若手のうちに飛び込め！DXチームで市場価値の高い人材に

◆会社都合ゼロ もっと貪欲に。成長企業 × エンジニアファースト = 最強のキャリア環境 当社は一般的な価値観にとらわれず、社員が心から「嬉しい！」と思える制度を次々と導入しています。 エンジニア一人ひとりの市場価値向上とキャリアアップを本気で支援します。 ◆働きやすい環境づくり ① あなたの声が明日の制度になる 現在の制度はすべて社員の声から生まれました。リモート手当、資格支援制度、フレキシブルな働き方…。これらはすべて「こうあったら嬉しい」という声を形にしたもの。あなたのアイデアが、次の制度改革の種になります。・明確なキャリアパスで市場価値を最大化 ② 専属コーチによるキャリア設計 「特定領域のスペシャリスト」など、あなたの目標に合わせたロードマップを一緒に設計しましょう ③「稼ぐ力」を高める透明な還元システム プロジェクト利益の最大80%をエンジニアに還元する透明性の高い評価システム 技術力と成果がダイレクトに反映される仕組み。「手に取るように分かる」評価の仕組み ④ 成長を加速するスキルアップ環境 資格取得費用100%補助＋高額報奨金 リモート手当　など ◆社員の声 「リモートでも快適に働きたい」 → リモート手当の導入 「資格取得のハードルを下げたい」 → 試験費用全額補助＋合格報奨金制度 「長期的なキャリア設計をしたい」 → 専属コーチによるキャリア支援制度 「ライフワークバランスを大切にしたい」 → フレックス制度＋リモート案件の積極的提案 「定期的にリフレッシュする時間が欲しい」 → 3年ごとのリフレッシュ制度