＜募集概要＞ ■支援の現場経験を、“組織を変える力”に昇華させる。 私たち日本就労移行支援センターは、「私は変われる」を証明することをミッションに掲げ、障がいのある方々が自分らしく働き続けられる社会の実現を目指してきました。これまでの支援実績や現場知見を高く評価され、現在は大手企業からの障がい者雇用コンサルティング案件も数多く寄せられています。 そこで新たに募集するのが、就労支援の経験をベースに、企業側の“インクルージョン設計”を担っていく組織コンサルタントのポジションです。 支援員としての経験は、まさにこのポジションの“コアスキル”。「現場を知っている人が企業を変える」ことこそ、私たちが提供する価値の本質です。 ■クライアントは、大企業。テーマは、仕組み化。 障がい者雇用に対する法令順守や雇用率の充足だけではなく、**「いかに定着し、活躍し続けてもらえるか」**を本気で考える企業が増えてきました。しかし、受け入れ体制の整備、職域設計、チームとの連携構築など、どれも一筋縄ではいきません。 私たちがアサインされるのは、その企業独自の文脈にフィットした受け入れ体制の設計と内製化支援。支援対象となる社員本人の特性はもちろん、現場のカルチャー、マネジメント層の理解度、業務設計の柔軟性などを総合的に捉え、カスタムメイドな支援モデルを共に構築していきます。 ■スタートアップらしい柔軟性と、“経験主義”のカルチャー 私たちは制度やテンプレートに依存せず、一つひとつの現場に対し、ゼロベースで最適解を組み立てていくスタンスを大切にしています。つまり、あなたの現場経験や肌感、言語化しきれない「支援員としての勘所」こそが、組織にとって不可欠なアセットになります。 また、チームは支援・福祉出身者とコンサルタント経験者が混在する“越境型”組織。スタートアップらしいスピード感と裁量のなかで、あなたのドメイン知識を最大限に活かしていただけます。 ■現場で積み上げた経験を、新たなステージへ。 このポジションは、これまでの支援経験を“キャリアの到達点”とするのではなく、より大きな視座から現場と社会をつなぐ役割へと進化させていく機会です。 支援から組織設計へ、個別支援から企業全体へのアプローチへ。 あなたの実践知が、社会のあり方を変えていく起点になります。 ＜募集要項＞ 大手企業の障がい者雇用推進を支援するコンサルティングポジションです。 就労移行支援などで培った現場経験を活かし、企業における受け入れ体制の構築、職域設計、定着支援体制の整備、上司・チーム向けの社内研修設計などを担っていただきます。現場ヒアリングから課題抽出、支援施策の提案・実装、定着フェーズでのフォローまで一貫して伴走する役割です。 【必須条件】 ・就労移行支援等での障がい者支援経験 ・障がい者雇用に関する基本的な制度理解 ・クライアントと信頼関係を築ける対人スキル 【歓迎条件】 ・企業との連携や折衝の経験 ・支援プログラムや研修の設計経験 ・社会課題をビジネスで解決したいという志向