Discover companies you will love

  • 生成AIを活用した採用活動

ガクチカつけたい!就活で無双したい!けどやっぱり楽しみたい!学生必見🔥

生成AIを活用した採用活動
Internship

on 2025-07-04

161 views

0 requested to visit

ガクチカつけたい!就活で無双したい!けどやっぱり楽しみたい!学生必見🔥

Internship
Internship

Kaisei Takazawa

早稲田大学在学中の2023年にEast Venturesの出資で株式会社Michibiku Groupを創業、 スカウト採用AI「マッハスカウト」等生成系AIを使ったサービスを絶賛『マッハ』で開発・立ち上げ中

Shoichi Tada

2023年10月よりMichibiku Group にジョイン、 オペレーション周り、労務・経理業務を担当。

中村 海翔

現在スカウト採用AI「マッハスカウト」等生成系AIを使ったサービスを絶賛『マッハ』で開発・立ち上げ中 営業全般の担当をさせていただいています。 将来はジャパネットの高田さんみたいなセールスマンになりたい

kazuki oshima

つぶらな瞳です。

MichibikuGroup's members

早稲田大学在学中の2023年にEast Venturesの出資で株式会社Michibiku Groupを創業、 スカウト採用AI「マッハスカウト」等生成系AIを使ったサービスを絶賛『マッハ』で開発・立ち上げ中

What we do

株式会社Michibiku Groupは、「テクノロジーと勢いで採用の当たり前を変える」を掲げ、スカウトAIエージェント「マッハスカウト」を展開しています。 もともとは幅広いシステム受託事業からスタートしましたが、現在は採用領域に特化し、これまでに累計100社以上の企業へサービスを提供いたしました。 マッハスカウトは、候補者選定・スカウト文面の自動生成・送信・数値分析・改善提案までを一気通貫で支援し、 限られたリソースでも成果を最大化できる“スカウト特化型AIエージェント”として高い評価をいただいています。 さらに、スカウトにとどまらず、 ・面接・日程調整・意思決定といったプロセスを支援する「面接官AI」や ・応募者管理や歩留まり改善を支援する「採用管理AIエージェント」 ・自社のスカウトナレッジとAI基盤を活用した次世代の人材紹介事業の展開 など、採用活動自体全体を包括的に全体をAI・システムでアップデートし、 採用の「当たり前」を変えるAIエージェントの展開進めております。 人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中できるよう、 採用の“当たり前”を問い直し、“あるべき形”をAIで再構築する。 それが、私たちMichibiku Groupの挑戦です。
スカウト採用AI「マッハスカウト」
本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われている
人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中させる
オフィスの様子

What we do

スカウト採用AI「マッハスカウト」

本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われている

株式会社Michibiku Groupは、「テクノロジーと勢いで採用の当たり前を変える」を掲げ、スカウトAIエージェント「マッハスカウト」を展開しています。 もともとは幅広いシステム受託事業からスタートしましたが、現在は採用領域に特化し、これまでに累計100社以上の企業へサービスを提供いたしました。 マッハスカウトは、候補者選定・スカウト文面の自動生成・送信・数値分析・改善提案までを一気通貫で支援し、 限られたリソースでも成果を最大化できる“スカウト特化型AIエージェント”として高い評価をいただいています。 さらに、スカウトにとどまらず、 ・面接・日程調整・意思決定といったプロセスを支援する「面接官AI」や ・応募者管理や歩留まり改善を支援する「採用管理AIエージェント」 ・自社のスカウトナレッジとAI基盤を活用した次世代の人材紹介事業の展開 など、採用活動自体全体を包括的に全体をAI・システムでアップデートし、 採用の「当たり前」を変えるAIエージェントの展開進めております。 人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中できるよう、 採用の“当たり前”を問い直し、“あるべき形”をAIで再構築する。 それが、私たちMichibiku Groupの挑戦です。

