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新卒1年目から圧倒的に成長しませんか?27卒早期内定獲得!HR×SaaS

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on 2025-06-06

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新卒1年目から圧倒的に成長しませんか?27卒早期内定獲得!HR×SaaS

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Kano Takahashi

Yuta Aoki

石井 沙樹

リクルート系の派遣会社での営業を7年→現職に入社しました。

飯島 太斗

株式会社HRBrain's members

Kano Takahashi Business (Finance, HR etc.)

What we do

❐クラウドサービス「HRBrain」を提供 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェック、スキル管理、WorkSuite、ラーニングの11サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。また、組織人事のコンサルティング支援や運用代行を行うBPaaSサービスも提供が可能となっております。 サービスサイト:https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 <参考;2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー、上場せず「ファンド傘下」選ぶ理由> https://newspicks.com/news/9341266/body/
2025年4月に新オフィスへ移転しました! 三田・田町駅が最寄り駅となり、快適なオフィス空間がございます!
業務効率化から組織課題の解決までワンプラットフォームでお客様の課題解決を支援しております。
新卒入社で最短1年でプロジェクトリーダーに就任した実績や表彰制度・新規事業プレゼン大会など、新卒1年目から「圧倒的に活躍できる」成長環境があります。また、社歴に関係なく打席に立てる抜擢文化もあるため、様々なことに挑戦が可能です
弊社では挑戦しやすい環境があるため、 早期から成長出来る体制になっております。 新卒メンバーが、入社半年でリーダーやプロダクトマネージャーに抜擢され活躍している実績もございます。  弊社では、社員の方がどういったキャリアを築いていきたいのか、成長のためにどういったサポートが必要なのかを確認するような文化が根づいております。 1つの職種を極めて続けて頂くことも、部署異動を行い様々な職種にキャリアチェンジをして頂くことも可能となっており、縦にも横にも多様なキャリアパスを実現することが可能となっております。

What we do

2025年4月に新オフィスへ移転しました! 三田・田町駅が最寄り駅となり、快適なオフィス空間がございます!

業務効率化から組織課題の解決までワンプラットフォームでお客様の課題解決を支援しております。

❐クラウドサービス「HRBrain」を提供 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。 「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェック、スキル管理、WorkSuite、ラーニングの11サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。また、組織人事のコンサルティング支援や運用代行を行うBPaaSサービスも提供が可能となっております。 サービスサイト:https://www.hrbrain.jp/ これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。 <参考;2023/12/19 【独占】国産SaaSベンチャー、上場せず「ファンド傘下」選ぶ理由> https://newspicks.com/news/9341266/body/

Why we do

❐ サービスを立ち上げた背景 私たちがこれらの事業を立ち上げた背景には「会社と働く人の関係性のアップデートを図る」「日本の国家課題である労働生産性を高める」という想いがあります。 日本は諸外国と比較して、労働生産性・仕事に対するエンゲージメントの低さが問題であると言われています。 ESG経営が注目を集めることを背景に、HRクラウドサービスは、従来の人事領域を拡大した「人材への投資」をサポートするように進化する必要が求められています。 HRTechクラウドの市場規模も、年平均31.8%増で成長を続け(2024年度以降推定)、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 私たちはHRBrainシリーズを通して日本の労働課題を解決するために、今後もプロダクトのマルチ展開を加速させ、さらなるサービス提供を行っていきます。 ❐ PURPOSE Power to the people 企業はますます人なり。 ❐ MISSION We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。 ❐ VALUE 【Intensity】【Take Ownership】【Power to the Team】 ❐ CEOメッセージ 労働力人口の減少と低い労働生産性は、 21世紀の日本経済において最も重要な課題の一つです。 私たちは、「Power To The People」をパーパスとして 掲げ、人事領域のDX化と人的資本経営の推進を通して 未来の明るい活気ある日本を自らの手で 切り拓いていく事を志しています。 私たちと一緒にHRBrainを日本中に届けることで、 最も重要で難しい課題を解いていきましょう。

