上げた経験 ・業務内容を定性的・定量的に論理的に説明するスキル 《求める人物像》 ・仕事や結果に徹底的にコミットし、目標達成への強い情熱を燃やせる方 ・自身の成長のためなら、困難をも恐れず「何でもやる」スタンスで挑戦できる方 ・論理的思考力と課題解決能力が高く、戦略的に採用活動を進められる方 ・高いコミュニケーション能力と調整力で、社内外の関係者と強固なパートナーシップを築ける方 ・変化を楽しみ、常に新しい採用手法やトレンドを学び、積極的に試せる方 ・弊社の事業や文化に深く共感し、「採用を通じて組織を強くする」という強い意志をお持ちの方