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ビジネスマッチョと働きたい。一緒に市場を取りに行きましょう。

法人営業(フリーランス/副業)
Side Job

on 2025-05-15

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ビジネスマッチョと働きたい。一緒に市場を取りに行きましょう。

Side Job
Side Job

Joward Soga

株式会社and1にて、採用コンサルティング/採用代行/採用クリエイティブ事業を展開しております。 【略歴】 大学卒業後、人材系メガベンチャーにて、採用担当(責任者含む)を4年、キャリアアドバイザーを1年6ヶ月経験しております。採用担当としては、ペルソナ設計、戦略立案、CX設計からクロージングや候補者フォローなどを網羅的に経験しております。退職後、1年間はフリーランス人事として7社の人事、採用領域にて従事させていただきました。 例)採用戦略立案、採用予算策定、ペルソナ設計、使用媒体選定、媒体運用、ダイレクトリクルーティング、採用サイト作成(ディレクション)、wantedly運用、SNS運用、リファラル採用、選考フロー構築、面接官マニュアル作成、選考スケジュール構築、採用説明会構築、採用説明会実施、入社前教育、入社後教育、採用部門立ち上げ、マネジメント、エージェントコントロール、候補者対応、クロージング、入社対応など。 【経験業界】 人材紹介(新卒・中途)/採用DX/不動産テック/インフルエンサーマーケティング インシュアランステック/動画制作/SES/ホテル/観光/地方創生/営業代行/集客代行 【経験職種】 ■中途 販売/接客/営業(インサイドセールス、フィールドセールス)/カスタマーサクセス 事業企画/マーケター/デザイナー/動画クリエイター/エンジニア/ハード系エンジニア CXO/アルバイト ■新卒 総合職/営業/エンジニア/マーケター/デザイナー/インターン

中田 和樹

HR業界に身を置き5年間でございます。 事業計画の策定や岡山支店の立ち上げ、大阪支社の支社長として約70名のマネジメント業務、新卒/中途採用業務等を経験しています。 株式会社リクルートマーケティングパートナーズでは学校法人に向けて学校課題の解決、進路選択のためのキャリア講演会を実施。今現在はスタートアップ企業にて採用担当として従事しています。 また個人の活動として、採用代行業務や人材紹介会社立ち上げコンサルなどの活動をしています

TAIGA TAKASE

現在、HR領域において人事採用に特化した個人事業主として活動しています。 これまでの経歴や経験を通じて、人材紹介や採用担当としてのスキルを深めてきました。 [経歴概要] 国公立大学卒業後、株式会社ワークポートへ入社しRA業務を担当。 主に新規・既存含む法人顧客の折衝業務を経験。 同社退社後は個人事業主として企業様の採用担当として採用業務や 採用支援会社のプロジェクトを業務委託として請け負うなどして、 様々な企業様の採用支援を行っております。 [略歴] ・株式会社ワークポート福岡支社 / RA(2018/04 - 2021/01) ・個人事業主(2021/03 - 現在)  └副業・起業家向け集客支援会社 / 採用担当(2021/03 - 2022/01)  └イチグウ株式会社(採用支援会社) / スカウト配信ディレクター・配信担当(2021/10 - 現在)  └株式会社Alphakt(コンサルティング会社) / 人事企画部チームリーダー 兼人事採用・CA・RA(2021/12 - 2023/09) [対応可能業務] ・採用戦略策定 / KPI設計 ・評価基準策定 ・母集団形成 ・求人作成 ・エージェントマネジメント ・媒体管理 ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考 ・面談対応 ... etc

Nana Takadate

【フリーランス人事】 人事課題、特に採用に関してお気軽にご相談ください!IT・Webメディア企業や不動産テック、地方創生企業など様々経験。創業間もないベンチャー企業から大手企業まで相談可能です! 【経験業務】 採用戦略立案、ペルソナ設計、媒体選定、媒体運用、ダイレクトリクルーティング、採用動画制作(ディレクション)、wantedly運用、SNS運用、リファラル採用、選考フロー構築、選考スケジュール構築、採用説明会構築、採用説明会実施、採用部門立ち上げ、マネジメント、エージェントコントロール、候補者対応、クロージング、入社対応など 【実績_企業】 Webメディア/不動産テック/地方創生/SaaS企業/教育/コンサルティング企業/SES企業 【実績_職種】 ■中途 営業(インサイドセールス、フィールドセールス)/カスタマーサクセス/事業企画/マーケター/デザイナー/フロントエンジニア/監査役/IPO準備総務責任者/人事/経理/ CFO/アルバイト/インターン ■新卒 総合職/営業/エンジニア/マーケター/デザイナー/インターン