How we do

新卒入社で最短1年でプロジェクトリーダーに就任した実績や表彰制度・新規事業プレゼン大会など、新卒1年目から「圧倒的に活躍できる」成長環境があります。また、社歴に関係なく打席に立てる抜擢文化もあるため、様々なことに挑戦が可能です

弊社では挑戦しやすい環境があるため、 早期から成長出来る体制になっております。 新卒メンバーが、入社半年でリーダーやプロダクトマネージャーに抜擢され活躍している実績もございます。 弊社では、社員の方がどういったキャリアを築いていきたいのか、成長のためにどういったサポートが必要なのかを確認するような文化が根づいております。 1つの職種を極めて続けて頂くことも、部署異動を行い様々な職種にキャリアチェンジをして頂くことも可能となっており、縦にも横にも多様なキャリアパスを実現することが可能となっております。

❐ HRBrainの働く環境・文化 ・活躍できる環境・抜擢文化 急成長フェーズの会社で、新卒1年目から「圧倒的に活躍できる」成長環境がございます。年次によらず打席に立てる抜擢文化により、様々なことに挑戦可能!毎月バリューを体現した社員への表彰制度もあり、頑張りを認めていただける環境もございます。 ・オープンかつフラットな文化 社内のコミュニケーションツールは原則オープンチャンネルで作成され、毎月の全社総会でも売上などを公表しているため、社内の状況を誰でも把握することができます。 また、オフィスはワンフロアとなっている為、役員陣との距離も近く、他部署の方とも連携しやすい環境となっています。 ・若手から挑戦できる環境 若手の挑戦を応援する環境があり、社内制度では、社内ビジネスコンテストがございます。年次を問わず新規事業を立案し、経営陣に提案する機会がございます。新卒メンバーが入賞した実例もあり、実際に、弊社サービスのAIチャットボットと360度評価はこの大会がきっかけで開発されました。 ・多様なキャリアパス 弊社では、上長やマネージャーとの1on1を通じて密なコミュニケーションを重要視させていただいております。異動に最低年数などもなく、縦にも横にも多様なキャリアパスを実現することが可能となっております。 ・働きやすい環境 仕事を通じた成長を大切にしながら、ライフスタイルに合わせて最大限のパフォーマンスを発揮できる環境があるのも弊社の特徴の1つ。服装自由やフレックスタイム制を導入し、多様な働き方をサポートするカルチャーを育んでいます。パパママ支援等その他福利厚生も充実しております。 ❐ 参考記事について 下記記事もご覧ください ■新卒採用サイトTOP https://newgrads.hrbrain.co.jp ■採用サイトTOP https://www.hrbrain.co.jp/recruit ■プロダクトサイト https://www.hrbrain.jp/

As a new team member

❐業務内容 希望と適性に合わせて配属いたします。初期配属可能性がある部門は以下の通りです。 ・インサイドセールス ・フィールドセールス ・カスタマーサクセス ・マーケティング ・組織人事コンサル ・新規事業部 (変更の範囲:開発業務を除く当社業務全般) ❐応募資格 ・2027年4月以降に新卒として入社が可能な方 ❐こんな方におすすめ ・20代から圧倒的に成長したい方 ・若いうちから大きな裁量をもち、経営や事業創造に挑戦したい方 ・どんな環境でも活かせる卓越した営業スキルを身に着け、市場価値を高めたい方 ・人や組織に関心があり、チームで掲げた目標を達成することに、やりがいを感じる方 ・自分のためだけではなく、”誰か(個人/組織)のため”に頑張りたい方 ・どんな時も情熱を持ち、常に上を目指してチームの誰よりも真剣に取り組んできた方 ❐カジュアル面談に関して まずはカジュアル面談にて、会社説明をさせていただければと思っております。 選考ではございませんのでお気軽にご参加いただけますと幸いです(*^^*) カジュアル面談はオンラインで30分〜45分で実施させていただきます!
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