Why we do

人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中させる

オフィスの様子

採用は、人と組織の未来をつくる“本質的な行為”であるはずです。 しかし現実には、候補者リストの作成、スカウト送信、面接調整、レポート作成など、本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われています。 その一方で、最も重要なはずの「候補者と向き合う時間」「カルチャーを伝える対話」には十分なリソースが割けていない。 この矛盾した構造が、ミスマッチや採用後の離職、採用コストの増大といった課題を引き起こしていると私たちは考えています。 だからこそ、私たちは「採用の当たり前」を問い直します。 作業を減らすだけでなく、“成果が出る仕組み”へと再構築する。 そのために、スカウトを入口に、面接・管理・意思決定まで、採用全体をAIエージェントで再設計しています。 人間は、人間にしかできないことに集中するべきだ。 私たちは、テクノロジーの力と推進力(勢い)で、企業も、求職者も、「よかった!」と言える採用体験をあたりまえにします。 そしてその実現力と社会的意義を広く示していくために、私たちは「上場」を目指します。 社会的信用を礎に、採用の構造を本気で変える企業として、挑戦を加速していきます。

How we do

社長・幹部メンバー含め20代中心の力・熱血溢れるメンバーで構成された会社です。 営業チーム・エンジニアチームがフラットに同じオフィスで、一丸となって日々プロダクトのセールス・開発に取り組んでいます。 ================ Michibiku Group 3つの原則 ①「be honest」(誠実であれ) ②「be chaos」(カオスを受け入れる) ③「be momentum」(勢いを感じろ) ================ ①「be honest」(誠実であれ) クライアントに対しても、同僚にも・上司にも・後輩にも、誠実に意見を受け入れ・成長する ②「be chaos」(カオスを受け入れる) 圧倒的成長環境では、常に不安定な状況が続く、その状況(=カオス)を受け入れ、楽しみ、成長する。 ③「be momentum」(勢いを感じろ) 若さ独特、熱いエネルギーや熱い仲間たちととも、無理難題や困難を勢いをもとに突き抜ける。

As a new team member

◆ このインターンであなたが挑戦すること Michibiku Groupのインターンは、ただの「学生バイト」ではありません。 実力ある社会人の方に支えれらながら、学生が“主役”として活躍しています。 そんな私たちがお願いしたいのは、以下のような仕事です。 ■ 営業 & カスタマーサクセス(対企業) 見込み企業へのアプローチ(インサイドセールス) 実際の商談への参加(フィールドセールス) 導入後のフォローアップ(カスタマーサクセス) スカウト文面の改善提案・効果検証など 「契約が決まった!」 「提案した改善で返信率が上がった!」 そんな実感を、学生のうちから何度も味わえます。 ■ マーケティング(対ユーザー) 自社サービスの魅力を伝えるSNS・記事の企画運用 Wantedlyやnoteなどでの採用広報 市場調査、広告データの分析と改善案の提案 チームでの施策立案・実行 数字を見て改善する、成果がすぐに出る。 「ユーザーを動かす」マーケの本質を体感できます。 ■ 何よりも「自分で考えて、動く」 Michibikuには、テンプレの研修も、マニュアル通りの業務もありません。 すべては「まずやってみる」から始まります。 社長の右腕として提案づくりを任される チームの戦略ミーティングに参加する 「やってみたい」が通るスピード感 失敗しても大丈夫。本気で挑戦した人に、必ずチャンスがあります。 ◆ この環境だからこそ得られるもの 同年代の仲間と、対等にチームを動かす経験 実務を通じて「営業力」「提案力」「改善力」を体得 若いうちから経営者目線を学べる環境 代表含め、全員がフラットにフィードバックし合う文化 実際に「この経験がきっかけで起業した」インターン生もいます。 学生時代に、ここまで任せてもらえる環境はそう多くありません! ◆ 最後に 私たちも、最初はみんな「できるか分からない」と思っていました。 でも、やってみたら面白かった。できることが増えていた。仲間ができていた。 そんなふうに、自分の成長に驚く日々を、一緒に過ごしてみませんか? 「まずは話だけでも」大歓迎です。 あなたの挑戦を、Michibiku Groupで待っています。
1 recommendation

Team Personality Types

kazuki oshimaさんの性格タイプは「コマンダー」
kazuki oshimaさんのアバター
kazuki oshimaOther engineer
kazuki oshimaさんの性格タイプは「コマンダー」
kazuki oshimaさんのアバター
kazuki oshimaOther engineer

Learn about your teammates' personality types

Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies

Learn more

1 recommendation

What happens after you apply?

  1. ApplyClick "Want to Visit"
  2. Wait for a reply
  3. Set a date
  4. Meet up
Job Post Features
Online interviews OK

Company info

Founded on 10/2023

10 members

  • Average age of employees in 20s/
  • CEO can code/

東京都新宿区高田馬場