株式会社and1's members

株式会社and1にて、採用コンサルティング/採用代行/採用クリエイティブ事業を展開しております。 【略歴】 大学卒業後、人材系メガベンチャーにて、採用担当(責任者含む)を4年、キャリアアドバイザーを1年6ヶ月経験しております。採用担当としては、ペルソナ設計、戦略立案、CX設計からクロージングや候補者フォローなどを網羅的に経験しております。退職後、1年間はフリーランス人事として7社の人事、採用領域にて従事させていただきました。 例)採用戦略立案、採用予算策定、ペルソナ設計、使用媒体選定、媒体運用、ダイレクトリクルーティング、採用サイト作成(ディレクション)、wantedly運用、SNS運用...

What we do

株式会社and1は、パーソナリティ診断+研修プログラム「PRISM」を開発・提供しています。 ❙ PRISM(パーソナリティ診断+研修プログラム)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ PRISMは、心理学(交流分析)をベースに設計した、Web完結型のパーソナリティ診断+研修プログラムです。24問・約5分で診断が完了し、PDFレポートが自動生成されます。720通りのプロファイルで、一人ひとりのコミュニケーションスタイル・思考パターン・ストレスサイン・動機の傾向を言語化します。 診断結果は6つのタイプ(Spark / Logic / Care / Dream / Action / Vision)の組み合わせで構成され、採用・育成・チームビルディングまで一気通貫で活用できます。

What we do

株式会社and1は、パーソナリティ診断+研修プログラム「PRISM」を開発・提供しています。 ❙ PRISM(パーソナリティ診断+研修プログラム)  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ PRISMは、心理学(交流分析)をベースに設計した、Web完結型のパーソナリティ診断+研修プログラムです。24問・約5分で診断が完了し、PDFレポートが自動生成されます。720通りのプロファイルで、一人ひとりのコミュニケーションスタイル・思考パターン・ストレスサイン・動機の傾向を言語化します。 診断結果は6つのタイプ(Spark / Logic / Care / Dream / Action / Vision)の組み合わせで構成され、採用・育成・チームビルディングまで一気通貫で活用できます。

Why we do

❙ 4つの研修モジュール  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【01 ストレスマネジメント】 タイプ別のストレスサインと回復法を学ぶことで、マネージャーがチームの変化に早く気づけるようになります。 【02 内定辞退・離職防止】 タイプ別の「辞退に向かうサイン」と「効果的なフォロー方法」を学び、内定辞退率の低減につなげます。 【03 マネジメント・1on1強化】 タイプによって「何を言われると動けるか」が異なります。相手に合ったアプローチがマネジメントの精度を高めます。 【04 チームビルディング】 チーム全員のタイプを可視化することで、タイプの違いが「問題」ではなく「チームの強み」になります。

How we do

株式会社and1は、以下のMission/Vision/Valueを大切にして、業務に取り組んでいます。 弊社にジョインを検討していただけている方も共感していただける方は、フィットするはずです。 ❙ Mission  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 人を理解する力で、組織を変える。 ❙ Vision  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業を成長に導くパートナー ❙ Value  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■自分と仲間の可能性を信じ抜く(Trust) 自分と仲間の可能性を信じているからこそ、勇気が湧き、行動をおこせます。 信じてもらえるに値するだけの努力を積み重ね、それを遂行する仲間を称賛します。 ■思考から不可能を除外する(Exclusion) ヒトの脳は"できない理由"を考える天才です。 しかし、"できない理由"並べていても何も生み出せません。 私たちは「じゃあ、どうするか」を考え続けます。 ■今を疑い変化を肯定する(Doubt) 現状維持は衰退です。 "今"に疑問を持ち、健全な否定をし、変化し続けることでブレイクスルーを自ら起こします。

As a new team member

【仕事内容】 経営者や人事との商談リードが入ってきますので、商談〜クロージングをメイン業務としてご担当いただきます。 【商品】 ■and Scout AI×SNSを活用したソリューションを提案していただきます。 人材紹介会社様向けの集客支援ツールとして販売しておりましたが、営業や採用にも使いたいという問い合わせがあり、現在では幅広いお客様のニーズにお応えしております。 【必須要件】 ・法人営業のご経験(目安2年以上) ・自ら考えて行動できる方 【歓迎要件】 ・経営者との商談経験がある方  ┗お客様の事業内容理解や経営のセンターピンを判断できるスキルがあるとご活躍いただけると思います。 他にやりたい業務や関わりたい事業があれば、話しながら決めましょう! まずは、カジュアル面談でお話しできることを楽しみにしています!
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