私たちは、「Power to the People」をPurposeとして掲げ、日本が直面している「人・組織」に関する壮大な社会課題に真正面から取り組んでいます。 しかし、日本におけるタレントマネジメントを定義し、これからの日本経済成長基盤を創っていくにはまだまだやるべきことが山積みです。 HRBrainは評価クラウドからサービスをスタートし、タレントマネジメント領域において様々なサービス開発を行ってきました。 人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。 新卒5期生となる皆様には、既存の概念にとらわれず、未来の明るい活気ある日本を切り拓いていく主体者として活躍していただきたいと考えております。 「最も重要で難しい課題」に向き合い、新たな価値を創り上げていきたいという皆様の挑戦を、心よりお待ちしております。 ■選考フロー ①カジュアル面談参加 ※エントリー後日程調整URLをご送付いたします。 ※オンラインで実施 ↓ ③面接（複数回） ※オンラインで実施 ↓ ④最終選考 ↓ ⑤内定 ※選考フローは今後、変更される可能性もあります。 ■募集職種 ・フルスタックエンジニア ・フロントエンドエンジニア ・バックエンドエンジニア HRBrainは人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現する事業を展開しております。 弊社が提供する複数のサービスにおいて、新機能開発や運用保守、新規事業立ち上げ、技術選定など、多岐にわたる開発業務に携わっていただきます。 大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で開発をおこなっています。 新卒5期生となる皆様には、フルスタックエンジニアとして、既存の概念にとらわれず、新たな価値を創造する主体者として活躍していただきたいと考えております。 将来的には上流工程の参画や、フルサイクル・フルスタックを目指していただくことも可能となっております。 ■業務内容 ・人事評価クラウド『HRBrain』および、HRに関する新規サービスの開発 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・常にベストな開発環境をつくり出す ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行 ・アジャイル形式で、1スプリント 1〜2週間のスクラム開発 ■技術スタック TypeScript、React、Go、PostgreSQL、Docker、Terraform、Datadog、GCP ■こんな方におすすめ ・人や組織に関心があり、HRサービスの開発に興味がある方 ・エンジニアを志望しており、プロダクト開発とエンジニアリングの両方をやってみたいと感じている方 ・チームでの開発を経験したい方 ・人や組織に関心があり、チームで掲げた目標を達成することで、達成感を感じてきた方 ・自分のためだけではなく、”誰か(個人/組織)のため”に頑張りたい方 ・所属するチームで他のメンバーよりも真摯に情熱を持って取り組みをされてきた方 ・20代から圧倒的に成長したい方 【応募資格】 ■Must ・2027年卒業予定の大学生・高専生・専門学生の方 ・エンジニアになりたい！という強い意志がある方 ・アプリケーションを1つ以上作成した経験、または継続して情報科学やコンピューターサイエンスの学習をした経験のある方 ■Want ・チーム開発の経験がある方 ・インターンシップやアルバイトにおける業務での開発経験/サークル、部活、団体などチームでのプロダクト開発経験がある方 【社内文化・制度】 ■社員の成長を支える社内制度 若手の挑戦を応援する環境があり、例えば社内ビジネスコンテストでは、年次を問わず新規事業を経営陣に提案する機会があります。 新卒メンバーが入賞した実例もございます。実際に、弊社サービスのAIチャットボットと360度評価はこの大会がきっかけで、開発されました。 その他にも、毎月バリューを体現した社員の表彰制度や半期ごとの表彰、自己評価をもとに半期ごとに振り返り、評価フィードバックを行う制度を導入しています。1人1人が自分らしく成長できる環境です。 ■オープンかつフラットな文化 社内のコミュニケーションツールは原則オープンチャンネルで作成され、毎月の全社総会では、社外には非公表の売上なども全社公表しているため、社内の状況を誰でも把握することができます。 また、オフィスはワンフロアとなっている為、役員陣との距離も近く、他部署の方とも連携しやすい環境となっています。