会社の未来を、経営のすぐ隣で創る方を募集！（労務・人事マネージャー） 私たちは、「あったらいいな」をエンジニアリングで実現し、お客様のビジネス課題解決に貢献するITエンジニアリングカンパニーです。エンジニアが心身ともに健やかに、安心して仕事に誇りを持てる場所でありたいという想いを大切に、成長を続けています。 そこで、さらなる組織強化とメンバーがより働きがいを感じられる環境づくりのため、管理部門の中核を担うリーダー候補となる方を必要としています！ ▍具体的な業務内容 ご経験やスキルに応じて、まずは労務業務を主軸に、採用業務にも関わっていただくことを想定しています。将来的には管理部門全体のリーダーとして、幅広い業務をお任せしたいと考えています。 ■ 主体的に推進していただきたい業務 ＜労務管理＞ ・給与計算、労働時間管理、社会保険手続き、健康診断、年末調整、入退社手続きなど一連の労務オペレーション ・就業規則や各種規程の整備・運用 ・ISMS認証運用（申請、監査、研修、資料作成など） ・健康経営優良法人の推進 ＜人事＞ ・エンジニアを中心とした中途採用戦略の立案・実行 ・採用媒体の選定・管理、エージェントリレーション ・（将来的には）評価制度の見直し・運用 など ■ ゆくゆくお任せしたい業務（ご経験・意欲に応じて） ・総務業務 ・経理業務 ▍魅力ポイント ◾️ 経営視点を持ち、会社創りにダイレクトに関われる 代表直下のポジションのため、経営の意思決定を間近で感じながら、スピード感を持って業務に取り組めます。「もっとこうしたら良くなるのでは？」というアイデアを形にしやすく、固定残業時間の削減（30h→15h）のように、従業員のための制度改善を主体的に実現できる環境です。会社の基盤をより強固する手触り感のあるやりがいを実感できます。 ◾️ 「人が良い」、それも私たちの自慢です 役職や年齢に関わらず、誰もがフラットに意見を言える風通しの良さを感じています。代表やエンジニアも含め、話しやすいメンバーばかり。「人間関係が良好だから、安心して働ける」という声も多く聞かれます。 ▍必須要件 ・労務管理の実務経験（給与計算、社会保険手続きなど） ・IT業界におけるエンジニア採用の知見 ・社内外の関係者と円滑に連携するコミュニケーション能力 ▍歓迎要件 ・メンバーマネジメントのご経験（規模不問） ・人事制度の企画・運用経験 ・総務・経理に関する知識・ご経験 ▍働く環境 まずは現担当（新藤）1名と一緒に業務を進めていただきます。将来的には、あなたが中心となって部門をリードしてくださることを期待しています。 少しでも「面白そう」「自分の経験が活かせそう」と感じたら、ぜひ「話を聞きに行きたい」ボタンからご連絡ください。まずはカジュアルな面談で、ざっくばらんにお話ししましょう。お会いできることを楽しみにしています！